人材業界ニュース
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パーソルHDが2024年３月期第3四半期決算の投資家説明会を開催 売上収益・売上総利益ともに堅調に拡大 -
タイミー、株主として物流大手の4社が資本参画 -
製造請負優良適正事業者認定制度オンラインセミナーが盛況 -
新たな投函サービス「クロネコゆうメール」開始による書籍物の遅延の影響について -
「中途採用実態調査（2023年）」を発表 中途採用の実施理由、運輸・物流業では「労働時間短縮への対応」が33.7%で全業種中最多。「定年退職者の増加のため」も30.5%と高く、2024年問題への対応が顕著に表れる結果に。（マイナビ） -
正社員への転換、助成増額で後押し 厚労省が24年度から（日本経済新聞）
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65歳以上の80%が定年退職後も働き続けるという考えに賛同。生涯現役を目指す人たち「アンリタイアメント」がもたらす社会の利益。ランスタッドワークモニター2023 パルスサーベイを発表。日本に限らず大多数の国が迎える高齢化社会の未来に向けて。（ランスタッド）
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“人的資本経営”の実現を一気通貫で支援する新会社が始動 パソナグループ 「HRテック事業」を10月より強化 パソナHRソリューション と キャプランが事業統合（パソナグループ） -
「派遣社員の意識・就労実態調査（2023年版）」を発表 「機械・電気・IT・エンジニア」は職種別で最も昇給額が高いが、理想の時給とのギャップも最も大きい結果に。派遣社員の4人に1人以上が正社員就業意向がある一方で、正社員になることが難しいと感じる人は8割（マイナビ）
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リクルートスタッフィング、「60歳以降に派遣で働くシニアの意識調査」を実施 ～定年以降、派遣でこれまでのキャリア・経験を活かして働く人が増加傾向。55歳から”60代以降のキャリア”を検討、現在やりがいを感じているシニアが約8割～（リクルートスタッフィング）
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【働く人の休暇取得時の意識や実態に関する調査】 職場では約7割が休暇取得しやすい雰囲気にもかかわらず、 自分が取得する場合は約4割が「気が引ける」 ～Z世代の約2割が休暇取得時に取引先に「必ず連絡する」 ～ ～年次有給休暇は100％取得する人が最も多く約2割、特にバブル世代が多い～（スタッフサービスグループ）
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マンパワーグループ調査、従業員のキャリア形成を重視している企業は約5割 企業の人事担当者・経営者を対象に、「従業員のキャリア形成を支援する施策と運用課題」を調査（マンパワーグループ）
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マイナビ研修サービス、Z世代に向けたOJT支援システム『ポケットOJT～sakidori～』を9月1日より提供開始 予測困難な時代において早期活躍が求められるZ世代社員の後押しに！「能力」と「経験」をゲーム感覚で学び、自律的な学習と成長をサポートする新サービス（マイナビ）
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「年齢にこだわらない採用」を行う企業に対して ６割以上の求職者が「応募意欲が高まる」と回答 ～「バイトル」等における年齢入力を任意設定する企業数は開始約半年で 56.4％に～（ディップ）
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ミドル・シニアの学びと職業生活についての定量調査を発表 ミドル・シニア層の70.1%は学び直しの重要性を認識しているが実践者は14.4%にとどまる 学び直しを3年以上続けることで年収が平均30万円（推計）高くなることが判明（パーソル総合研究所）
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2600人に聞いた「就業前後のギャップ」調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 8割が入社前後のギャップを感じたことが「ある」と回答。 ギャップが原因で退職した経験がある方の理由、トップは「職場の雰囲気」。（エン・ジャパン）
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第8回・テレワークに関する調査／就業時マスク調査 ポストコロナにおける正社員のテレワーク実施率は22.2%、2020年4月以降で最低に 就業時のマスク着用率は約8割。着用理由は「自己判断」が55.7％（パーソル総合研究所）
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【パーソルホールディングス】パーソル・データから見るはたらく実態調査 ITエンジニアの理想のはたらき方は「リモートワークができる」が最多 経営層・上司に対しては「指示の的確さ」「リーダーシップ」の不足を感じる～ITエンジニアのはたらく実態に関する調査レポート(全33ページ)を無償配布～（パーソルホールディングス）
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労働者派遣事業の令和４年６月１日現在の状況（速報）（厚生労働省）
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東洋ワーク、IT人材300人育成 デジタル人材派遣強化（日本経済新聞）
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半導体に特化した人材派遣会社 アウトソーシング、将来的には数千人規模採用（朝日新聞デジタル）
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【パーソルホールディングス】全国の就業者10万人を対象とした 「はたらく定点調査」（2023年）データベースを初公表～多様な価値観や行動がわかる「はたらく」を考える全国就業者データベースがオープン～（パーソルホールディングス）
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東名阪エリア、アパレル・コスメ業界への販売職 人材派遣事業等を10月1日付iDAへ事業譲渡（パーソルテンプスタッフ）
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3700人に聞いた「派遣を選ぶ理由」調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 第1位、男性は「できる／やりたい仕事内容で働くため」。 女性は「勤務時間や頻度を選ぶため」。 「直接雇用の前に派遣社員として勤務し、自分に合っているかを確認する」ケースも。（エン・ジャパン）
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ワールドホールディングスとヤマトホールディングスによる業務提携および、ヤマト・スタッフ・サプライを対象とする 株式譲渡に関するお知らせ（ヤマトホールディングス）
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企業の人材マネジメントに関する調査2023 人材育成・能力開発（人への投資／リスキリング）編（リクルート）
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「マイナビ ライフキャリア実態調査2023年版（働き方・キャリア編）」を発表 約8割がリモートワークの継続を希望。特に中間管理職で希望割合が高い傾向に。今の職場が働きやすいと回答した割合が最も高いのは「農業・林業・漁業」で33.6%（マイナビ）
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外国人受け入れ政策 農業など長期就労可能に（日本経済新聞）
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派遣業のオープンアップ ロイヤル顧客の声で改革断行（日本経済新聞）
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アンケート調査：約4割の人事担当者が「リスク管理」「管理職人材の育成」など 実務習得以外の研修を実施と回答（マンパワーグループ）
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派遣経験者3500人に聞いた「就業を決めるポイント」調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 現在の仕事に就業を決めた理由、トップ3は 「勤務地／勤務時間の希望条件との一致」「仕事内容への興味」「時給の高さ」。（エン・ジャパン）
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「中途採用実態調査結果（2022年度実績、正規社員）」を公開、中途採用を実施する企業は大幅増加だが過半数が未充足（リクルート）
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「非正規雇用の給与・待遇に関する企業調査(2023年)」を発表 正規・非正規間での待遇差是正のため「基本給」を改定した割合は、大企業49.9％、中小企業40.5％。直近半年間にアルバイトの給与を上げた企業は6割超えで過去最高に。業種別では「飲食・フード」が最も高く7割以上となり、半数が今後半年間で給与を上げる予定と回答（マイナビ）
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「非正規雇用の外国人・シニア採用に関する企業調査（2023年）」を発表 非正規雇用で外国人を採用している企業は約5割で、業種別では「コンビニ・スーパー」が最多 シニアを採用する割合は約7割弱。「ドライバー」が採用実施率・今後の採用意向ともに前年より増加し上位に（マイナビ）
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会社員2,000人を対象にしたLGBTQ+とジェンダー・ギャップに関する意識調査： これまでのキャリアにおいて性別が理由で不利益をこうむったのは、女性が30.4%に対し、男性は7.5%（アデコ）
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パーソル総合研究所、男性育休に関する定量調査を発表 男性育休の取得が企業の持続的成長と組織力強化に寄与することが明らかに 中長期の育休取得で従業員のモチベーション向上や属人化解消などの効果が高まる（パーソル総合研究所）
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介護人材の派遣増加へ、2025年問題見据え マンパワーG（日本経済新聞）
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「スポットワーカー」1000万人に 人手不足埋める（日本経済新聞）
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在職者の学び直し、転職成功で最大56万円補助 経産省（日本経済新聞）
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リスキリングで習得したいスキル1位は「英会話」 ～「将来に不安を感じている」7割超！キャリア構築に役立つ学びとは～ 【20・30代のリスキリング意識調査】（ヒューマンホールディングス）
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マイナビ研修サービス、 「2023年新入社員のキャリア意識調査」を発表（マイナビ）
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人事担当者に聞いた、新入社員・若手社員の「リアリティショック」の現状と対処法（マンパワーグループ）
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技能実習「発展的に解消」 転職可能な新制度創設へ 特定技能は全12分野で長期就労可能に（日本経済新聞）
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転職活動者調査 第3弾 魅力的な職場の上位は、人間関係の良さと成長機会の多さ（リクルート）
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人材派遣会社が食品冷凍業に参入 コロナ禍で行き詰まり異分野へ そこには廃棄野菜への思いが 広島（テレビ新広島-yahooニュース）
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転職活動者調査 第2弾 転職活動中の「不安」や「企業に提示してほしい情報」の世代別の傾向（リクルート）
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自身のキャリアについて悩みを持つ派遣スタッフを対象に 「キャリアコンサルタント」有資格者によるカウンセリングサービスを開始 ～派遣スタッフにとってのポジティブなキャリアの選択肢を最大化・最適化～（ウィルオブ・ワーク）
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【はたらく個人のデジタル学習実態調査2023】 1,000名以上の企業ではたらく人の約7割は 「デジタルに関する学習は必要」と回答（パーソルプロセス＆テクノロジー）
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転職者に聞いた転職後実態調査（転職後半年～1年の方対象）転職後「いきいきと働けている」「満足している」は約6割 いきいきの鍵は、周囲からの期待・上司の支援・同僚の理解など（リクルート）
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複数業種が連携、通年雇用で人材派遣・新潟十日町市「トモワーク」6月始動 秋まで農業、冬は除雪…移住者の受け皿に（新潟日報）
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3400人に聞いた「派遣の求人状況」調査2023 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 72％が「求人状況が良くなっている」と回答。 半数以上が、以前より就業しやすくなっていることを実感。（エン・ジャパン） -
パソナは1万人、人材サービス各社 DX要員育成（日本経済新聞）
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東洋ワークセキュリティ、インドネシア警備業協会と連携（日本経済新聞）
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半導体の人材育成へ 人材派遣会社が熊本市に研修施設を新設（NHK WEB）
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Adecco、人財派遣事業におけるカルチャーフィットの測定を開始― 派遣社員の働きがいと定着率の向上を実現 ―（Adecco）
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派遣経験者900人に聞いた「希望の働き方」調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 半数以上が派遣期間は「1年以上」を希望。 副業・ダブルワークとして派遣を希望する方は約4割。（エン・ジャパン）
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発達障がいの特性を生かした業務のマッチングや仕組み作りを提案 インクルーシブで生産性の高い職場を実現するためのビデオを作成し、5月16日より活用開始 発達障がい者のキャリアを支援（ランスタッド）
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外国人材に訪問介護サービス解禁を検討…意思疎通への懸念で現在は認められず（読売新聞）
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「AIで人材派遣の仕事は増えていく」売上高1兆円超の人材大手パーソルHD社長が力説 和田孝雄・パーソルホールディングス代表取締役社長CEOインタビュー（ダイヤモンドオンライン）
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技能実習廃止へ 人材確保・育成の代替制度を創設 政府会議が中間報告決定（日本経済新聞）
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女性の就業に関する1万人調査2023（リクルート）
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「建設技術者・技能工の2030年の未来予測（2023年版）」 建設技術者は4.5万人、技能工は17.9万人不足と推計～2030年の建設人材需給ギャップを独自試算～（ヒューマンリソシア）
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【大企業/中小企業を比較】人材採用・定着に必要なことは？比較調査の結果、社員が転職先・⻑く働く企業を決める上で「リスキリング・教育・研修制度の有無」が重要に 〜約6割が、リスキリング・教育・研修の制度あれば「活用したい」と回答〜（ミイダス）
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【2024年卒 就職活動TOPIC】3月時点でのインターンシップ等の参加割合は約9割（リクルート）
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34歳以下の若手540人に聞いた「キャリア志向」調査 ー『AMBI』ユーザーアンケートー 約8割がジョブチェンジに関心があると回答。 半数が「グローバルな働き方」に関心あり。「副業」に興味がある方は約6割。（エン・ジャパン）
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日本のはたらく幸せ実感はなぜ低い？国際比較調査を発表 日本企業の組織文化がはたらく幸せ実感を下げていることが判明 特に、非管理職のはたらく幸せ実感が低く、不幸せ実感を上げる要因に（パーソル総合研究所）
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「兼業・副業に関する動向調査2022」データ集を公開 兼業・副業人材に経営層と同等程度の情報を共有することが生産性向上につながる（リクルート）
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パーソルキャリア、元社員とつながり交流する 「アルムナイコミュニティ」を発足、運用開始（パーソルキャリア）
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「技能実習廃止し新制度創設」 政府有識者会議たたき台（毎日新聞）
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派遣では今も人気の職業（日本経済新聞）
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仙台の人材派遣会社、ハラスメント相談窓口代行の新サービス「プラウドコール」開始（河北新報）
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外国人材の “はたらく” をサポート 就労支援スペース「GLOBAL SALON」をグランドオープン（キャリアプランニング） -
シニア人材は「即戦力」 人手不足で活用注目 富士の企業、技能見える化し派遣（静岡新聞-yahooニュース）
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中小企業350社に聞いた 「企業の女性活躍推進」実態調査 2023 ―人事向け情報サイト『人事のミカタ』アンケート― 女性管理職比率、30％以上の企業は約1割。 「ロールモデル不足」と「女性社員の意識」が女性活躍推進における大きな課題に。（エン・ジャパン）
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労働者派遣、時給上昇で反転・再成長 アデコ社長（日本経済新聞）
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オンライン教育・研修を導入している企業は4割弱。導入内容や導入企業のリアルな声をご紹介（マンパワーグループ）
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人材派遣や地域商社事業を開始 群馬銀の子会社が4月から（上毛新聞）
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派遣経験者2300人に聞いた 「派遣で働くメリット・デメリット」調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 派遣で働くメリット第1位は「勤務地・勤務時間・曜日を選べる」。 一方「賞与が出ない」がデメリットとして最多の回答に。（エン・ジャパン）
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「企業の雇用施策に関するレポート（2023年版）～2023年は賃上げによる人材獲得競争が過熱～」を発表（マイナビ）
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物流業界「2024年問題」対策、ドライバーに特化した人材派遣サービス開始 ～ドライバー人材不足を解消し、荷受企業・運送会社の労働環境改善に貢献～（インパクトホールディングス）
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就職・転職活動中の人は約2割 2人に1人が「業界もしくは職種、いずれも未経験」の仕事を希望 ～20代の業界・職種ともに経験のない仕事を希望する人は約3割と、全世代のうちで最も高く キャリアに対する関心の高さがうかがえる結果に～（スタッフサービスグループ）
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農業分野における特定技能・外国人材向け 人材紹介および派遣サービスを開始（パーソル グローバルワークフォース）
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リスキリングと賃金UPの相関性など気になる調査を『学びのコーチ』が実施 70%の企業が「リスキリング後の昇給を実施済みか検討」と前向きな結果に リスキリングで取得するスキルは「ITプロジェクトマネジメント」や「データ活用」（パーソルイノベーション）
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副業の実態調査【最新版】 副業に注目が集まる中、実践者はわずか１割以下 勤務する会社で副業が禁止されている人は49.8%で、全体の約半数を占める 副業の平均月収は5万1,218円、最も割合が多いのは「1万円未満」で全体の約3割（パーソルキャリア）
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マイナビ転職、「正社員のリスキリング実態調査（2023年）～リスキリングで賃金は上がるのか～」を発表 「リスキリングで賃金が上がる」期待3割に対し、経験者の実感は1割に留まる。リスキリングをしたいと思う月収の増額の中央値は月額1万円（マイナビ）
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マンパワーグループ、2023年の労働市場動向に関するレポートを発表 マンパワーグループ労働白書：「新たなるHuman Age-人材の時代-」（マンパワーグループ）
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■月刊人材ビジネス2023年3月1日発売号に関する訂正のお詫び
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「派遣社員にも退職金」定着 事業所の77%、厚労省集計（日本経済新聞）
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従業員の自律的キャリア開発を支援するためすべての職務記述書（ジョブディスクリプション）と 給与テーブルを社内で公開 透明性と労使の信頼関係を重視（ランスタッド）
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スタッフサービスグループ公式YouTubeチャンネル「チャンスを。チャンネル」を開設（スタッフサービスグループ）
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マルチワークで安定雇用、群馬・みなかみ町に協同組合（日本経済新聞）
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3000人に聞いた「派遣会社選び」調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 派遣で働く上で、派遣会社を重視している方は83％。 派遣会社選びで気になること、上位は「フォローの手厚さ」「求人数」「派遣スタッフの満足度」。（エン・ジャパン）
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アデコ、モバイルコーチングアプリ「EZRA」の本格展開を開始 ― 法政大学教授 田中 研之輔氏と顧問契約を締結し、時代に即した柔軟なキャリア構築を支援 ―（アデコ）
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中小企業550社に聞いた 「割増賃金率引き上げ」実態調査 ―人事向け情報サイト『人事のミカタ』アンケート― 6割以上が「時間外労働の割増賃金率引き上げ」について肯定的。 一方、人手不足の影響などで約4割が経営に支障がでると回答。（エン・ジャパン）
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【パーソルホールディングス】『データから見る企業実態調査』従業員のエンゲージメント向上への課題意識を持つ企業は7割以上にWell-being関連施策の実施は3割超えるも、企業規模で大きな差～人的資本経営【エンゲージメント】に関する企業の取り組み実態(全22ページ)を無償配布～（パーソルホールディングス）
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Kaicomとワタミが合弁会社設立、日本への人材派遣を強化（ジェトロ）
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しずおかFG、人材派遣企業を子会社化 規制緩和で事業拡大 DX・生産性向上 後押し（日本経済新聞）
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パーソルホールディングス】障害者雇用支援の新会社 「パーソルダイバース株式会社」設立～4月1日付でパーソルチャレンジとパーソルサンクスを統合～（パーソルホールディングス）
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派遣社員800人に聞いた「派遣の給料・時給」調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 平均時給、派遣を本業としている方は1,444円、副業の方は1,331円。 職種別では「IT系」1,989円が最高。「オフィスワーク系」は1,453円。（エン・ジャパン）
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マンパワーグループ、保育士（有資格者）の人材派遣サービスを提供開始（マンパワーグループ）
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人材派遣のサンヴァーテックス（群馬・高崎）が10月に新社屋 研修室を充実し学び直しに対応（上毛新聞）
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＜dodaビジネスパーソンと企業の転職意識ギャップ調査 第4回「リスキリング（学び直し）」＞ 個人8割と企業7割が、 リスキリング制度の充実が転職先選定に影響を与えると回答 現在リスキリングを推奨している企業は4割（38.0%）に留まるものの、 今後実施予定を含めると8割を超える（82.5%） ～ リスキリング内容の選択はキャリアプランからの逆算が重要に ～（パーソルキャリア）
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東芝傘下の製造請負買収 東京・八王子の派遣会社（日本経済新聞）
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『エン転職』1万人アンケート（2023年1月） 「デジタル給与」実態調査 デジタル給与について約半数が「知らない」と回答。 「利用したい」と回答した方は約2割にとどまる結果に。（エン・ジャパン）
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派遣スタッフとのコミュニケーションをより円滑に LINEの機能を拡充し各種手続きや相談のしやすさを向上 手厚いフォロー体制でスタッフの働きやすさを追求（ランスタッド）
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2022年の職種別「平均残業時間」を調査 ひと月の平均残業時間は22.2時間で、前回より1.4時間増 業務のオンライン化が進み残業が減った「広報／PR／IR」と 「学術／メディカルサイエンスリエゾン」は、平均残業時間の少ない職種として新たにランクイン 最も増えたのはコロナ禍でニーズが高まる「商品企画／サービス企画」で10時間以上増（パーソルキャリア）
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【製造分野の人材総合サービス「テクノ・サービス」 】 スマートフォン向け無料学習アプリ「スタッフサービス ぽけっと」 スキルアップとキャリア構築でスキル人材を創出 製造派遣の登録スタッフ、約39万人を対象に2023年1月12日から導入 ～職種を超え、パソコンスキル・ビジネスマナーなど事務スキルの学習機会を拡充～ ～製造分野で派遣就業を希望する登録スタッフを対象に、中長期のキャリア支援を強化～（スタッフサービスグループ）
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百貨店の大和、販売員の派遣会社設立（日本経済新聞）
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【パーソルホールディングス】『データから見る企業実態調査』女性活躍推進・外国人採用に取り組む企業が半数を超える。年齢構成では「若手層が少ない」が30％超、進む従業員の高年齢化 ～人的資本経営【ダイバーシティ&インクルージョン】に関する 企業の取り組み実態（全27ページ）を無償配布～（パーソルホールディングス）
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高額転売しないグッズの定価取引、オタク社員が挑む（日本経済新聞）
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素人でもアプリ自作 オフィスの人手不足、商機の宝庫（日本経済新聞）
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七十七銀行の人材子会社が始動、総合人材サービス展開へ（日本経済新聞）
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1社勤め脱却、キャリア広く 人材各社が副業支援を拡大（日本経済新聞）
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4000人に聞いた「ブランクからの仕事復帰」調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 復帰への不安は「採用してもらえるか」「希望条件に合う仕事があるか」。 派遣スタッフとしての復帰、よかったことは「希望の勤務時間の実現」。（エン・ジャパン）
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会社員1,600人を対象にした「リスキリングに関する調査」 ― リスキリング経験者の8割以上が仕事に良い影響があったと回答 ― リスキリングに取り組んだことによる仕事への良い影響としてもっとも多かった回答は、「仕事の幅が広がった」 全体の3割以上が、コロナ禍を経てリスキリングが必要だと考えるようになったと回答（Adecco Group）
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【共働き夫婦の育休取得に関する実態調査】 育休後は男女ともに「育児時間を創出する働き方」への意識が高まる傾向 育休後の職場に求めるのは「育児を両立しやすい職場風土」6割、 「有給取得のしやすさ」5割 一方、就労中の子どもの急な発熱などの対応は7割が妻にかたよるという現状（スタッフサービス・ホールディングス）
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【60歳以上の就労意識と企業の雇用実態に関する調査結果】 働きたい60歳以上、希望する求人があった人は約4割にとどまる ～シニアが就労する理由は金銭面に加え、健康面や社会とのつながりの声が目立つ～ ～約6割の企業はシニアの採用実績なし、理由は人手充足以外に「年齢や体力面の不安」～（スタッフサービス・ホールディングス）
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マンパワーグループ、第7回「じぶん革命」選考結果発表 学ぶ意欲応援キャンペーン、学びたいことランキング『Webデザイン・ライティング』が前年より上昇（マンパワーグループ）
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第26回派遣検定（2/22）のお申し込みを受付中 -
埼玉りそな銀、非金融サービスを拡充「サーチ型」人材紹介/介護相談を仲介（日本経済新聞）
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【コロナ禍と働く女性のお金事情に関する調査結果】 コロナ禍で収入増への関心が高まった女性は6割以上、 特に30代が高い関心 ～一方、7割以上は収入増に向けたアクションはしていない～ ～収入増に向けた今後の興味は「副業・兼業」「新たな知識・スキル獲得」など～（スタッフサービス・ホールディングス）
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パソナグループ 関西エリアでHR/BPOサービスを拡充 関西電力グループ「株式会社かんでんジョイナス」の株式を譲受（パソナグループ）
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コロナ後の求人回復期における飲食業界の雇用動向 年末年始以降、人手不足への対応策は？（リクルート）
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3000人に聞いた「派遣で働くきっかけと不安」調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 派遣に興味を持ったきっかけ、トップは「働く時間・期間の柔軟性」。 不安の第1位は「希望条件に合う仕事が見つかるか」。（エン・ジャパン）
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訪問看護領域に本格参入 逼迫する在宅医療現場を支援 パソナ 『ホーム ナーシング事業』 11月24日 開始（パソナ）
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Adecco、特定技能の「技能試験」合格向けプログラムの提供を開始― 日本語教師向け指導教材開発のエルロンと共同で開発 ―（Adecco）
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【契約・派遣社員】仕事の安定性を懸念 企業側ができることは？（ロバート・ウォルターズ・ジャパン）
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パーソル総合研究所、職場のハラスメントに関する調査結果を発表 ハラスメントによる離職は年間約87万人、うち約57万人が会社に伝えず 一方でハラスメントを回避する上司マネジメントが部下成長を妨げる（パーソル総合研究所）
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【製造分野の人材総合サービス「テクノ・サービス」】 無期雇用派遣サービスを本格スタート スキルアップとキャリア構築でスキル人材を創出 ～製造未経験者を中心に、安定的な雇用と実習・学習機会で雇用創出を目指す～ ～12府県で先行スタート、地元で人手不足が強まる製造業界に成長意欲ある人材供給を～（テクノ・サービス）
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［派遣スタッフのテレワークに関する調査］ 「テレワークができるなら何かしらと引き換えにしてもよい」が8割超（ヒューマンリソシア）
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パーソル総合研究所、世界18カ国・地域の主要都市における 就業実態・成長意識に関する調査結果を発表 就労先として「日本」が選ばれる割合は低下傾向。 コロナ禍による働き方・価値観の変化も踏まえ、 多様な人材が活躍しやすい環境づくりが急がれる（パーソル総合研究所）
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日総工産、東北半導体研究会に参画 人材確保で協力（日本経済新聞）
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3000人に聞いた「派遣の仕事探しの条件」調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 仕事探しの上で譲れない条件トップ3は「時給」「勤務時間」「勤務地」。 在宅勤務の需要は、都市圏より地方エリアのほうが高い傾向に。（エン・ジャパン）
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時短勤務、一緒に働く職場の社員はどう考えている？人事担当者が実感する時短サポートの課題（マンパワーグループ）
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2022年10月社会保険適用拡大に関する調査【詳細版】（リクルート）
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【契約・派遣社員調査】 「スキルを習得する機会」仕事を選ぶ際の決め手に モチベーション・離職防止（リテンション）にも影響（ロバート・ウォルターズ・ジャパン）
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勤労感謝の日に着目して派遣スタッフのES向上を推進 -ランスタッド勤労感謝Weekキャンペーンを実施- 11月14日（月）～23日（水・祝） 22日は派遣スタッフ向けのイベント開催も（ランスタッド）
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円安 外国人労働者 母国への送金額減少 帰国するケースも（NHK NEWS WEB）
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月刊人材ビジネス11月号（2022）遅延の可能性について
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男性会社員を対象にした、育休に関する意識調査 半数以上が「育休制度が導入されていたが利用しなかった」 約7割が上司と「育児制度」について話し合う機会ない 約半数が「家事・育児が理由で、昇進評価に影響がある」と感じている（Adecco Group）
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Indeedが「シニア世代の就業」に関する意識調査を実施 50代～70代の約6割がシニア期も働く意欲・必要性を持つ一方で、 9割以上が不安や課題あり やりがいを重視する「アンコールキャリア」への興味は約6割にのぼる（Indeed Japan）
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生活安定と労働移動の両立を 非正規雇用を考える 安藤至大・日本大学教授（日本経済新聞）
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「65歳以上のシニア就業確保」は約4割がすでに対応済み。一般社員の希望と人事担当者の課題とは？（マンパワーグループ）
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Adecco、特定技能外国人の人財紹介および育成支援サービスを開始― 登録支援機関認定取得事業者として、国内外の特定技能外国人の採用と育成をサポート ―（Adecco）
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2022年10月社会保険適用拡大に関する調査【速報版】（リクルート）
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3000人に聞いた「社会保険の適用拡大」調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー社会保険への加入について、86％が自身にとって「良いこと」と回答。 迷惑な理由には「扶養内で働きたい」「手取り給与が減ってしまう」といった声が。（エン・ジャパン）
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400社に聞いた「最低賃金改定」実態調査 ―人事向け情報サイト『人事のミカタ』アンケート―最低賃金改定の認知度は95%。 半数以上が「最低賃金アップを受け、賃金を引き上げる」と回答。（エン・ジャパン）
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「派遣社員の意識・就労実態調査（2022年版）」を発表（マイナビ）
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改正「育児介護休業法」対応済み・対応予定は7割以上。制度の利用状況や運用の課題感とは？（マンパワーグループ）
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ベトナム人整備士17人が入社式 広島マツダ、人材派遣の新事業（共同通信－yahooニュース）
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Adecco、デジタル＆IT人財派遣サービス「デジタルキャリアシード」の提供を開始― IT未経験者を無期雇用派遣社員として採用し、リスキリングを通じてデジタル人財へと育成 ―（アデコ）
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「退職者」「OB・OG」と組織の関係継続を支援するアルムナイコミュニティサービス『YELLoop』の提供を開始 過半数の企業が「アルムナイ採用」を導入するも、6割超の退職者は「前職と関わりがない」。 そのギャップを埋め、貴重な人的資本であるアルムナイとのつながりづくりをサポート（マイナビ）
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2,800人に聞く「リスキリング」調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 仕事探しや仕事に取り組む中で、9割がリスキリングの必要性を実感。 身につけたいスキル、上位は「動画編集」「語学」「プログラミング」。（エン・ジャパン）
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ランスタッド、日本でのさらなる事業拡大に向けてtalentbookを導入 ～社員からの情報発信により人材採用ブランディングをさらに強化～（ランスタッド）
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就業後の早期安定就業をサポート 「D-sec（ドクターズセクレタリー）」派遣サービスを開始 ～2025年までに医師事務作業補助者200人の雇用創出を目指す～（パーソルテンプスタッフ）
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フリーランスエンジニアの人材紹介サービスを開始 ミスマッチのないフリーランス活用で企業のITエンジニア確保を支援 ～特に人材不足が目立つ開発エンジニアの紹介数を2023年度までに10倍へ～（パーソルテクノロジースタッフ）
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エン転職』1万人アンケート（2022年8月） 「企業・面接官対応の応募者への影響」調査 転職経験者の約半数以上が「面接官の態度・印象」が転職意欲に影響すると回答（エン・ジャパン）
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コロナ禍での企業の異業種人材受け入れ実態を調査 異業種から最も人材を受け入れているのはコンサルティングで、 2020年から2021年で約40%アップ（パーソルキャリア）
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【人事業務におけるERPシステム導入企業の実態調査】 人事ERPシステムを導入しても解決できていない理由 「システムが業務にフィットしていない」と回答 ～人事ERPシステムを導入する企業の約７割がコンサルティングサービスを必要という結果に～（パーソルプロセス＆テクノロジー）
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3,500人に聞く「紹介予定派遣」調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 紹介予定派遣の認知度は6割の一方、経験者は8%と乖離がある結果に。 紹介予定派遣を利用して正社員になりたい方は44%、 理由は「未経験・異業種の仕事にも挑戦しやすいから」（エン・ジャパン）
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シニア派遣拡大、現役不足補う パソナ2年ぶり採用再開（日本経済新聞）
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パーソルテンプスタッフ、HRアウトソーシング領域の強化に向け 人事労務クラウドとアウトソーシングサービスを提供する 「ラクラス株式会社」の子会社化に向け株式譲渡契約を締結（パーソルテンプスタッフ）
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リファラル採用推進の取り組みトップは「インセンティブの贈呈」。効果や問題点など人事担当者のリアルな声をご紹介（マンパワーグループ）
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54％が「アルバイト応募先の対応でイメージが変わった」と回答。アルバイト応募先の対応が応募意欲への影響あり。 ー『エンバイト』ユーザーアンケートー（エン・ジャパン）
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人材派遣会社がビール醸造 激戦区・沼津で挑戦の”一滴”（あなたの静岡新聞）
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パーソル総合研究所、リスキリングに関する調査結果を発表 デジタル領域のリスキリング促進には、「キャリアへの展望」が重要 学びの機会提供だけでなく、目標やキャリアの透明性、上司の探索行動・キャリア支援も視野に入れた戦略的な実践を（パーソル総合研究所）
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ランスタッド、勤務先として魅力ある企業を世界共通基準で測る 「エンプロイヤーブランド・リサーチ」の最新版を発表 ～withコロナが定着か。リモートワークが減少、ハイブリッド型が求められる時代。 ワークライフバランスや報酬に加え日本では「快適な職場環境」が重要という結果に～
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Adecco、製造・物流分野の職種に特化した無期雇用派遣サービスを拡大 ― 製造のスマートファクトリー化と物流におけるスマート化に貢献 ―（Adecco）
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「アルムナイ採用」による再雇用を導入している企業は約3割。実施方法、導入による成果・効果とは？（マンパワーグループ）
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【パーソルホールディングス】パーソル・データから見る企業実態調査 物流業界の「2024年問題」に関する調査を発表 物流業界の6割が「影響あり」と回答 「ドライバー不足」と「それに伴うコスト増」が深刻化 ～差し迫る物流業界の「2024年問題」実態調査(全13ページ)を無償配布～（パーソルホールディングス）
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「非正規雇用の給与・待遇に関する企業調査（2022年）」を発表（マイナビ）
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3000人に聞く「ストレスと解消法」調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー7割が「仕事でストレスを感じる」と回答。テレワークより出勤している人のほうがストレスを感じている結果に。ストレスの解消法は「おいしい物を食べる」「ぐっすり眠る」。（エン・ジャパン）
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2022年「企業の人材不足」実態調査 ―人事向け情報サイト『人事のミカタ』アンケート― 人材不足を実感する企業は82%と、コロナ前に比べ7ポイント減少。 従業員数が多い企業ほど、採用意欲は回復傾向に。（エン・ジャパン）
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サンプル百貨店、人材派遣会社と初連携！ 派遣スタッフ等にお得なクーポンコードを提供開始 ～ 月間約24,000品の中から気になる商品をお得に体験できる ～（パーソルテンプスタッフ）
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ベトナム人実習生の来日前手数料、９割上限超え 派遣会社に支払い（信濃毎日新聞）
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特定技能制度とは？ 導入後も続く人材不足と新型コロナの影響（日経ビジネス）
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パソナ総合研究所 全年代の在宅勤務経験者1,000名に聞く 『第2回 コロナ後の働き方に関する調査』（パソナグループ）
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定住外国人「正社員」に壁 昇給遅い非正規、日本人の倍（日本経済新聞）
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【パーソルホールディングス】≪ITツール導入・活用に関するレポートを発表≫ 5割以上の企業でテレワーク関連ツールの導入率が向上 ITツール予算は約900～4,000万円、約6.5割が「生産性向上」と回答（パーソルホールディングス）
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「非正規雇用に関する企業の採用状況調査（22年3-4月）」を発表（マイナビ）
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ダイバーシティ採用を導入している企業は4割超。実施の上で実感した成果・課題とは？（マンパワーグループ）
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IT人材難、低賃金が拍車 求人倍率10倍 需要映さぬ待遇、転職の壁（日本経済新聞）
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「企業の雇用施策に関するレポート（2022年版）」を発表 5割を超える企業が「新規採用者の賃上げを予定」「教育訓練費を増やす予定」と回答。人材投資への意欲は高く、賃上げ予定の水準は「前年度より10%以上」が最も多い （マイナビ）
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4000人に聞く「派遣で働く理由」調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 派遣で働く理由トップ3は「勤務時間を選びたい」「勤務地を選びたい」「仕事内容を選びたい」。 （エン・ジャパン）
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「給与の前借りをしたことがある」どんな人が多いのか（ITmedia ビジネスオンライン-yahooニュース）
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社会人の「学びに関する意識・実態把握調査」（リクルート）
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約7割の企業の人事担当者がリモート（オンライン）採用を導入。活用領域と工夫点、今後の課題とは？（マンパワーグループ）
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派遣経験者に聞く“希望の働き方” ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 希望の就業期間を「3か月以上」と回答した人は2020年75％→65％に減少。 30代・40代は「パートタイム・1日実働4時間以上」、 20代・50代は「フルタイム・1日実働7時間以上」を希望する人の割合が最多。（エン・ジャパン）
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シニア社員を社外派遣 近ツー親会社 コロナ後の旅行業、人材需要期待（日本経済新聞）
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2000人に聞く「登録制バイト」調査 ー『エンバイト』ユーザーアンケートー 登録制バイトの経験者は約5割、うち89%が登録制バイトをしてよかったと回答。 応募職種で最も多いのは「軽作業」、勤務期間は「1日のみ」が最多。（エン・ジャパン）
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自分に向いている仕事がわかる、 170万件以上の「doda」のキャリアデータをもとに開発した 「ワークタグ診断」の提供を開始 ～元プロサッカー選手 播戸竜二さんに向いているのは「データサイエンティスト」～（パーソルキャリア）
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『エン転職』1万人アンケート（2022年4月） 「コロナ禍のテレワーク」実態調査 テレワーク経験者は3割、新型コロナウイルス感染拡大前の10倍に。 メリットは「通勤ストレスがない」「感染リスクの減少」「人間関係のストレスがない」。（エン・ジャパン）
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ひろぎんHD、人材派遣業に参入 取引先と関係強化（日本経済新聞）
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Adecco、介護人財の派遣サービスを拡大― 介護職員初任者研修取得者には、介護福祉士実務者研修修了のための費用を支給 ―（アデコ）
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パーソルイノベーション、株式会社みーつけあを子会社化し 新たな領域へ（パーソルイノベーション）
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労働者派遣事業の令和３年６月１日現在の状況（厚生労働省）
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多様化する労働契約の在り方に関する調査（労働政策研究・研修機構）
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人を成長させると、必ずビジネスも成長する 世界最大級の人材サービス企業を舵取り ランスタッド、ポール・デュプイ会長兼ＣＥＯ（夕刊フジーyahooニュース）
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サービス業の働き方のコレカラはIT化・技術革新×マインドセットの制度化がポイント（リクルート）
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パーソル総合研究所、地方移住に関する調査結果を発表 移住者の53.4%が移住時に転職せず、58.6%が収入に変化なし テレワークが可能な人ほど、近い将来の計画として移住を具体的に検討（パーソル総合研究所）
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「ここでは長く働けない」、人が定着しない職場の特徴4つ（日経クロステック）
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マンパワーグループ、2022年の労働市場に関する考察を発表 （マンパワーグループ）
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2500人に聞く「派遣の求人状況」調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー62%が「以前より求人状況が良くなっている」と回答。 良くなっていると感じるポイント、トップ3は「仕事の情報件数の増加」「勤務曜日・時間・契約期間などの選択肢の増加」「未経験求人の増加」。 （エン・ジャパン）
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【4月に育児・介護休業法の改正迫る 新しい働き方の選択肢に関する意識調査 第5弾】産育休取得後の不安は「仕事についていけるか」「家事と仕事の両立」が約５割 復職理由は、家計面だけでなく、仕事・キャリア面も明らかに 約3割が「自分自身のキャリアアップのため」復職と回答（スタッフサービス・ホールディングス）
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働き方の最新動向に関する調査レポートを発表 コロナ禍で約6割が「働き方に変化があった」と回答、うち約5割が継続を希望、 新たに望む働き方は「週休３～4日」「副業・兼業」が上位に（パーソルホールディングス）
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ワールドHDの伊井田社長「自動車向け人材派遣を強化」（日本経済新聞）
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「DXに関する人事担当者調査」第３弾 「DX人材」を確保できたグループとできなかったグループの差は？「全社での横断的な取り組み」が鍵（リクルート）
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認知率6割のリスキリング、実施・実施予定は2割以下。取り組み内容やその効能・課題とは？（マンパワーグループ）
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全年代の在宅勤務経験者1,000名に聞く『第2回 コロナ後の働き方に関する調査』第１弾「在宅勤務による仕事への影響」結果を発表 （パソナ総合研究所）
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正社員と壁を感じる。派遣社員が職場になじむための４つの方法（マイナビウーマン）
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男女の働き方とキャリア意向に関するレポートを発表 女性管理職比率30%未満の会社は7割超、うち3％未満が約3割 3%未満組織の「テレワーク」、「時短勤務・短時間勤務」の導入率は平均以下（パーソルホールディングス）
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ランスタッド、年収800万円から1500万円にフォーカスした人材派遣サービス「プロフェッショナル派遣」を提供開始（ランスタッド）
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1600人に聞く「派遣会社選び」調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 8割が「派遣の仕事を探す際に派遣会社を重視する」と回答。 派遣会社を決めるポイントは、「仕事情報」「就業前後のフォロー」「応募後の連絡対応」。（エン・ジャパン）
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過疎地域の働き手確保へ 人材派遣の組合 県内で初めて設立（NHK NEWS WEB）
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介護中もしくは過去に介護をした管理職600名を対象にした「介護と仕事の両立に関する調査」 介護経験のある管理職の2人に1人が介護のために退職を考えたと回答 ― 6割以上が介護に関連して休暇制度や勤務に関する制度を利用しづらいと思ったことがあると回答 ―（アデコグループ）
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390社に聞いた「改正育児・介護休業法」実態調査 ―人事向け情報サイト『人事のミカタ』アンケート― 「改正育児・介護休業法」の認知度は8割。35％の企業が「男性の育休取得実績がある」と回答。育児休業に関して、6割が「休業社員の代替要員の確保とコスト」を懸念。（エン・ジャパン）
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派遣経験者1400人に聞く「派遣で働くメリット」調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 派遣で働き始めたきっかけ「パート・アルバイトより時給が高いから」がトップ。働いて感じたメリットは54％が「勤務地・曜日・時間などを選べる」と回答。（エン・ジャパン）
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2021年コロナ禍の職種別「平均残業時間」を調査 ひと月の平均残業時間は20.8時間で昨年とほぼ同様 前回残業時間が最多の「教育／スクール」は、オンライン化で1位から55位に 建設業界は、労働力不足で残業時間が10時間以上増えた職種も(パーソルキャリア)
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転職、コロナ禍前水準に パーソルHD・和田社長（日本経済新聞）
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人手不足解消の決め手は「未経験者派遣」活用にあり（日経クロステック）
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派遣スタッフのスキルアップや学び直しを支援 学習用ノートパソコンを3ヵ月間無料で貸与 双方向型オンライン研修と併せ、2022年度は年間延べ11万人の受講を見込む（パーソルテンプスタッフ）
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アデコ系、20万人をDX人材 日本マイクロソフトと協業（日本経済新聞）
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「マイナビ 人材ニーズ調査」を発表2021年の採用実績は前年より減少。一方、2022年の採用予定は全雇用形態でいずれも増加に転じる。「70歳までの就業機会確保（改正高年齢者雇用安定法）」の努力義務に関して、対応を行った企業は6割以上(マイナビ)
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半導体エンジニア、千人育成へ 熊本市の研修施設 人手不足解消担う（熊本日日新聞-YAHOOニュース）
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7,200人が回答！「面接辞退」実態調査 ー『エン転職』ユーザーアンケートー 3割が転職活動での面接辞退を経験。 辞退理由トップは「応募後の再考」「ネット上での評判」「他社での内定」。(エン・ジャパン)
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J.フロントが人材派遣の子会社を譲渡 百貨店事業再編でニーズ低下（WWDJAPAN.com-YAHOOニュース）
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社員教育サービス『エンカレッジオンライン』 2021年 人気講座ランキング！ 管理職、一般社員ともに「ハラスメント防止講座」が上位にランクイン。 背景には改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）への対応が影響。(エン・ジャパン)
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2年に1度の大規模調査「求職者の動向・意識調査2021」を発表(リクルート)
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【労働者意識に関するグローバル調査】日本の労働者は世界一アフターコロナの社会を不安視している結果に？！ ランスタッド・ワークモニター 2021 年下半期が発表(ランスタッド)
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Adecco、出向人財の受け入れ拡大を決定― 在籍型出向の仕組みの活用により、企業の雇用維持と人財育成を同時に支援 ―（Adecco）
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東洋ワーク、建設エンジニア派遣強化 テクノコムを完全子会社化(河北新報【独自】)
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派遣先で腕磨き、全国の町工場へ人材 三陽工業の挑戦（日本経済新聞）
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パーソル総合研究所、一般社員層（非管理職）の異動配置に関する調査結果を発表 本人意向による異動は、会社主導に比べて異動後の職務満足度が約1.4倍 本人意向の異動は全体の約１割にとどまり、増加が課題(パーソル総合研究所)
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年末年始の営業につきまして
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「第3回 自社のリモートワーク・テレワークに関する調査（法人版）」を実施 第4回緊急事態宣言解除後のリモートワーク・テレワーク体制は約8割が「変更なし」と回答 リモートワーク・テレワークを実施していると答えた採用担当者は約7割(パーソルキャリア)
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IT技術者派遣、秋の派遣料金上昇 DXなどで人手不足続 一般事務などは横ばい(日本経済新聞)
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銀行、広告・人材派遣など可能に 改正法で問われる創意 (日本経済新聞)
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まずは副業として働き、相互に納得したうえで転職・採用するマッチングサービス『Co-work採用』をスタート（マイナビ）
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男性育休に関する意識調査第1弾 将来育休を取得したいと回答した男性は80.0% 子どものいる男性で育休を取得したことがある人は15.4% 取得しなかった理由の最多は「男性が育児休暇を取得するという考えがなかった」 (パーソルキャリア)
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外国人就労「無期限」に 熟練者対象、農業など全分野 (日本経済新聞)
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非正規社員10万人の転職支援 国が学び直しの研修費負担 (日本経済新聞)
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Adecco、キャリアコンサルティングサービス『worklife Canvas（ワークライフ キャンバス）』の提供を開始― 「育児と仕事」、「ミドルのキャリア」、「介護離職」３つのテーマに特化し、国家資格をもつキャリアコンサルタントがキャリアコンサルティングを実施 ― （アデコ）
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【社内DX推進における効果に関する実態調査】部長職以上の管理職６割以上が効果を実感 テレワーク、バックオフィス、マーケティング、営業活動において 共通して「業務効率・生産性が上がった」と回答 (パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社)
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【スタッフサービスグループ40周年記念 働く4世代4,000人対象調査 第1弾「仕事の本音」】～Z世代で約8割、ミレニアル／就職氷河期／バブル期世代の9割近くが「仕事を辞めたい」と思ったことあり～辞めたい理由は世代特徴あり。Z世代は「給料が少ない」、ミレニアル世代は「忙しすぎ」、就職氷河期世代は「上司と部下の板挟み」、バブル期世代は「出世争い疲れ」 (スタッフサービス)
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管理職を対象にした、副業・複業に関する調査（2018年・2021年比較）直近3年で「副業・複業」を認める企業は15ポイント増加－ 認める理由「イノベーションや新事業の創出につながる」が、2018年より増加 ー(アデコ)
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人材派遣、事務職のコロナ前への回復は来年3月ごろ-パーソルテンプスタッフ社長 木村和成氏(日本経済新聞)
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遠隔操作「アバター」を人材派遣 パソナ、ベンチャーと協業（産経新聞）
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Adecco、介護福祉士派遣サービス「さくらシード」を開始（アデコ）
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パソナ インドやベトナムなど海外のIT人材をリモートで活用 『越境リモート人材サービス』 11月1日開始（パソナ）
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「未経験からのエンジニア転職」に関する調査 転職者の8割超が「やりがいが向上」、約7割が「給与アップ」 未経験からエンジニアへのキャリアチェンジ － ミドル層、営業職、アルバイト等、さまざまな年代・職種からエンジニアへの転職を実現 －(アデコグループ)
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センコーグループホールディングス、外国人人材派遣企業をグループ化～グループ内外での外国人人材の雇用拡大に対応～（日本経済新聞）
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HIS、外国人材派遣に参入 特定技能で農家や旅館支援（日本経済新聞）
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派遣経験者に聞く！「派遣で働くきっかけ」実態調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートートップ3は「仕事内容を選ぶため」「アルバイトやパートより時給が良かった」「休日・休暇など働き方を変えるため」。（エン・ジャパン）
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企業における人材育成制度、導入しているのは７割超 効果を感じている制度とは？（マンパワーグループ）
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650社が回答！「コロナ禍でわかった、無くてよかったもの」調査―人事向け情報サイト『人事のミカタ』アンケート―86％が働き方や社内制度の変更を実施。無くてよかったものトップ3は「対面での会議」「社内イベント」「定時勤務」。（エン・ジャパン）
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障害者雇用率達成は５割未満 パラが問う企業の変革（産経新聞-yahooニュース）
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NTT東日本、IT人材派遣4倍へ 25年度までに50自治体（日本経済新聞）
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富士通エフサス、富士通エフサス・クリエの株式をUTグループへ一部譲渡（富士通エフサス）
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【新しい働き方の選択肢に関する意識調査 第3弾】「テレワーク」賛成派76.3％、若年層ほど「必要」と考える傾向～テレワーク導入率は35.2％、賛成派ほど実際の導入率も高い結果に～（スタッフサービス）
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「2021年 派遣社員の意識・就労実態調査」を発表（マイナビ）
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最低賃金の28円引き上げ、1割の中小企業で正規雇用を「増加」 「最低賃金引き上げに関するアンケート」調査（東京商工リサーチ）
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スタッフサービス、自社雇用の事務職派遣 2割増に（日本経済新聞）
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店舗の接客を在宅派遣で実現、人材不足を解消！ 遠隔での接客スタッフ派遣サービスを実現 パーソルテンプスタッフ、タイムリープ社の「RURA」と協業（パーソルテンプスタッフ）
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『リクルートエージェント』転職決定者データ分析 10年間で起きた中途採用市場の構造変化 「異業種×異職種」転職が約10年間で11.9pt増加、最多に 業界や職種を越えた｢越境転職｣が加速（リクルート）
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パーソル、DX推進に関する最新動向調査レポートを発表 DX人材の社内育成に課題、外部人材を活用する企業は6割強に及ぶ（パーソルホールディングス）
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「東京2020オリンピック・パラリンピック競技大会」及び「緊急事態宣言」に伴う「月刊人材ビジネス」お届け遅延の可能性について
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【新しい働き方の選択肢に関する意識調査 第2弾】「定年制」 要否は賛否両論、就労年齢イメージは長期化傾向～働き方の自由度、多様性に好意的な若年層も、「区切り」「新陳代謝」を理由に約6割が必要～ ～シニア層は入社時から定年イメージが大きく変化、3割超が70歳以降も就労意欲～（スタッフサービス）
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マンパワーグループ、シニア派遣の管理サービスを企業に提供開始（マンパワーグループ）
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ミドル世代1,700人に聞く「コロナ禍前後のキャリア観の変化」意識調査―『ミドルの転職』ユーザーアンケート― 約7割が「コロナ禍の前後でキャリア観に変化があった」と回答。「リモートワークなど柔軟な働き方の導入・拡大」が変化のきっかけに。（エン・ジャパン）
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Webエンジニアに特化した求人サイト『エンジニアHub』、「Webサービスの開発環境」ランキングを発表Webサービスの開発に使用されている開発言語、1位はJavaScript、PHP。 フレームワークではVue.js、Reactが同率1位に。（エン・ジャパン）
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ランスタッド、勤務先として魅力ある企業を世界共通基準で測る 「エンプロイヤーブランド・リサーチ」の最新版を発表～雇用主のコロナ禍対応が長期的な人材の定着やエンゲージメントに影響を及ぼし、 雇用の安定とワークライフバランスは報酬と同じくらい重要という結果に～（ランスタッド）
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アデコグループ、エンジニア派遣事業を統合― IT、R&D領域のエンジニア派遣、請負およびコンサルティング事業の強化により、スマートインダストリーをリード ―（アデコグループ）
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「新型コロナウイルス感染対策」に伴う対応の特別手当支給を決定 マンパワーグループ、全雇用形態の従業員に「新型コロナワクチン接種に係わる対応等」の特別手当を支給（マンパワーグループ）
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パーソル総合研究所、オンライン研修の実態に関する調査結果を発表 コロナ禍で進む集合研修のオンライン化。企業の75％が増えたと回答（パーソル総合研究所）
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日本の働き方、５年を総括 2016年～2020年、３つの進化と３つの課題 リクルートワークス研究所 全国約５万人の働き方調査「Works Index 2020 日本の働き方、５年の進展」を発表（リクルート）
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アデコ、新型コロナウイルスのワクチン接種において「ワクチン特別有給休暇」を導入- 派遣就業中の従業員を含む全従業員を対象に、特別有給休暇を付与 -（アデコ）
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ランスタッド株式会社、新しい代表取締役会長兼CEOに ポール・デュプイが就任（ランスタッド）
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「非正規雇用の給与・待遇に関する企業調査（2021年）」を発表 人手不足が続く［介護］のアルバイトで50.5％が「給与を上げた」と回答。「既存社員のモチベーションアップ」を目的に給与を上げた企業が前年比で増加（マイナビ）
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「非正規雇用の外国人・シニア採用に関する企業調査」を発表 非正規雇用の外国人採用は36.6%と前年より2.4pt減少。 業種別では［コンビニ・スーパー］が58.4％と最も高い結果に（マイナビ）
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約6割は「65歳以上の継続雇用」を導入済み。シニア雇用の取り組みや課題とは？（マンパワーグループ）
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スタッフサービス、登録スタッフ61.5万人、就業スタッフ4.5万人向け、チャットボットを導入～スタッフサービスグループのチャットボット導入、第3弾 ウィズコロナの非対面・24時間サポート強化～ ～第1弾では、15.5万アクセスで電話5割・メール6割の問い合わせ減少に寄与し、派遣スタッフの利便性が向上～（スタッフサービス）
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マンパワーグループ、地域密着型介護人材派遣サービスを強化・拡大（マンパワーグループ）
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ジャパンマテリアル、半導体工場にプロ人材 派遣に参入（日本経済新聞）
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「在籍型出向」マッチングサービス『マイナビ出向支援』を開始（マイナビ）
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リクルートHD、18万人に職域接種 傘下の派遣社員も（日本経済新聞）
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パーソル、特定技能「介護」を中心に、ネパール、インドネシアの人材紹介を開始 外国人材の募集・育成から紹介・定着まで一貫したサービスを提供～2024年までに外食、食品加工などへ対応領域を拡大、年間3,000名のマッチングを目指す～（パーソルグループ）
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人材会社「J-NEXT」、コールセンター業務育成型人材派遣サービスを7月より開始 ～未経験者の育成により定着率の改善及び生産性を向上～（インパクトホールディングス）
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中途採用に関する人事担当者向け調査(2021)結果 企業人事1,015人に聞いた2021年度中途採用の計画 2021年度の中途採用を増やす企業・同等の企業は72.9%（リクルート）
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70歳までの就業時代に向け、シニア人材の実態や若手への影響に関する調査結果を発表 定年後再雇用で年収は平均44.3％減。過半数は職務変わらず（パーソル総合研究所）
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求人広告件数13.4%減 4月、外食や小売り振るわず（日本経済新聞）
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派遣切り横行せず、リーマン後に教訓…パーソルHD社長（朝日新聞デジタル）
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「派遣の求人状況」実態調査2021 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー（エン・ジャパン）
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調査レポート「シニア雇用への新型コロナウイルスの影響＜個人編・企業編＞」 コロナ影響でシニアの約2割は「就業意欲が弱まった」 企業のシニア採用意欲に大きな変化なし（リクルート）
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ベトナム、人材派遣急減 日本や台湾、新型コロナで受け入れ停止（日本経済新聞）
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改正銀行法が成立 事業会社への出資緩和（日本経済新聞）
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企業のHRテック導入率は2割弱。 導入している業務領域やメリットとは？（マンパワーグループ）
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コロナ禍、オンライン対応 人材派遣のファーストステップ 働く女性の相談窓口 気軽に相談できる環境整備（中部経済新聞）
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ベネッセ、プロトメディカルケアの全株式を取得 （ベネッセホールディングス）
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マンパワーグループ、『派遣スタッフ満足度調査』７項目で１位（マンパワーグループ）
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緊急事態宣言と大型連休に伴う月刊人材ビジネス5月号の配送遅延につきまして
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派遣社員のテレワーク化が企業にもたらした成果、生産性向上や応募数増加も（ダイヤモンドオンライン）
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「兼業・副業に関する動向調査 2020」データ集を公開 兼業・副業を認める人事制度の導入は 49.5% 社外からの兼業・副業人材を受け入れているのは 49.9%（リクルート）
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人材派遣事業を手掛ける株式会社エヌティおよび株式会社廣済堂、Neoの全株式を取得 物流倉庫業への人材派遣の強化とBPO事業拡大に向けた連携を推進（廣済堂）
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テラスカイが人材派遣、クラウド技術者1千人を育成（日本経済新聞）
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ディップ、社内DXの推進により年間11万時間を削減 ～本取り組みの事例やノウハウをオウンドメディアにて公開～（ディップ）
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ファーストステップ ＳＤＧｓ取り組み強化 子ども食堂を支援へ 社員の成長もめざす （中部経済新聞）
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日研トータルソーシング ロボティクス事業部のサービスサイト「NIKKEN ROBOTICS」開設！（CNET Japan）
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業界初、ポイント制求人 外国人材受け入れ促進、日本語指導も 愛知の人材派遣「テクノスマイル」（毎日新聞）
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企業の「障がい者雇用」、約4割が「受け入れ態勢が不十分」と回答。今後必要な制度・環境の整備とは？（マンパワーグループ）
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給与デジタル払い、21年度制度化 具体案提示へ 厚労省方針（Yahooニュース-時事通信 ）
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キャリアプランニング、新入社員とともにロボット1名が入社（キャリアプランニング）
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【働く喜び調査 概要版】 「働く喜び」を実感している人は42.3％で前年比－2.2pt 「飲食店・宿泊業」従事者の「働く喜び」は前年比－18.4pt （リクルートキャリア ）
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5000人が回答！「派遣で働きたい仕事の条件」調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 譲れない条件トップ3は「勤務地」「勤務時間」「給与」。 希望する時給額トップは「1,000円～1,200円未満」、IT系は「2,000円以上」。（エン・ジャパン）
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【調査発表】新入社員の入社後コンディション推移調査（リクルートマネジメントソリューションズ）
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アデコ、従業員に対し、新型コロナに関する「特別慰労金」の支給を決定 ― 有期・無期雇用派遣社員や限定正社員を含む約27,600名に一律1万円を支給 ―（アデコ）
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人事のミカタ「人事労務Q&A」 2020年度のアクセス数ランキングを発表！ 休業時の手当、リモートワーク、テレワークへの対応ノウハウなど 新型コロナウイルス対策関連のアクセス数が上位に。（エン・ジャパン）
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【スキル革命：調査結果】デジタル化を進めている企業が、多くの雇用を創出 マンパワーグループ、「スキル革命」シリーズ第四弾「スキル革命、再び-3つのR」を発表（マンパワーグループ）
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エン・ジャパン、求人企業数 日本最大の社員・バイト求人サイトOPEN！（エン・ジャパン）
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アウトソーシングテクノロジーが3,000名の正社員の雇用機会を提供 〜コロナ禍で活躍の機会を失われたみなさまを、正社員として採用。 ＤＸ人材をはじめ、次世代で活躍する人材を育成。〜（アウトソーシングテクノロジー）
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派遣社員の給料、即時払い 大垣共立銀が新サービス スマホで出退勤入 （日本経済新聞）
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ネオキャリア、オンライン診療参入 まず花粉症 （日本経済新聞）
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中小企業でも開始「同一労働同一賃金」の焦点（週刊東洋経済プラス）
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マイリファー、6億円調達 社員からの紹介採用推進（日本経済新聞）
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中小企業150社に聞いた「同一労働同一賃金」実態調査2021ー『人事のミカタ』アンケートー2021年4月施行の「同一労働同一賃金」認知度は99%一方、対応が完了しているのは28％にとどまる。対応における悩みは「待遇差が不合理かの判断」「人件費の増加」。（エン・ジャパン）
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2021年4月改正の労働者派遣法。働き方にどんな影響がある？（ファイナンシャルフィールド-yahooニュース）
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宇部興産、人材派遣子会社2社を統合 （日本経済新聞）
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派遣業界向け勤怠管理の新サービス 横浜のクロスリンク （日本経済新聞）
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パーソルHD、4/1より新社長誕生へ（パーソルホールディングス）
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パーソルテンプスタッフ、派遣スタッフの在宅勤務用パソコン・通信機器貸出を無償化【4月末まで無償化対象エリアを全国へ拡大】モバイル環境の提供で派遣先企業の在宅派遣活用を支援（パーソルテンプスタッフ）
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300社に聞く！「オンライン商談」実態調査 ―『人事のミカタ』アンケート―導入企業が感じる利点は、「ウイルス感染対策」「コスト削減」。一方、懸念点は「通信トラブル」「コミュニケーションの難しさ」。（エン・ジャパン）
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コロナ禍の医療機関の事業運営を支援 パソナグループ『医療機関支援プロジェクト』2月開始（パソナグループ）
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2021年「派遣で働く理由」調査ー『エン派遣』ユーザーアンケートー派遣で働く理由、第1位は「仕事内容や勤務条件を選びたい」。派遣で働く方の7割が働き方に「満足」、今後も「派遣で働きたい」と回答。（エン・ジャパン）
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マンパワーグループ、在宅派遣サービス「家JOB」を強化・拡大 "働き方の柔軟性"をコンセプトに名称を決定、研修等のサービス提供体制を強化（マンパワーグループ）
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パーソルテンプスタッフ、全国の派遣スタッフの在宅勤務覚書締結に電子サインを導入 脱ハンコで在宅勤務への迅速な移行を目指す（パーソルテンプスタッフ）
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リクルートHD 社長兼CEOの交代へ（リクルートホールディングス）
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ランスタッド、テクノロジー領域に特化したブランド「randstad technologies」を立ち上げ ～人材サービス（派遣・紹介事業）に加え、ITサービスを通して日本市場における事業を強化～（ランスタッド）
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リクルート、組織再編へ（リクルート）
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介護への転職者に20万円 融資制度、2年就業で返済免除（日本経済新聞）
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4月から従業員301人以上の企業に義務化される「中途採用率の公表」は転職活動に役立つか？（＠DIME）
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スタッフサービス、派遣スタッフの「資格取得応援キャンペーン」を開始！（スタッフサービス）
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「コロナ禍における仕事探しの変化」意識調査 ー『エンバイト』ユーザーアンケートー63％が新型コロナウイルスの流行後「仕事を探す際の希望条件に変化あり」と回答。新たに追加した条件や内容を見直した条件、第1位は「勤務地」。 （エン・ジャパン）
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派遣社員を対象とした「在宅勤務手当」の導入を決定― 通勤手当と在宅勤務手当のハイブリッドで、「新しい生活様式」に対応 ―（アデコ）
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大手行の人材派遣、来春に本格始動 中小向け、登録1万人めざす （日本経済新聞）
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業界初！リモートワーク中の派遣エンジニア3,000人に在宅勤務手当を支給開始（パーソルテクノロジースタッフ）
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「コロナ禍における就業状態の変化に関するレポート」を発表（マイナビ）
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パソナ総合研究所 全年代の在宅勤務経験者1,000名に聞く『コロナ後の働き方に関する調査』結果を発表 （パソナ総合研究所）
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「職場でのコミュニケーション」意識調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー9割が「コミュニケーションの円滑さが仕事にも影響する」と回答。職場で気をつけていることトップ3は「感じの良い挨拶」「明るい笑顔」「適切な距離感」。 （エン・ジャパン）
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東洋ワーク社長に猪又氏 創業者須佐氏は会長に（河北新報）
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上昇続く派遣・バイト時給 欲しいのは「自走人材」 （日本経済新聞）
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出社を前提としない「完全リモートワーク派遣」サービスを全国で提供開始（パーソルテクノロジースタッフ）
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人材派遣と食品盛り付け作業の人型協働ロボットが連携 人とロボットが共に働くニューノーマルな未来の実現へ －食品工場の様々課題を解決し生産性向上に寄与－（ウィルオブ・ファクトリー）
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日比谷花壇が冠婚葬祭事業者、花き関連事業者向けの人材派遣・紹介サービスを開始（日比谷花壇）
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非正規の待遇格差だれと比べる？ 最高裁の隠れた判断（日本経済新聞）
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1000社が回答！「オンライン商談」実態調査―『エンゲージ』アンケート― 43%がオンライン商談を導入。新型コロナウイルス感染拡大後に導入した企業が多数。「移動・出張のコスト削減」「顧客対応をスピーディに行なえる」魅力も。（エン・ジャパン）
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フリーランス・副業人材と企業のマッチングサービス『スキイキ』を本日10月29日(木)にスタート（マイナビ）
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454社に聞く！「オンライン面接」実態調査 ―『人事のミカタ』アンケート― オンライン面接を導入している企業は43%。導入企業の7割は「導入に満足」と回答。今後もオンライン面接活用に前向きな意見が半数以上。（エン・ジャパン）
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ボッシュ、シニア人材に特化した人材派遣サービスを開始（ボッシュ）
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厚労省、労使協定方式に関するQ&A第3集などをHP上で公開（厚生労働省）
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NEC、自社のシニア人材派遣で新会社 大量定年対応 （日本経済新聞）
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世界の労働者が考えるコロナ禍の最優先事項は「雇用の維持」 マンパワーグループ、新型コロナウイルス：世界における働き方の影響調査結果を発表（マンパワーグループ株式会社）
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「全て対面」の面接を望む人は25.9%テレワーク経験者「全てWeb 面接で問題ない」は48.4% Web 面接の効率を認めつつも、職場と上司にはリアル志向（株式会社リクルートキャリア）
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パーソルテンプスタッフ「在宅勤務スタッフ専用サポート窓口」を開設派遣スタッフの在宅勤務における不安などへの相談に対応（パーソルテンプスタッフ株式会社）
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大阪府が人材サービス会社と連携し新たな雇用対策事業開始（MBSニュース）
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派遣事業を開始 バロンサポート（北國新聞）
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民間給与7年ぶりに減少 中小企業の苦戦鮮明 （日本経済新聞社）
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事務領域派遣のスタッフサービス「テレワーク派遣」サービスを本格展開（スタッフサービス）
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『エン派遣』利用者4500人が回答！「Web登録・面談」実態調査ー『エン派遣』ユーザーアンケートー （エン・ジャパン）
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【派遣社員の就業実態・就業希望 4,000人調査】新型コロナウイルスが、仕事探しにおいて「心境の変化に影響している」5割弱 （ディップ）
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NTTスマイルエナジー、派遣社員にも在宅手当 （日本経済新聞）
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派遣社員の実働者数、7年ぶり前年同期を下回る 協会まとめ （日本経済新聞）
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マンパワーグループ、介護業界の「2025年問題」に対応する人材派遣サービスを開始（マンパワーグループ）
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パソナグループ 本部機能を分散、淡路島に移転開始 (パソナグループ）
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リモートワークで見えにくくなった、部下の“辞めたい”サイン、どう気付く？「スタッフの遠隔管理」のプロ・人材派遣会社が、社内調査を実施 定着率95％を実現させたコミュニケーションノウハウを発表 (ウィル プレスリリース-exciteニュース）
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派遣社員ってどんな働き方？ 向いている人と向いていない人を解説！ (ファイナンシャルフィールド-yahooニュース）
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月刊人材ビジネスご購読の皆様へ
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津の人材派遣が整備士育成、GE製中古エンジンで研修 (日本経済新聞）
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パーソルHD プロと派遣社員をペアで人材供給 (日本経済新聞）
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【2020年度 移住動向調査】 有期雇用労働者（一都三県在住）の約6割が地方移住に興味あり 昨年度より11ポイント上昇（ディップ）
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パーソルグループ 作業・製造職派遣に特化した部門を新設(パーソルグループ）
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オフィスで働く会社員の約８割がメリットを実感！コロナ禍で進んだ「テレワーク」のメリット、デメリットとは？(マンパワーグループ）
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第21回派遣検定（9/18）の申し込みを開始 -
「2020年 派遣社員の意識・就労実態調査」を発表 (マイナビ）
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パソナ、副業人材を紹介 業種幅広く一括で提案 (日本経済新聞）
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「ミドルシニア／シニア層の非正規雇用就労者実態調査」を発表 (マイナビ）
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「非正規雇用の外国人・シニア採用に関する企業調査」を発表 (マイナビ）
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「非正規雇用の給与・待遇に関する企業調査」を発表 (マイナビ）
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テレワーク時代に勝つ人材はここが違う！（JBpress -yahooニュース）
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リモート派遣活用希望に企業-個人間で18pt差（パーソルテクノロジースタッフ）
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コールセンターも在宅OK 損保大手、コロナで転換（日本経済新聞）
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技術者派遣は不景気に強い？ 向いているのはどんな人？ （MONOist）
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データで読み解く外国人労働者 魅力薄れる日本の賃金 （日本経済新聞）
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パーソルテンプスタッフ 2020年7月1日（水）派遣スタッフ向け公式スマホアプリ「テンプアプリ」サービス開始 ～「テンプではたらくをより便利に」アプリで就業サポートメニューを手軽に利用～(パーソルテンプスタッフ)
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人材派遣会社向け「HRコボットfor 応募対応」新しい生活様式に合わせた機能を充実させ刷新、7月1日～提供開始 (ディップ)
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派遣経験者に聞く“派遣の仕事探しのコツ” 第1位は「希望条件の明確化」。ー『エン派遣』ユーザーアンケートー （エン・ジャパン）
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月刊人材ビジネスご購読の皆様にお知らせ
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派遣社員も在宅拡大 大手で最大5割、ルール整備進む 情報漏洩リスクなど課題に（日本経済新聞）
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ランスタッド 在宅勤務に関する意識調査を実施 ～急速に拡がった在宅勤務で、半数以上がメリットが多いと回答～（ランスタッド）
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愛媛・新居浜のアビリティーセンター、海外人材の採用支援（日本経済新聞）
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コロナ休業中の社員 人材不足の企業へ派遣 雇用打ち切り防止で新サービス（沖縄タイムス -yahooニュース-）
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建設派遣のコプロ、異業種から採用14%増 コロナ失業で（日本経済新聞）
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「派遣先はテレワークの可否で決める」 ポストコロナは出勤オフ型が主流？（AERA ‐yahooニュース‐）
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派遣社員にも臨時手当 IT企業が異色のテレワーク（日本経済新聞）
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ジャパネットホールディングス 人材派遣会社を設立 業務請負やスタッフ教育も（日本流通産業新聞）
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【テレワーク導入後の働き方に関する意識調査】「テレワーク、実際にやってみると良かった」と感じている人が約8割 ～ メリットは「通勤時間の有効活用」や「通勤・人間関係のストレス軽減」など。一方で「運動不足」や「社内コミュニケーション減」といったデメリットの声も ～ （スタッフサービス）
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「新型コロナウイルスによる非正規雇用への影響調査【就業者篇】」を発表 （マイナビ）
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「新型コロナウイルスによる非正規雇用への影響調査【企業篇】」を発表 （マイナビ）
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観光業から農業へ、新型コロナで進む人材マッチング（日本経済新聞）
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日本人材派遣協会、会長に田崎氏（日本経済新聞）
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KDDI、在宅勤務7割以上継続へ 国内の全1万6000人が対象（毎日新聞）
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【PR】求人ウェブサイト複数掲載企業の管理担当に朗報！コロナ終息後の反転攻勢は「ORDIA スタッフプール」導入に勝機あり!?
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「テレワーク派遣」サービスの提供を開始― テレワークに必要なモバイル機器と在宅派遣を融合した新サービス ―（アデコ）
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8割が「仕事の悩みがある」と回答。悩みトップ3は「給与・待遇」「仕事内容」「雇用の安定性」。ー『エン派遣』ユーザーアンケートー（エン・ジャパン）
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ワタミが人材派遣会社「ワタミエージェント」設立、コロナ禍で休業中の従業員の多様な働き方を推進（食品産業新聞）
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【エンジニア調査結果】リモート派遣に前向きなエンジニアが8割以上（パーソル）
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【第2回 緊急事態宣言後 派遣社員1,000人調査】新型コロナウイルスによる仕事への影響を感じる67.1％ 休業、シフトが減った人のうち7割以上が給与減(ディップ)
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ランスタッド、在宅に特化した派遣サービス 『おうち派遣』を開始（ランスタッド）
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アデコグループジャパン川崎代表「派遣、本格的な影響は7月以降」 (日経ビジネス)
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伊藤忠、コロナで特別慰労金 派遣社員らも対象 (日本経済新聞)
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ヒューコムエンジニアリング、 派遣社員、請負社員に新型コロナウイルス対策に関する特別一時金を支給（山梨日日新聞）
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コロナで休職や雇い止めになった人、支援します 人材派遣４社が協力（Yahooニュース〜琉球新報）
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テレワーク対応に特化したクリエイターを派遣 メンバーズがMEMBERS-ALL REMOTEを開始（Yahooニュース〜MarkeZine）
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人材派遣のワイズ、４００人契約終了 取引先製造業が通知（Yahooニュース〜北國新聞デジタル）
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同一労働同一賃金 改善小手先、実感湧かず（Yahooニュース〜中国新聞デジタル）
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派遣社員向け緊急融資制度設ける キャリアプランニング（キャリアプランニング）
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派遣社員1,000人が回答 新型コロナウイルスによる失業16.0％ 休業・シフト減は4割弱 シフトが減った人のうち約8割が給与も減ったと回答 （ディップ）
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派遣社員のテレワーク、事前の契約変更は不要 （日本経済新聞）
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「同一労働同一賃金」法施行も、気になる地域格差と新型コロナ （日経ビジネス）
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アビリティーセンター 派遣社員の減給 独自に全額補償（アビリティセンター）
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退職給付 非正規にも 主要118社調査、実施・検討6割 定年見直しは7割 （日本経済新聞）
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三井住友銀、米資産運用会社と提携 人材派遣にも参入（朝日新聞デジタル）
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同一労働同一賃金の先にあるものーー「非正規」という言葉が一掃される世界（AMP yahooニュース）
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来月１日から「同一労働 同一賃金」 まず大企業に適用（NHK WEB）
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派遣で働く理由、第1位は「勤務時間や勤務地などの条件を選びたい」。ー『エン派遣』ユーザーアンケートー派遣経験者の7割が「今後も派遣で働きたい」と回答。(エン・ジャパン)
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元祖バイト情報メディア、散る〔敗軍の将、兵を語る〕(日経ビジネスオンライン)
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法改正直前！緊急調査「同一労働同一賃金企業の取り組みに関するアンケート調査結果」(同一労働同一賃金.com)
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派遣社員採用時の遠隔ツール利用について調査！ 派遣経験者の8割強が「登録は対面でなくてよい」、7割強が「就業先の職場見学も遠隔でよい」（ディップ）
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新型コロナウイルス感染による休業時の経済支援を有期雇用のユーザー向けに開始（ディップ）
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派遣社員の賃金 2方式から選択（日本経済新聞）
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技術者派遣のウイルテックが東証２部へ上場 （ウイルテック）
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フォーラムエンジニアリング、東証一部へ上場決定（フォーラムエンジニアリング）
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同一労働同一賃金に対する企業の対応状況調査 企業の59.2％、同一労働同一賃金への対応進める ～一部では労務費増の懸念や能力差への対応などに否定的な意見も～(帝国データバンク)
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「派遣会社のサポート」意識調査ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 73％が「派遣会社からのサポートを重視する」と回答。派遣会社のサポートで良かった点、「定期的な連絡や訪問」。残念だった点、「時給アップの交渉がしにくい」。（エン・ジャパン）
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パソナグループ 新型肺炎対策を3月より新たに実施『職住近接サポート制度』『リスクヘッジオフィス』 （パソナ）
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派遣社員の期待や印象 就業前後13項目中10項目ギャップあり 1位は「仕事内容の難易度」でー6.6pt（ディップ）
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東邦チタニウム 素材業界に人材派遣（日刊産業新聞）
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500社に聞く「同一労働同一賃金」実態調査2020 ―『人事のミカタ』アンケート― “同一労働同一賃金”への対応状況、2020年4月対応企業は45％、2021年4月対応企業は31％が「対応完了・対応中」。対応で難しい点、第1位は「待遇差がある場合の、不合理であるかどうかの判断」。（エン・ジャパン）
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派遣社員3500人が回答！約6割が転職を意識！-派遣会社への満足度は約46％！”派遣会社と派遣先企業との良好な関係性”がポイント (ディップ)
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同一労働同一賃金導入準備の進捗状況と、導入後の見通しに関する調査（第2回）大企業の7割以上で対応方針が決定してない状況が続く(アデコ)
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2018年度の人材ビジネス主要3業界市場は6兆1,831億円 ～前年度比7.1％増のプラス成長を確保～(矢野経済研究所)
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UTグループ、関西地盤の人材派遣会社サポート・システムを買収(UTグループ)
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ランスタッド・ワークモニター労働意識調査 日本の働き方改革が浸透の兆し？(ランスタッド)
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「マイナビ 人材ニーズ調査」を発表 ～ 既に約半数の企業が、2020年4月に適用される「同一労働・同一賃金」の対応に着手 ～（マイナビ）
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2020年の人材派遣領域におけるトレンドを発表 キーワードは、「出勤オフ派遣」(リクルートスタッフィング)
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5年で1.8倍！ 派遣社員を選ぶシニアが急増する理由〈週刊朝日〉
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看護師の地方派遣可能に 厚労省方針、人手不足を解消（日本経済新聞）
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「待遇改善で派遣料金上げ、人材確保に必要」パソナ社長 （日本経済新聞）
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JTB、ワールドHDと人材派遣 旅館ホテルを支援（日本経済新聞）
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従業員数1000名未満の企業500社に聞く「働き方改革法」実態調査―『人事のミカタ』アンケート― 60％が“働き方改革法”に対応完了。働き方改革により労働環境の改善を実感した企業は、31％。「悪くなった」を、22ポイント上回る。 （エン・ジャパン）
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人材派遣料金、底上げ続く 一般事務5%超 (日本経済新聞)
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人材大手、派遣料1～2割上げ 同一賃金に対応 4月以降 (日本経済新聞)
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同一労働同一賃金、取り組んでいない企業28% (日本経済新聞)
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面談のコメントから「辞めそうな人」がここまで分かる――「短期離職者に悩む会社」の人材流出を止めたAIの力(ITmedia)
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ランスタッド・ワークモニター労働意識調査 2020年の経済への期待は低い(ランスタッド)
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労働者派遣が届出で可能に 協同組合が対象（労働新聞）
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パソナ、就職氷河期世代 “Middles Be Ambitious（MBA）制度“ 2020年４月～「正社員300名」採用（パソナ）
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外国人労働者の雇用に関心のある企業が３割～ホテル・旅館業、飲食業などで外国人労働者の雇用に前向き～(日本政策金融公庫)
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非正規雇用者の待遇、３４社が「改善」 １００社調査（朝日新聞）
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フルキャスト、特定技能の外国人労働者紹介サービスの新会社設立（フルキャストホールディングス）
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発達障害者 職場と縁長く 人材派遣のアビリティーセンター 適職探しや模擬面接（日本経済新聞）
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若手世代の約8割が「上司を信頼している」と回答！部下から見る「信頼できる上司像」とは（マンパワーグループ）
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派遣社員1000人に聞く！「同一労働同一賃金」意識調査 “同一労働同一賃金“について知っている方は28％と、昨年より5ポイントアップ。導入で期待すること、「給与アップ」「賞与支給」「交通費の支給」。一方、「雇い止め」などの懸念も。(エン・ジャパン)
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≪無期雇用転換についてのアンケート調査≫ 「無期転換ルールを知っている」のは40% 無期転換に申請して転換したのはわずか5%(ディップ)
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同一労働・同一賃金の衝撃 大企業は本当に「非正規社員を救う」のか(ITmedia)
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パート厚生年金 「従業員50人超」軸 厚労省、適用拡大へ(日本経済新聞)
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キャッシュレス人材に特需 派遣時給1900円も(日本経済新聞)
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厚生労働省、派遣労働者の同一労働同一賃金について「労使協定方式に関するＱ＆Ａ」（第２集）を掲載。（厚生労働省）
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ランスタッド・ワークモニター労働意識調査 外国人労働者の受け入れ 他文化出身者と働きたい日本人労働者は44.0%で、調査地域の中で最下位(ランスタッド)
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派遣の仕事を探す人の8割が 「派遣会社を重視する」と回答！ー『エン派遣』ユーザーアンケートー(エン・ジャパン)
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派遣労働者→直接雇用は1～2割 大手3社、「3年ルール」適用から1年（西日本新聞 経済電子版）
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「特定技能」創設半年 外国人労働者、いまだ不利 企業、期待と不安 ／群馬（毎日新聞）
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シニア求人、10～20年後の未来予測。どんな仕事がある？(SPA!)
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パーソル、外国人材に特化した人材サービスを提供する PERSOL Global Workforceを設立（パーソルホールディングス）
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「同一労働同一賃金」の認知53%、24歳以下の認知は35%以下に留まる 導入で見直しが求められる「交通費の支給」現在の支給割合は50% 全額支給されることで、許容する通勤時間は大幅に広がる(ディップ)
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「同一労働同一賃金」の導入による派遣業界への影響 派遣社員の受け入れ企業「影響がある」7割超、受け入れのコストは「上がる見込み」6割超 企業と派遣社員にギャップあり。企業の期待 「任せられる業務の範囲が広がる」 は、派遣社員にとっては懸念(ディップ)
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ネットでバイトを探す主婦は５割。派遣・単発バイトなど登録型の利用者も多く、学生・シニアを上回る(ツナグ働き方研究所)
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シニア求職者の約8割がフルタイム希望「シニアの働き方に関するアンケート調査」(シニアジョブ)
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【派遣社員の実態調査】派遣先を選ぶ際、「給与」「勤務地」を重要視している人が9割強、「キャリアアップ」重要視する人が最も少ない結果に(インタースペース)
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コメダ、ミャンマーで店員育成 人手不足の日本に派遣(日本経済新聞)
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「副業（Wワーク・掛け持ち）したことがある」のは半数以上の58% 本業の雇用形態は「派遣社員」33%、副業の雇用形態は「パート・アルバイト」57％で最多 (ディップ)
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エン・ジャパン、『派遣の働き方研究所』設立 －派遣で働く方々の人生の充実と派遣会社の発展に貢献－(エン・ジャパン)
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外国人新資格「特定技能」、半年で認定400人どまり 政府、受け入れ拡大へ中国・タイと協力(日本経済新聞)
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最低賃金・東京と神奈川で初めての1,000円超え～首都圏と地方の差は時給200円！(YAHOOニュース)
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若手世代の約7割が「仕事にやりがい」を実感。早期離職を防ぐ"やりがい要因"とは？（マンパワーグループ）
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「派遣社員の意識・就労実態調査」を発表～派遣社員として働く理由で最も多かったのは「正社員として就職できなかったから（20.9%）」～(マイナビ)
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20代のフリーターの7割が月収20万円以下、大半が正社員雇用を希望（@DIME）
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2019年「派遣の求人状況」実態調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 30％が「求人状況が以前より良くなっている」と回答。 2018年より良くなったと感じる理由、 「勤務曜日などの選択肢の数」「選考の進みやすさ」「待遇・福利厚生」。（エン・ジャパン）
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社員の適性を見える化 「HRテック」で伸びる企業（日本経済新聞）
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地銀協、人材派遣参入を要望へ 地元中小の働き手確保で支援（SankeiBiz）
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ニコン、人材派遣の新会社 シニアの働き方柔軟に（日本経済新聞）
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定年後に望む雇用形態、従業員と企業でギャップあり 60歳以降も働きたい人のうち約5割が、同じ会社・正社員のままを希望（ディップ）
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「外国人雇用に関する企業の意識・実態調査」の結果を発表 外国人と日本人の賃金格差明らかに。外国人は同じ職種でも平均月収4.6万円安い（パーソル総合研究所）
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人手不足の解消に向けた企業の意識調査 ～ 積極的な人材活用、「女性」「シニア」で高く、「外国人」は 13.7％ ～ （帝国データバンク）
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『次世代シニアの働き方実態調査』を発表～8割以上が「仕事を継続していきたい」と回答。生活のモチベーションは「お金を得ること」～(ランサーズ)
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『「無期転換ルールへの対応状況等に関する調査」結果』(労働政策研究・研修機構)
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派遣社員の賃金底上げは実現可能か？「3年勤務したら時給3割UP」の懸念（ｗezzy）
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79歳で通勤5時間の仕事を続ける人も…派遣会社「高齢社」が盛況（日刊SPA！）
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東洋ワーク、破綻状態ネオスタッフの事業引き受け 派遣労働者２６０人を移管(河北新報)
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派遣に交通費支給 同一賃金対応、人材会社が前倒し(日本経済新聞)
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派遣料金、続く上昇 企業負担重く（日本経済新聞）
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最低賃金1000円超え 正社員・非正規社員どう変わる 人生100年時代のキャリアとワークスタイル(NIKKEI STYLE)
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派遣で働く理由、「勤務時間や勤務地などの条件を選びたい」。 派遣経験者の76％が「派遣の働き方に満足」と回答。 2017年に比べ9ポイントアップ。 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー （エン・ジャパン）
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「正規」「非正規」の違いは 同一労働同一賃金で注目（日本経済新聞）
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平成30年度キャリアコンサルタント登録制度の実施状況を公表 ～キャリアコンサルタント登録者数が前年度比23.7％増～(厚生労働省)
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嘱託や顧問契約ではなく“派遣”という働き方を選んだ理由（日刊ゲンダイ）
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厚生労働省、労使協定方式に関するＱ＆Ａを公開(厚生労働省)
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派遣会社の福利厚生に関するアンケート調査 20代の5割が店舗・施設割引がある派遣会社で働いてみたい 割引になったら嬉しい店舗・施設1位は「映画館」（54.3%）（ディップ）
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「人材サービス」 景気不透明も人材需要衰えず、賃金上昇続く 19年度下期市況を読む(5) ディップCOO・岩田和久氏（日本経済新聞）
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派遣社員も有休取得義務（日本経済新聞）
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人材業からみた企業の課題 安い賃金前提、もう限界 パーソルホールディングス社長 水田正道氏（日本経済新聞）
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≪雇用形態・世代別、転職活動の実態調査≫20代の転職活動期間は、雇用形態に関わらず「3ヶ月未満」が約8割（ディップ）
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アルバイト求人情報「an」がサービスを終了へ(パーソルキャリア)
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最低賃金平均901円＝上げ幅、過去最大27円－東京、神奈川は初の1000円超え（時事通信）
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「ミドルシニア／シニア層の非正規就労者実態調査」を発表～正規雇用を希望する割合は15.5％で、現職場の勤務継続意向が高い結果に～(マイナビ)
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女性就業3000万人突破、M字カーブは解消 男性との待遇差課題（日本経済新聞）
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同一労働同一賃金、待遇差は企業に説明義務(日本経済新聞)
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派遣労働者に関する調査2019 (連合)
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テレワーク制度があっても利用は週「0日」が７割、 制度だけでなく実施しやすい雰囲気や環境の整備が求められている（パーソルグループ）
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2019年度の国内データ分析関連人材規模は63,400人の見込、2022年度には116,000人に達すると予測 ～データ分析の戦略的な活用に伴い関連人材規模は急拡大～（矢野経済研究所）
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20代若手社員の６割超がストレスを抱える現状が明らかに。その原因の多くは、「仕事内容」と「上司」（マンパワーグループ）
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派遣時給上げ、生産性問う 雇い止め拡大に懸念も（日本経済新聞）
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派遣社員とは 景気拡大で増加傾向、待遇改善が課題（日本経済新聞）
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人手不足の建設業界…シニア＆若手３人の“チーム型派遣（夕刊フジ）
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派遣社員、3年勤務なら時給3割上げ 厚労省が指針(日本経済新聞)
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非正規雇用の「給与に関する業種別企業調査」を発表 ～給与を上げた理由は「人材確保のため」がトップに～(マイナビ)
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最低賃金、4年連続3%上げ巡り攻防 審議会で議論開始へ (日本経済新聞)
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企業研修におけるスマートフォン活用に関する調査報告書～4社に1社が『スマホで企業研修』～ eラーニング戦略研究所
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派遣・紹介を利用する社福法人、半数超 都社協が人材確保で初調査（福祉新聞）
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厚労省、派遣労働者の雇用実態を調査 15年改正派遣法受け(日本経済新聞)
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『シニア採用に関する業種別企業調査』を発表 ～非正規雇用でシニア採用を実施している企業は6割以上、主な理由は「人手不足の解消」や「経験の豊富さ、専門性の高さ」～（マイナビ）
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第19回派遣検定の申し込みを開始
