人材業界ニュース
-
ベトナム人整備士17人が入社式 広島マツダ、人材派遣の新事業（共同通信－yahooニュース） -
Adecco、デジタル＆IT人財派遣サービス「デジタルキャリアシード」の提供を開始― IT未経験者を無期雇用派遣社員として採用し、リスキリングを通じてデジタル人財へと育成 ―（アデコ）
-
「退職者」「OB・OG」と組織の関係継続を支援するアルムナイコミュニティサービス『YELLoop』の提供を開始 過半数の企業が「アルムナイ採用」を導入するも、6割超の退職者は「前職と関わりがない」。 そのギャップを埋め、貴重な人的資本であるアルムナイとのつながりづくりをサポート（マイナビ）
-
ランスタッド、日本でのさらなる事業拡大に向けてtalentbookを導入 ～社員からの情報発信により人材採用ブランディングをさらに強化～（ランスタッド）
-
就業後の早期安定就業をサポート 「D-sec（ドクターズセクレタリー）」派遣サービスを開始 ～2025年までに医師事務作業補助者200人の雇用創出を目指す～（パーソルテンプスタッフ）
-
フリーランスエンジニアの人材紹介サービスを開始 ミスマッチのないフリーランス活用で企業のITエンジニア確保を支援 ～特に人材不足が目立つ開発エンジニアの紹介数を2023年度までに10倍へ～（パーソルテクノロジースタッフ）
-
パーソルテンプスタッフ、HRアウトソーシング領域の強化に向け 人事労務クラウドとアウトソーシングサービスを提供する 「ラクラス株式会社」の子会社化に向け株式譲渡契約を締結（パーソルテンプスタッフ）
-
人材派遣会社がビール醸造 激戦区・沼津で挑戦の”一滴”（あなたの静岡新聞）
-
Adecco、製造・物流分野の職種に特化した無期雇用派遣サービスを拡大 ― 製造のスマートファクトリー化と物流におけるスマート化に貢献 ―（Adecco） -
サンプル百貨店、人材派遣会社と初連携！ 派遣スタッフ等にお得なクーポンコードを提供開始 ～ 月間約24,000品の中から気になる商品をお得に体験できる ～（パーソルテンプスタッフ）
-
シニア社員を社外派遣 近ツー親会社 コロナ後の旅行業、人材需要期待（日本経済新聞）
-
自分に向いている仕事がわかる、 170万件以上の「doda」のキャリアデータをもとに開発した 「ワークタグ診断」の提供を開始 ～元プロサッカー選手 播戸竜二さんに向いているのは「データサイエンティスト」～（パーソルキャリア）
-
Adecco、介護人財の派遣サービスを拡大― 介護職員初任者研修取得者には、介護福祉士実務者研修修了のための費用を支給 ―（アデコ）
-
パーソルイノベーション、株式会社みーつけあを子会社化し 新たな領域へ（パーソルイノベーション）
-
人を成長させると、必ずビジネスも成長する 世界最大級の人材サービス企業を舵取り ランスタッド、ポール・デュプイ会長兼ＣＥＯ（夕刊フジーyahooニュース）
-
ワールドHDの伊井田社長「自動車向け人材派遣を強化」（日本経済新聞）
-
ランスタッド、年収800万円から1500万円にフォーカスした人材派遣サービス「プロフェッショナル派遣」を提供開始（ランスタッド）
-
人手不足解消の決め手は「未経験者派遣」活用にあり（日経クロステック）
-
派遣スタッフのスキルアップや学び直しを支援 学習用ノートパソコンを3ヵ月間無料で貸与 双方向型オンライン研修と併せ、2022年度は年間延べ11万人の受講を見込む（パーソルテンプスタッフ）
-
アデコ系、20万人をDX人材 日本マイクロソフトと協業（日本経済新聞）
-
半導体エンジニア、千人育成へ 熊本市の研修施設 人手不足解消担う（熊本日日新聞-YAHOOニュース）
-
J.フロントが人材派遣の子会社を譲渡 百貨店事業再編でニーズ低下（WWDJAPAN.com-YAHOOニュース）
-
Adecco、出向人財の受け入れ拡大を決定― 在籍型出向の仕組みの活用により、企業の雇用維持と人財育成を同時に支援 ―（Adecco）
-
派遣先で腕磨き、全国の町工場へ人材 三陽工業の挑戦（日本経済新聞）
-
まずは副業として働き、相互に納得したうえで転職・採用するマッチングサービス『Co-work採用』をスタート（マイナビ）
-
Adecco、キャリアコンサルティングサービス『worklife Canvas（ワークライフ キャンバス）』の提供を開始― 「育児と仕事」、「ミドルのキャリア」、「介護離職」３つのテーマに特化し、国家資格をもつキャリアコンサルタントがキャリアコンサルティングを実施 ― （アデコ） -
遠隔操作「アバター」を人材派遣 パソナ、ベンチャーと協業（産経新聞）
-
Adecco、介護福祉士派遣サービス「さくらシード」を開始（アデコ）
-
パソナ インドやベトナムなど海外のIT人材をリモートで活用 『越境リモート人材サービス』 11月1日開始（パソナ）
-
センコーグループホールディングス、外国人人材派遣企業をグループ化～グループ内外での外国人人材の雇用拡大に対応～（日本経済新聞）
-
HIS、外国人材派遣に参入 特定技能で農家や旅館支援（日本経済新聞）
-
企業における人材育成制度、導入しているのは７割超 効果を感じている制度とは？（マンパワーグループ）
-
NTT東日本、IT人材派遣4倍へ 25年度までに50自治体（日本経済新聞）
-
富士通エフサス、富士通エフサス・クリエの株式をUTグループへ一部譲渡（富士通エフサス）
-
スタッフサービス、自社雇用の事務職派遣 2割増に（日本経済新聞）
-
店舗の接客を在宅派遣で実現、人材不足を解消！ 遠隔での接客スタッフ派遣サービスを実現 パーソルテンプスタッフ、タイムリープ社の「RURA」と協業（パーソルテンプスタッフ）
-
マンパワーグループ、シニア派遣の管理サービスを企業に提供開始（マンパワーグループ）
-
アデコグループ、エンジニア派遣事業を統合― IT、R&D領域のエンジニア派遣、請負およびコンサルティング事業の強化により、スマートインダストリーをリード ―（アデコグループ）
-
「新型コロナウイルス感染対策」に伴う対応の特別手当支給を決定 マンパワーグループ、全雇用形態の従業員に「新型コロナワクチン接種に係わる対応等」の特別手当を支給（マンパワーグループ）
-
アデコ、新型コロナウイルスのワクチン接種において「ワクチン特別有給休暇」を導入- 派遣就業中の従業員を含む全従業員を対象に、特別有給休暇を付与 -（アデコ）
-
ランスタッド株式会社、新しい代表取締役会長兼CEOに ポール・デュプイが就任（ランスタッド）
-
スタッフサービス、登録スタッフ61.5万人、就業スタッフ4.5万人向け、チャットボットを導入～スタッフサービスグループのチャットボット導入、第3弾 ウィズコロナの非対面・24時間サポート強化～ ～第1弾では、15.5万アクセスで電話5割・メール6割の問い合わせ減少に寄与し、派遣スタッフの利便性が向上～（スタッフサービス）
-
マンパワーグループ、地域密着型介護人材派遣サービスを強化・拡大（マンパワーグループ）
-
ジャパンマテリアル、半導体工場にプロ人材 派遣に参入（日本経済新聞）
-
「在籍型出向」マッチングサービス『マイナビ出向支援』を開始（マイナビ）
-
リクルートHD、18万人に職域接種 傘下の派遣社員も（日本経済新聞）
-
パーソル、特定技能「介護」を中心に、ネパール、インドネシアの人材紹介を開始 外国人材の募集・育成から紹介・定着まで一貫したサービスを提供～2024年までに外食、食品加工などへ対応領域を拡大、年間3,000名のマッチングを目指す～（パーソルグループ）
-
人材会社「J-NEXT」、コールセンター業務育成型人材派遣サービスを7月より開始 ～未経験者の育成により定着率の改善及び生産性を向上～（インパクトホールディングス）
-
派遣切り横行せず、リーマン後に教訓…パーソルHD社長（朝日新聞デジタル）
-
コロナ禍、オンライン対応 人材派遣のファーストステップ 働く女性の相談窓口 気軽に相談できる環境整備（中部経済新聞）
-
ベネッセ、プロトメディカルケアの全株式を取得 （ベネッセホールディングス）
-
マンパワーグループ、『派遣スタッフ満足度調査』７項目で１位（マンパワーグループ）
-
人材派遣事業を手掛ける株式会社エヌティおよび株式会社廣済堂、Neoの全株式を取得 物流倉庫業への人材派遣の強化とBPO事業拡大に向けた連携を推進（廣済堂）
-
テラスカイが人材派遣、クラウド技術者1千人を育成（日本経済新聞）
-
ディップ、社内DXの推進により年間11万時間を削減 ～本取り組みの事例やノウハウをオウンドメディアにて公開～（ディップ）
-
ファーストステップ ＳＤＧｓ取り組み強化 子ども食堂を支援へ 社員の成長もめざす （中部経済新聞）
-
日研トータルソーシング ロボティクス事業部のサービスサイト「NIKKEN ROBOTICS」開設！（CNET Japan）
-
業界初、ポイント制求人 外国人材受け入れ促進、日本語指導も 愛知の人材派遣「テクノスマイル」（毎日新聞）
-
キャリアプランニング、新入社員とともにロボット1名が入社（キャリアプランニング）
-
アデコ、従業員に対し、新型コロナに関する「特別慰労金」の支給を決定 ― 有期・無期雇用派遣社員や限定正社員を含む約27,600名に一律1万円を支給 ―（アデコ）
-
エン・ジャパン、求人企業数 日本最大の社員・バイト求人サイトOPEN！（エン・ジャパン）
-
アウトソーシングテクノロジーが3,000名の正社員の雇用機会を提供 〜コロナ禍で活躍の機会を失われたみなさまを、正社員として採用。 ＤＸ人材をはじめ、次世代で活躍する人材を育成。〜（アウトソーシングテクノロジー）
-
派遣社員の給料、即時払い 大垣共立銀が新サービス スマホで出退勤入 （日本経済新聞）
-
ネオキャリア、オンライン診療参入 まず花粉症 （日本経済新聞）
-
マイリファー、6億円調達 社員からの紹介採用推進（日本経済新聞）
-
宇部興産、人材派遣子会社2社を統合 （日本経済新聞）
-
派遣業界向け勤怠管理の新サービス 横浜のクロスリンク （日本経済新聞）
-
パーソルHD、4/1より新社長誕生へ（パーソルホールディングス）
-
パーソルテンプスタッフ、派遣スタッフの在宅勤務用パソコン・通信機器貸出を無償化【4月末まで無償化対象エリアを全国へ拡大】モバイル環境の提供で派遣先企業の在宅派遣活用を支援（パーソルテンプスタッフ）
-
コロナ禍の医療機関の事業運営を支援 パソナグループ『医療機関支援プロジェクト』2月開始（パソナグループ）
-
マンパワーグループ、在宅派遣サービス「家JOB」を強化・拡大 "働き方の柔軟性"をコンセプトに名称を決定、研修等のサービス提供体制を強化（マンパワーグループ）
-
パーソルテンプスタッフ、全国の派遣スタッフの在宅勤務覚書締結に電子サインを導入 脱ハンコで在宅勤務への迅速な移行を目指す（パーソルテンプスタッフ）
-
リクルートHD 社長兼CEOの交代へ（リクルートホールディングス）
-
ランスタッド、テクノロジー領域に特化したブランド「randstad technologies」を立ち上げ ～人材サービス（派遣・紹介事業）に加え、ITサービスを通して日本市場における事業を強化～（ランスタッド）
-
リクルート、組織再編へ（リクルート）
-
スタッフサービス、派遣スタッフの「資格取得応援キャンペーン」を開始！（スタッフサービス）
-
派遣社員を対象とした「在宅勤務手当」の導入を決定― 通勤手当と在宅勤務手当のハイブリッドで、「新しい生活様式」に対応 ―（アデコ）
-
業界初！リモートワーク中の派遣エンジニア3,000人に在宅勤務手当を支給開始（パーソルテクノロジースタッフ）
-
東洋ワーク社長に猪又氏 創業者須佐氏は会長に（河北新報）
-
出社を前提としない「完全リモートワーク派遣」サービスを全国で提供開始（パーソルテクノロジースタッフ）
-
人材派遣と食品盛り付け作業の人型協働ロボットが連携 人とロボットが共に働くニューノーマルな未来の実現へ －食品工場の様々課題を解決し生産性向上に寄与－（ウィルオブ・ファクトリー）
-
日比谷花壇が冠婚葬祭事業者、花き関連事業者向けの人材派遣・紹介サービスを開始（日比谷花壇）
-
フリーランス・副業人材と企業のマッチングサービス『スキイキ』を本日10月29日(木)にスタート（マイナビ）
-
ボッシュ、シニア人材に特化した人材派遣サービスを開始（ボッシュ）
-
NEC、自社のシニア人材派遣で新会社 大量定年対応 （日本経済新聞）
-
世界の労働者が考えるコロナ禍の最優先事項は「雇用の維持」 マンパワーグループ、新型コロナウイルス：世界における働き方の影響調査結果を発表（マンパワーグループ株式会社）
