「DXに関する人事担当者調査」第３弾 「DX人材」を確保できたグループとできなかったグループの差は？「全社での横断的な取り組み」が鍵（リクルート）　　　　　　　　　　　

「DX人材」を確保するには、 DX推進するための人材育成や確保などを全社で横断的な取り組みにすることが重要に。DX推進指標(※)レベル３以上の実行に差

リクルートは、「人的資本経営と人材マネジメントに関する人事担当者調査（2021）」を実施した。
DXに関する項目も聴取しており、第３弾としてまとめられた。

DX推進ミッション部署・人員の役割の明確さおよび必要権限の付与状況について

■DX人材の確保状況で見ると、人材の確保が必要人数以上確保できたグループは、「明確になっていない」が１割強ではあるものの、レベル３以上は43.2％。一方、確保できなかったグループ（少ない・計）を見ると、「明確になっていない」が２割を超え、レベル３以上は23.1％と２割台。