【60歳以上の就労意識と企業の雇用実態に関する調査結果】 働きたい60歳以上、希望する求人があった人は約4割にとどまる ～シニアが就労する理由は金銭面に加え、健康面や社会とのつながりの声が目立つ～ ～約6割の企業はシニアの採用実績なし、理由は人手充足以外に「年齢や体力面の不安」～（スタッフサービス・ホールディングス）　　　　　　　　　　　

スタッフサービス・ホールディングスは、企業と60歳以上の個人を対象に、就労意識や雇用実態を明らかにすることを目的とした調査活動を実施した。

スタッフサービスグループは、経営理念「チャンスを。」のもと、より良い働き方ができる社会の実現を目指している。
働く意欲のある60歳以上のシニアの増加や、人手不足などを背景にシニアの就業者数が近年増加傾向となっていることから、当事者であるシニアや企業側の意識、今後シニアが希望する働き方などを明らかにするため調査を実施。

＜調査結果のポイント＞
【60歳以上の個人調査】
・今後、働きたい人が4割以上
・理由は金銭面だけでなく、健康、社会とのつながりのため
・求職活動をしたものの、希望に合致する求人があった60歳以上は約4割にとどまる
【企業調査】
・2020年4月以降、60歳以上を採用していない企業は6割超
・採用した企業では60歳以上の「経験」や「スキル・知識」を評価
・採用していない企業は「人手充足」のほか「年齢面」や「体力面の不安」をあげる傾向