人材業界ニュース
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「東京2020オリンピック・パラリンピック競技大会」及び「緊急事態宣言」に伴う「月刊人材ビジネス」お届け遅延の可能性について -
【新しい働き方の選択肢に関する意識調査 第2弾】「定年制」 要否は賛否両論、就労年齢イメージは長期化傾向～働き方の自由度、多様性に好意的な若年層も、「区切り」「新陳代謝」を理由に約6割が必要～ ～シニア層は入社時から定年イメージが大きく変化、3割超が70歳以降も就労意欲～（スタッフサービス） -
マンパワーグループ、シニア派遣の管理サービスを企業に提供開始（マンパワーグループ）
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ミドル世代1,700人に聞く「コロナ禍前後のキャリア観の変化」意識調査―『ミドルの転職』ユーザーアンケート― 約7割が「コロナ禍の前後でキャリア観に変化があった」と回答。「リモートワークなど柔軟な働き方の導入・拡大」が変化のきっかけに。（エン・ジャパン）
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Webエンジニアに特化した求人サイト『エンジニアHub』、「Webサービスの開発環境」ランキングを発表Webサービスの開発に使用されている開発言語、1位はJavaScript、PHP。 フレームワークではVue.js、Reactが同率1位に。（エン・ジャパン）
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ランスタッド、勤務先として魅力ある企業を世界共通基準で測る 「エンプロイヤーブランド・リサーチ」の最新版を発表～雇用主のコロナ禍対応が長期的な人材の定着やエンゲージメントに影響を及ぼし、 雇用の安定とワークライフバランスは報酬と同じくらい重要という結果に～（ランスタッド）
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アデコグループ、エンジニア派遣事業を統合― IT、R&D領域のエンジニア派遣、請負およびコンサルティング事業の強化により、スマートインダストリーをリード ―（アデコグループ）
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「新型コロナウイルス感染対策」に伴う対応の特別手当支給を決定 マンパワーグループ、全雇用形態の従業員に「新型コロナワクチン接種に係わる対応等」の特別手当を支給（マンパワーグループ）
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パーソル総合研究所、オンライン研修の実態に関する調査結果を発表 コロナ禍で進む集合研修のオンライン化。企業の75％が増えたと回答（パーソル総合研究所）
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日本の働き方、５年を総括 2016年～2020年、３つの進化と３つの課題 リクルートワークス研究所 全国約５万人の働き方調査「Works Index 2020 日本の働き方、５年の進展」を発表（リクルート）
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アデコ、新型コロナウイルスのワクチン接種において「ワクチン特別有給休暇」を導入- 派遣就業中の従業員を含む全従業員を対象に、特別有給休暇を付与 -（アデコ）
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ランスタッド株式会社、新しい代表取締役会長兼CEOに ポール・デュプイが就任（ランスタッド）
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「非正規雇用の給与・待遇に関する企業調査（2021年）」を発表 人手不足が続く［介護］のアルバイトで50.5％が「給与を上げた」と回答。「既存社員のモチベーションアップ」を目的に給与を上げた企業が前年比で増加（マイナビ）
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「非正規雇用の外国人・シニア採用に関する企業調査」を発表 非正規雇用の外国人採用は36.6%と前年より2.4pt減少。 業種別では［コンビニ・スーパー］が58.4％と最も高い結果に（マイナビ）
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約6割は「65歳以上の継続雇用」を導入済み。シニア雇用の取り組みや課題とは？（マンパワーグループ）
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スタッフサービス、登録スタッフ61.5万人、就業スタッフ4.5万人向け、チャットボットを導入～スタッフサービスグループのチャットボット導入、第3弾 ウィズコロナの非対面・24時間サポート強化～ ～第1弾では、15.5万アクセスで電話5割・メール6割の問い合わせ減少に寄与し、派遣スタッフの利便性が向上～（スタッフサービス）
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マンパワーグループ、地域密着型介護人材派遣サービスを強化・拡大（マンパワーグループ）
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ジャパンマテリアル、半導体工場にプロ人材 派遣に参入（日本経済新聞）
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「在籍型出向」マッチングサービス『マイナビ出向支援』を開始（マイナビ）
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リクルートHD、18万人に職域接種 傘下の派遣社員も（日本経済新聞）
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パーソル、特定技能「介護」を中心に、ネパール、インドネシアの人材紹介を開始 外国人材の募集・育成から紹介・定着まで一貫したサービスを提供～2024年までに外食、食品加工などへ対応領域を拡大、年間3,000名のマッチングを目指す～（パーソルグループ）
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人材会社「J-NEXT」、コールセンター業務育成型人材派遣サービスを7月より開始 ～未経験者の育成により定着率の改善及び生産性を向上～（インパクトホールディングス）
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中途採用に関する人事担当者向け調査(2021)結果 企業人事1,015人に聞いた2021年度中途採用の計画 2021年度の中途採用を増やす企業・同等の企業は72.9%（リクルート）
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70歳までの就業時代に向け、シニア人材の実態や若手への影響に関する調査結果を発表 定年後再雇用で年収は平均44.3％減。過半数は職務変わらず（パーソル総合研究所）
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求人広告件数13.4%減 4月、外食や小売り振るわず（日本経済新聞）
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派遣切り横行せず、リーマン後に教訓…パーソルHD社長（朝日新聞デジタル）
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「派遣の求人状況」実態調査2021 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー（エン・ジャパン）
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調査レポート「シニア雇用への新型コロナウイルスの影響＜個人編・企業編＞」 コロナ影響でシニアの約2割は「就業意欲が弱まった」 企業のシニア採用意欲に大きな変化なし（リクルート）
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ベトナム、人材派遣急減 日本や台湾、新型コロナで受け入れ停止（日本経済新聞）
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改正銀行法が成立 事業会社への出資緩和（日本経済新聞）
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企業のHRテック導入率は2割弱。 導入している業務領域やメリットとは？（マンパワーグループ）
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コロナ禍、オンライン対応 人材派遣のファーストステップ 働く女性の相談窓口 気軽に相談できる環境整備（中部経済新聞）
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ベネッセ、プロトメディカルケアの全株式を取得 （ベネッセホールディングス）
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マンパワーグループ、『派遣スタッフ満足度調査』７項目で１位（マンパワーグループ）
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緊急事態宣言と大型連休に伴う月刊人材ビジネス5月号の配送遅延につきまして
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派遣社員のテレワーク化が企業にもたらした成果、生産性向上や応募数増加も（ダイヤモンドオンライン）
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「兼業・副業に関する動向調査 2020」データ集を公開 兼業・副業を認める人事制度の導入は 49.5% 社外からの兼業・副業人材を受け入れているのは 49.9%（リクルート）
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人材派遣事業を手掛ける株式会社エヌティおよび株式会社廣済堂、Neoの全株式を取得 物流倉庫業への人材派遣の強化とBPO事業拡大に向けた連携を推進（廣済堂）
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テラスカイが人材派遣、クラウド技術者1千人を育成（日本経済新聞）
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ディップ、社内DXの推進により年間11万時間を削減 ～本取り組みの事例やノウハウをオウンドメディアにて公開～（ディップ）
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ファーストステップ ＳＤＧｓ取り組み強化 子ども食堂を支援へ 社員の成長もめざす （中部経済新聞）
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日研トータルソーシング ロボティクス事業部のサービスサイト「NIKKEN ROBOTICS」開設！（CNET Japan）
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業界初、ポイント制求人 外国人材受け入れ促進、日本語指導も 愛知の人材派遣「テクノスマイル」（毎日新聞）
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企業の「障がい者雇用」、約4割が「受け入れ態勢が不十分」と回答。今後必要な制度・環境の整備とは？（マンパワーグループ）
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給与デジタル払い、21年度制度化 具体案提示へ 厚労省方針（Yahooニュース-時事通信 ）
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キャリアプランニング、新入社員とともにロボット1名が入社（キャリアプランニング）
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【働く喜び調査 概要版】 「働く喜び」を実感している人は42.3％で前年比－2.2pt 「飲食店・宿泊業」従事者の「働く喜び」は前年比－18.4pt （リクルートキャリア ）
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5000人が回答！「派遣で働きたい仕事の条件」調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 譲れない条件トップ3は「勤務地」「勤務時間」「給与」。 希望する時給額トップは「1,000円～1,200円未満」、IT系は「2,000円以上」。（エン・ジャパン）
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【調査発表】新入社員の入社後コンディション推移調査（リクルートマネジメントソリューションズ）
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アデコ、従業員に対し、新型コロナに関する「特別慰労金」の支給を決定 ― 有期・無期雇用派遣社員や限定正社員を含む約27,600名に一律1万円を支給 ―（アデコ）
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人事のミカタ「人事労務Q&A」 2020年度のアクセス数ランキングを発表！ 休業時の手当、リモートワーク、テレワークへの対応ノウハウなど 新型コロナウイルス対策関連のアクセス数が上位に。（エン・ジャパン）
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【スキル革命：調査結果】デジタル化を進めている企業が、多くの雇用を創出 マンパワーグループ、「スキル革命」シリーズ第四弾「スキル革命、再び-3つのR」を発表（マンパワーグループ）
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エン・ジャパン、求人企業数 日本最大の社員・バイト求人サイトOPEN！（エン・ジャパン）
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アウトソーシングテクノロジーが3,000名の正社員の雇用機会を提供 〜コロナ禍で活躍の機会を失われたみなさまを、正社員として採用。 ＤＸ人材をはじめ、次世代で活躍する人材を育成。〜（アウトソーシングテクノロジー）
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派遣社員の給料、即時払い 大垣共立銀が新サービス スマホで出退勤入 （日本経済新聞）
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ネオキャリア、オンライン診療参入 まず花粉症 （日本経済新聞）
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中小企業でも開始「同一労働同一賃金」の焦点（週刊東洋経済プラス）
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マイリファー、6億円調達 社員からの紹介採用推進（日本経済新聞）
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中小企業150社に聞いた「同一労働同一賃金」実態調査2021ー『人事のミカタ』アンケートー2021年4月施行の「同一労働同一賃金」認知度は99%一方、対応が完了しているのは28％にとどまる。対応における悩みは「待遇差が不合理かの判断」「人件費の増加」。（エン・ジャパン）
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2021年4月改正の労働者派遣法。働き方にどんな影響がある？（ファイナンシャルフィールド-yahooニュース）
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宇部興産、人材派遣子会社2社を統合 （日本経済新聞）
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派遣業界向け勤怠管理の新サービス 横浜のクロスリンク （日本経済新聞）
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パーソルHD、4/1より新社長誕生へ（パーソルホールディングス）
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パーソルテンプスタッフ、派遣スタッフの在宅勤務用パソコン・通信機器貸出を無償化【4月末まで無償化対象エリアを全国へ拡大】モバイル環境の提供で派遣先企業の在宅派遣活用を支援（パーソルテンプスタッフ）
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300社に聞く！「オンライン商談」実態調査 ―『人事のミカタ』アンケート―導入企業が感じる利点は、「ウイルス感染対策」「コスト削減」。一方、懸念点は「通信トラブル」「コミュニケーションの難しさ」。（エン・ジャパン）
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コロナ禍の医療機関の事業運営を支援 パソナグループ『医療機関支援プロジェクト』2月開始（パソナグループ）
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2021年「派遣で働く理由」調査ー『エン派遣』ユーザーアンケートー派遣で働く理由、第1位は「仕事内容や勤務条件を選びたい」。派遣で働く方の7割が働き方に「満足」、今後も「派遣で働きたい」と回答。（エン・ジャパン）
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マンパワーグループ、在宅派遣サービス「家JOB」を強化・拡大 "働き方の柔軟性"をコンセプトに名称を決定、研修等のサービス提供体制を強化（マンパワーグループ）
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パーソルテンプスタッフ、全国の派遣スタッフの在宅勤務覚書締結に電子サインを導入 脱ハンコで在宅勤務への迅速な移行を目指す（パーソルテンプスタッフ）
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リクルートHD 社長兼CEOの交代へ（リクルートホールディングス）
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ランスタッド、テクノロジー領域に特化したブランド「randstad technologies」を立ち上げ ～人材サービス（派遣・紹介事業）に加え、ITサービスを通して日本市場における事業を強化～（ランスタッド）
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リクルート、組織再編へ（リクルート）
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介護への転職者に20万円 融資制度、2年就業で返済免除（日本経済新聞）
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4月から従業員301人以上の企業に義務化される「中途採用率の公表」は転職活動に役立つか？（＠DIME）
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スタッフサービス、派遣スタッフの「資格取得応援キャンペーン」を開始！（スタッフサービス）
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「コロナ禍における仕事探しの変化」意識調査 ー『エンバイト』ユーザーアンケートー63％が新型コロナウイルスの流行後「仕事を探す際の希望条件に変化あり」と回答。新たに追加した条件や内容を見直した条件、第1位は「勤務地」。 （エン・ジャパン）
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派遣社員を対象とした「在宅勤務手当」の導入を決定― 通勤手当と在宅勤務手当のハイブリッドで、「新しい生活様式」に対応 ―（アデコ）
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大手行の人材派遣、来春に本格始動 中小向け、登録1万人めざす （日本経済新聞）
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業界初！リモートワーク中の派遣エンジニア3,000人に在宅勤務手当を支給開始（パーソルテクノロジースタッフ）
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「コロナ禍における就業状態の変化に関するレポート」を発表（マイナビ）
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パソナ総合研究所 全年代の在宅勤務経験者1,000名に聞く『コロナ後の働き方に関する調査』結果を発表 （パソナ総合研究所）
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「職場でのコミュニケーション」意識調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー9割が「コミュニケーションの円滑さが仕事にも影響する」と回答。職場で気をつけていることトップ3は「感じの良い挨拶」「明るい笑顔」「適切な距離感」。 （エン・ジャパン）
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東洋ワーク社長に猪又氏 創業者須佐氏は会長に（河北新報）
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上昇続く派遣・バイト時給 欲しいのは「自走人材」 （日本経済新聞）
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出社を前提としない「完全リモートワーク派遣」サービスを全国で提供開始（パーソルテクノロジースタッフ）
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人材派遣と食品盛り付け作業の人型協働ロボットが連携 人とロボットが共に働くニューノーマルな未来の実現へ －食品工場の様々課題を解決し生産性向上に寄与－（ウィルオブ・ファクトリー）
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日比谷花壇が冠婚葬祭事業者、花き関連事業者向けの人材派遣・紹介サービスを開始（日比谷花壇）
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非正規の待遇格差だれと比べる？ 最高裁の隠れた判断（日本経済新聞）
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1000社が回答！「オンライン商談」実態調査―『エンゲージ』アンケート― 43%がオンライン商談を導入。新型コロナウイルス感染拡大後に導入した企業が多数。「移動・出張のコスト削減」「顧客対応をスピーディに行なえる」魅力も。（エン・ジャパン）
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フリーランス・副業人材と企業のマッチングサービス『スキイキ』を本日10月29日(木)にスタート（マイナビ）
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454社に聞く！「オンライン面接」実態調査 ―『人事のミカタ』アンケート― オンライン面接を導入している企業は43%。導入企業の7割は「導入に満足」と回答。今後もオンライン面接活用に前向きな意見が半数以上。（エン・ジャパン）
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ボッシュ、シニア人材に特化した人材派遣サービスを開始（ボッシュ）
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厚労省、労使協定方式に関するQ&A第3集などをHP上で公開（厚生労働省）
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NEC、自社のシニア人材派遣で新会社 大量定年対応 （日本経済新聞）
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世界の労働者が考えるコロナ禍の最優先事項は「雇用の維持」 マンパワーグループ、新型コロナウイルス：世界における働き方の影響調査結果を発表（マンパワーグループ株式会社）
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「全て対面」の面接を望む人は25.9%テレワーク経験者「全てWeb 面接で問題ない」は48.4% Web 面接の効率を認めつつも、職場と上司にはリアル志向（株式会社リクルートキャリア）
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パーソルテンプスタッフ「在宅勤務スタッフ専用サポート窓口」を開設派遣スタッフの在宅勤務における不安などへの相談に対応（パーソルテンプスタッフ株式会社）
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大阪府が人材サービス会社と連携し新たな雇用対策事業開始（MBSニュース）
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派遣事業を開始 バロンサポート（北國新聞）
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民間給与7年ぶりに減少 中小企業の苦戦鮮明 （日本経済新聞社）
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事務領域派遣のスタッフサービス「テレワーク派遣」サービスを本格展開（スタッフサービス）
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『エン派遣』利用者4500人が回答！「Web登録・面談」実態調査ー『エン派遣』ユーザーアンケートー （エン・ジャパン）
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【派遣社員の就業実態・就業希望 4,000人調査】新型コロナウイルスが、仕事探しにおいて「心境の変化に影響している」5割弱 （ディップ）
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NTTスマイルエナジー、派遣社員にも在宅手当 （日本経済新聞）
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派遣社員の実働者数、7年ぶり前年同期を下回る 協会まとめ （日本経済新聞）
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マンパワーグループ、介護業界の「2025年問題」に対応する人材派遣サービスを開始（マンパワーグループ）
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パソナグループ 本部機能を分散、淡路島に移転開始 (パソナグループ）
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リモートワークで見えにくくなった、部下の“辞めたい”サイン、どう気付く？「スタッフの遠隔管理」のプロ・人材派遣会社が、社内調査を実施 定着率95％を実現させたコミュニケーションノウハウを発表 (ウィル プレスリリース-exciteニュース）
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派遣社員ってどんな働き方？ 向いている人と向いていない人を解説！ (ファイナンシャルフィールド-yahooニュース）
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月刊人材ビジネスご購読の皆様へ
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津の人材派遣が整備士育成、GE製中古エンジンで研修 (日本経済新聞）
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パーソルHD プロと派遣社員をペアで人材供給 (日本経済新聞）
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【2020年度 移住動向調査】 有期雇用労働者（一都三県在住）の約6割が地方移住に興味あり 昨年度より11ポイント上昇（ディップ）
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パーソルグループ 作業・製造職派遣に特化した部門を新設(パーソルグループ）
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オフィスで働く会社員の約８割がメリットを実感！コロナ禍で進んだ「テレワーク」のメリット、デメリットとは？(マンパワーグループ）
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【無料】派遣先企業と派遣会社のやり取りに特化した ビジネスチャットツール「BC Submit」を提供開始 (パーソルグループ）
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第21回派遣検定（9/18）の申し込みを開始 -
「2020年 派遣社員の意識・就労実態調査」を発表 (マイナビ）
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パソナ、副業人材を紹介 業種幅広く一括で提案 (日本経済新聞）
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「ミドルシニア／シニア層の非正規雇用就労者実態調査」を発表 (マイナビ）
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「非正規雇用の外国人・シニア採用に関する企業調査」を発表 (マイナビ）
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「非正規雇用の給与・待遇に関する企業調査」を発表 (マイナビ）
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テレワーク時代に勝つ人材はここが違う！（JBpress -yahooニュース）
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リモート派遣活用希望に企業-個人間で18pt差（パーソルテクノロジースタッフ）
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コールセンターも在宅OK 損保大手、コロナで転換（日本経済新聞）
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技術者派遣は不景気に強い？ 向いているのはどんな人？ （MONOist）
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データで読み解く外国人労働者 魅力薄れる日本の賃金 （日本経済新聞）
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パーソルテンプスタッフ 2020年7月1日（水）派遣スタッフ向け公式スマホアプリ「テンプアプリ」サービス開始 ～「テンプではたらくをより便利に」アプリで就業サポートメニューを手軽に利用～(パーソルテンプスタッフ)
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人材派遣会社向け「HRコボットfor 応募対応」新しい生活様式に合わせた機能を充実させ刷新、7月1日～提供開始 (ディップ)
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派遣経験者に聞く“派遣の仕事探しのコツ” 第1位は「希望条件の明確化」。ー『エン派遣』ユーザーアンケートー （エン・ジャパン）
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月刊人材ビジネスご購読の皆様にお知らせ
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派遣社員も在宅拡大 大手で最大5割、ルール整備進む 情報漏洩リスクなど課題に（日本経済新聞）
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ランスタッド 在宅勤務に関する意識調査を実施 ～急速に拡がった在宅勤務で、半数以上がメリットが多いと回答～（ランスタッド）
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愛媛・新居浜のアビリティーセンター、海外人材の採用支援（日本経済新聞）
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コロナ休業中の社員 人材不足の企業へ派遣 雇用打ち切り防止で新サービス（沖縄タイムス -yahooニュース-）
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建設派遣のコプロ、異業種から採用14%増 コロナ失業で（日本経済新聞）
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「派遣先はテレワークの可否で決める」 ポストコロナは出勤オフ型が主流？（AERA ‐yahooニュース‐）
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派遣社員にも臨時手当 IT企業が異色のテレワーク（日本経済新聞）
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ジャパネットホールディングス 人材派遣会社を設立 業務請負やスタッフ教育も（日本流通産業新聞）
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【テレワーク導入後の働き方に関する意識調査】「テレワーク、実際にやってみると良かった」と感じている人が約8割 ～ メリットは「通勤時間の有効活用」や「通勤・人間関係のストレス軽減」など。一方で「運動不足」や「社内コミュニケーション減」といったデメリットの声も ～ （スタッフサービス）
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「新型コロナウイルスによる非正規雇用への影響調査【就業者篇】」を発表 （マイナビ）
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「新型コロナウイルスによる非正規雇用への影響調査【企業篇】」を発表 （マイナビ）
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観光業から農業へ、新型コロナで進む人材マッチング（日本経済新聞）
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日本人材派遣協会、会長に田崎氏（日本経済新聞）
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KDDI、在宅勤務7割以上継続へ 国内の全1万6000人が対象（毎日新聞）
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【PR】求人ウェブサイト複数掲載企業の管理担当に朗報！コロナ終息後の反転攻勢は「ORDIA スタッフプール」導入に勝機あり!?
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「テレワーク派遣」サービスの提供を開始― テレワークに必要なモバイル機器と在宅派遣を融合した新サービス ―（アデコ）
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8割が「仕事の悩みがある」と回答。悩みトップ3は「給与・待遇」「仕事内容」「雇用の安定性」。ー『エン派遣』ユーザーアンケートー（エン・ジャパン）
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ワタミが人材派遣会社「ワタミエージェント」設立、コロナ禍で休業中の従業員の多様な働き方を推進（食品産業新聞）
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【エンジニア調査結果】リモート派遣に前向きなエンジニアが8割以上（パーソル）
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【第2回 緊急事態宣言後 派遣社員1,000人調査】新型コロナウイルスによる仕事への影響を感じる67.1％ 休業、シフトが減った人のうち7割以上が給与減(ディップ)
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ランスタッド、在宅に特化した派遣サービス 『おうち派遣』を開始（ランスタッド）
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アデコグループジャパン川崎代表「派遣、本格的な影響は7月以降」 (日経ビジネス)
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伊藤忠、コロナで特別慰労金 派遣社員らも対象 (日本経済新聞)
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ヒューコムエンジニアリング、 派遣社員、請負社員に新型コロナウイルス対策に関する特別一時金を支給（山梨日日新聞）
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コロナで休職や雇い止めになった人、支援します 人材派遣４社が協力（Yahooニュース〜琉球新報）
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テレワーク対応に特化したクリエイターを派遣 メンバーズがMEMBERS-ALL REMOTEを開始（Yahooニュース〜MarkeZine）
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人材派遣のワイズ、４００人契約終了 取引先製造業が通知（Yahooニュース〜北國新聞デジタル）
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同一労働同一賃金 改善小手先、実感湧かず（Yahooニュース〜中国新聞デジタル）
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派遣社員向け緊急融資制度設ける キャリアプランニング（キャリアプランニング）
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派遣社員1,000人が回答 新型コロナウイルスによる失業16.0％ 休業・シフト減は4割弱 シフトが減った人のうち約8割が給与も減ったと回答 （ディップ）
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派遣社員のテレワーク、事前の契約変更は不要 （日本経済新聞）
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「同一労働同一賃金」法施行も、気になる地域格差と新型コロナ （日経ビジネス）
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アビリティーセンター 派遣社員の減給 独自に全額補償（アビリティセンター）
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退職給付 非正規にも 主要118社調査、実施・検討6割 定年見直しは7割 （日本経済新聞）
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三井住友銀、米資産運用会社と提携 人材派遣にも参入（朝日新聞デジタル）
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同一労働同一賃金の先にあるものーー「非正規」という言葉が一掃される世界（AMP yahooニュース）
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来月１日から「同一労働 同一賃金」 まず大企業に適用（NHK WEB）
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派遣で働く理由、第1位は「勤務時間や勤務地などの条件を選びたい」。ー『エン派遣』ユーザーアンケートー派遣経験者の7割が「今後も派遣で働きたい」と回答。(エン・ジャパン)
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元祖バイト情報メディア、散る〔敗軍の将、兵を語る〕(日経ビジネスオンライン)
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法改正直前！緊急調査「同一労働同一賃金企業の取り組みに関するアンケート調査結果」(同一労働同一賃金.com)
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派遣社員採用時の遠隔ツール利用について調査！ 派遣経験者の8割強が「登録は対面でなくてよい」、7割強が「就業先の職場見学も遠隔でよい」（ディップ）
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新型コロナウイルス感染による休業時の経済支援を有期雇用のユーザー向けに開始（ディップ）
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派遣社員の賃金 2方式から選択（日本経済新聞）
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技術者派遣のウイルテックが東証２部へ上場 （ウイルテック）
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フォーラムエンジニアリング、東証一部へ上場決定（フォーラムエンジニアリング）
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同一労働同一賃金に対する企業の対応状況調査 企業の59.2％、同一労働同一賃金への対応進める ～一部では労務費増の懸念や能力差への対応などに否定的な意見も～(帝国データバンク)
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「派遣会社のサポート」意識調査ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 73％が「派遣会社からのサポートを重視する」と回答。派遣会社のサポートで良かった点、「定期的な連絡や訪問」。残念だった点、「時給アップの交渉がしにくい」。（エン・ジャパン）
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パソナグループ 新型肺炎対策を3月より新たに実施『職住近接サポート制度』『リスクヘッジオフィス』 （パソナ）
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派遣社員の期待や印象 就業前後13項目中10項目ギャップあり 1位は「仕事内容の難易度」でー6.6pt（ディップ）
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東邦チタニウム 素材業界に人材派遣（日刊産業新聞）
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500社に聞く「同一労働同一賃金」実態調査2020 ―『人事のミカタ』アンケート― “同一労働同一賃金”への対応状況、2020年4月対応企業は45％、2021年4月対応企業は31％が「対応完了・対応中」。対応で難しい点、第1位は「待遇差がある場合の、不合理であるかどうかの判断」。（エン・ジャパン）
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派遣社員3500人が回答！約6割が転職を意識！-派遣会社への満足度は約46％！”派遣会社と派遣先企業との良好な関係性”がポイント (ディップ)
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同一労働同一賃金導入準備の進捗状況と、導入後の見通しに関する調査（第2回）大企業の7割以上で対応方針が決定してない状況が続く(アデコ)
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2018年度の人材ビジネス主要3業界市場は6兆1,831億円 ～前年度比7.1％増のプラス成長を確保～(矢野経済研究所)
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UTグループ、関西地盤の人材派遣会社サポート・システムを買収(UTグループ)
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ランスタッド・ワークモニター労働意識調査 日本の働き方改革が浸透の兆し？(ランスタッド)
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「マイナビ 人材ニーズ調査」を発表 ～ 既に約半数の企業が、2020年4月に適用される「同一労働・同一賃金」の対応に着手 ～（マイナビ）
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2020年の人材派遣領域におけるトレンドを発表 キーワードは、「出勤オフ派遣」(リクルートスタッフィング)
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5年で1.8倍！ 派遣社員を選ぶシニアが急増する理由〈週刊朝日〉
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看護師の地方派遣可能に 厚労省方針、人手不足を解消（日本経済新聞）
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「待遇改善で派遣料金上げ、人材確保に必要」パソナ社長 （日本経済新聞）
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JTB、ワールドHDと人材派遣 旅館ホテルを支援（日本経済新聞）
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従業員数1000名未満の企業500社に聞く「働き方改革法」実態調査―『人事のミカタ』アンケート― 60％が“働き方改革法”に対応完了。働き方改革により労働環境の改善を実感した企業は、31％。「悪くなった」を、22ポイント上回る。 （エン・ジャパン）
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人材派遣料金、底上げ続く 一般事務5%超 (日本経済新聞)
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人材大手、派遣料1～2割上げ 同一賃金に対応 4月以降 (日本経済新聞)
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同一労働同一賃金、取り組んでいない企業28% (日本経済新聞)
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面談のコメントから「辞めそうな人」がここまで分かる――「短期離職者に悩む会社」の人材流出を止めたAIの力(ITmedia)
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ランスタッド・ワークモニター労働意識調査 2020年の経済への期待は低い(ランスタッド)
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労働者派遣が届出で可能に 協同組合が対象（労働新聞）
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パソナ、就職氷河期世代 “Middles Be Ambitious（MBA）制度“ 2020年４月～「正社員300名」採用（パソナ）
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外国人労働者の雇用に関心のある企業が３割～ホテル・旅館業、飲食業などで外国人労働者の雇用に前向き～(日本政策金融公庫)
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非正規雇用者の待遇、３４社が「改善」 １００社調査（朝日新聞）
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フルキャスト、特定技能の外国人労働者紹介サービスの新会社設立（フルキャストホールディングス）
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発達障害者 職場と縁長く 人材派遣のアビリティーセンター 適職探しや模擬面接（日本経済新聞）
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若手世代の約8割が「上司を信頼している」と回答！部下から見る「信頼できる上司像」とは（マンパワーグループ）
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派遣社員1000人に聞く！「同一労働同一賃金」意識調査 “同一労働同一賃金“について知っている方は28％と、昨年より5ポイントアップ。導入で期待すること、「給与アップ」「賞与支給」「交通費の支給」。一方、「雇い止め」などの懸念も。(エン・ジャパン)
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≪無期雇用転換についてのアンケート調査≫ 「無期転換ルールを知っている」のは40% 無期転換に申請して転換したのはわずか5%(ディップ)
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同一労働・同一賃金の衝撃 大企業は本当に「非正規社員を救う」のか(ITmedia)
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パート厚生年金 「従業員50人超」軸 厚労省、適用拡大へ(日本経済新聞)
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キャッシュレス人材に特需 派遣時給1900円も(日本経済新聞)
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厚生労働省、派遣労働者の同一労働同一賃金について「労使協定方式に関するＱ＆Ａ」（第２集）を掲載。（厚生労働省）
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ランスタッド・ワークモニター労働意識調査 外国人労働者の受け入れ 他文化出身者と働きたい日本人労働者は44.0%で、調査地域の中で最下位(ランスタッド)
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派遣の仕事を探す人の8割が 「派遣会社を重視する」と回答！ー『エン派遣』ユーザーアンケートー(エン・ジャパン)
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派遣労働者→直接雇用は1～2割 大手3社、「3年ルール」適用から1年（西日本新聞 経済電子版）
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「特定技能」創設半年 外国人労働者、いまだ不利 企業、期待と不安 ／群馬（毎日新聞）
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シニア求人、10～20年後の未来予測。どんな仕事がある？(SPA!)
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パーソル、外国人材に特化した人材サービスを提供する PERSOL Global Workforceを設立（パーソルホールディングス）
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「同一労働同一賃金」の認知53%、24歳以下の認知は35%以下に留まる 導入で見直しが求められる「交通費の支給」現在の支給割合は50% 全額支給されることで、許容する通勤時間は大幅に広がる(ディップ)
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「同一労働同一賃金」の導入による派遣業界への影響 派遣社員の受け入れ企業「影響がある」7割超、受け入れのコストは「上がる見込み」6割超 企業と派遣社員にギャップあり。企業の期待 「任せられる業務の範囲が広がる」 は、派遣社員にとっては懸念(ディップ)
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ネットでバイトを探す主婦は５割。派遣・単発バイトなど登録型の利用者も多く、学生・シニアを上回る(ツナグ働き方研究所)
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シニア求職者の約8割がフルタイム希望「シニアの働き方に関するアンケート調査」(シニアジョブ)
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【派遣社員の実態調査】派遣先を選ぶ際、「給与」「勤務地」を重要視している人が9割強、「キャリアアップ」重要視する人が最も少ない結果に(インタースペース)
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コメダ、ミャンマーで店員育成 人手不足の日本に派遣(日本経済新聞)
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「副業（Wワーク・掛け持ち）したことがある」のは半数以上の58% 本業の雇用形態は「派遣社員」33%、副業の雇用形態は「パート・アルバイト」57％で最多 (ディップ)
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エン・ジャパン、『派遣の働き方研究所』設立 －派遣で働く方々の人生の充実と派遣会社の発展に貢献－(エン・ジャパン)
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外国人新資格「特定技能」、半年で認定400人どまり 政府、受け入れ拡大へ中国・タイと協力(日本経済新聞)
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最低賃金・東京と神奈川で初めての1,000円超え～首都圏と地方の差は時給200円！(YAHOOニュース)
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若手世代の約7割が「仕事にやりがい」を実感。早期離職を防ぐ"やりがい要因"とは？（マンパワーグループ）
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「派遣社員の意識・就労実態調査」を発表～派遣社員として働く理由で最も多かったのは「正社員として就職できなかったから（20.9%）」～(マイナビ)
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20代のフリーターの7割が月収20万円以下、大半が正社員雇用を希望（@DIME）
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2019年「派遣の求人状況」実態調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 30％が「求人状況が以前より良くなっている」と回答。 2018年より良くなったと感じる理由、 「勤務曜日などの選択肢の数」「選考の進みやすさ」「待遇・福利厚生」。（エン・ジャパン）
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社員の適性を見える化 「HRテック」で伸びる企業（日本経済新聞）
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地銀協、人材派遣参入を要望へ 地元中小の働き手確保で支援（SankeiBiz）
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ニコン、人材派遣の新会社 シニアの働き方柔軟に（日本経済新聞）
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定年後に望む雇用形態、従業員と企業でギャップあり 60歳以降も働きたい人のうち約5割が、同じ会社・正社員のままを希望（ディップ）
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「外国人雇用に関する企業の意識・実態調査」の結果を発表 外国人と日本人の賃金格差明らかに。外国人は同じ職種でも平均月収4.6万円安い（パーソル総合研究所）
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人手不足の解消に向けた企業の意識調査 ～ 積極的な人材活用、「女性」「シニア」で高く、「外国人」は 13.7％ ～ （帝国データバンク）
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『次世代シニアの働き方実態調査』を発表～8割以上が「仕事を継続していきたい」と回答。生活のモチベーションは「お金を得ること」～(ランサーズ)
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『「無期転換ルールへの対応状況等に関する調査」結果』(労働政策研究・研修機構)
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派遣社員の賃金底上げは実現可能か？「3年勤務したら時給3割UP」の懸念（ｗezzy）
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79歳で通勤5時間の仕事を続ける人も…派遣会社「高齢社」が盛況（日刊SPA！）
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東洋ワーク、破綻状態ネオスタッフの事業引き受け 派遣労働者２６０人を移管(河北新報)
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派遣に交通費支給 同一賃金対応、人材会社が前倒し(日本経済新聞)
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派遣料金、続く上昇 企業負担重く（日本経済新聞）
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最低賃金1000円超え 正社員・非正規社員どう変わる 人生100年時代のキャリアとワークスタイル(NIKKEI STYLE)
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派遣で働く理由、「勤務時間や勤務地などの条件を選びたい」。 派遣経験者の76％が「派遣の働き方に満足」と回答。 2017年に比べ9ポイントアップ。 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー （エン・ジャパン）
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「正規」「非正規」の違いは 同一労働同一賃金で注目（日本経済新聞）
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