人材業界ニュース
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業界団体の総会ラッシュ！「派遣協」、「民紹協」、「人材協」、「BPO協」が相次いで開催！「三位一体の労働市場改革の指針」を再確認 -
パソナG南部代表、米ハーバード大学院の淡路島研究拠点を支援 -
ディップ、生成AIを活用した対話型バイト探しサービスの提供開始 -
創業50年を迎えたパーソルＨＤ 「２０２４年３月期決算」の投資家説明会を開催 -
パソナ、ランスタッドが国際女性デーに関連したイベントを開催 -
「育成就労制度」がスタート！外国人雇用はどう変わる？ グローバルスタッフ雇用支援協会の会員企業向けセミナーが盛況 -
働いた翌日から給与の受取りが可能に。リクルートスタッフィング、派遣スタッフ向け「給与の即受取りサービス」開始 -
地震リスク続く！マイナビG・エーピーシーズが派遣会社向けスマホアプリに安否確認機能を搭載！ -
「第27回人材ビジネス検定」合格率は30.9% コロナも一服、過去10年平均を大幅に上回る！ -
パーソルHDが2024年３月期第3四半期決算の投資家説明会を開催 売上収益・売上総利益ともに堅調に拡大 -
タイミー、株主として物流大手の4社が資本参画 -
製造請負優良適正事業者認定制度オンラインセミナーが盛況 -
新たな投函サービス「クロネコゆうメール」開始による書籍物の遅延の影響について -
「中途採用実態調査（2023年）」を発表 中途採用の実施理由、運輸・物流業では「労働時間短縮への対応」が33.7%で全業種中最多。「定年退職者の増加のため」も30.5%と高く、2024年問題への対応が顕著に表れる結果に。（マイナビ） -
正社員への転換、助成増額で後押し 厚労省が24年度から（日本経済新聞）
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65歳以上の80%が定年退職後も働き続けるという考えに賛同。生涯現役を目指す人たち「アンリタイアメント」がもたらす社会の利益。ランスタッドワークモニター2023 パルスサーベイを発表。日本に限らず大多数の国が迎える高齢化社会の未来に向けて。（ランスタッド）
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“人的資本経営”の実現を一気通貫で支援する新会社が始動 パソナグループ 「HRテック事業」を10月より強化 パソナHRソリューション と キャプランが事業統合（パソナグループ） -
「派遣社員の意識・就労実態調査（2023年版）」を発表 「機械・電気・IT・エンジニア」は職種別で最も昇給額が高いが、理想の時給とのギャップも最も大きい結果に。派遣社員の4人に1人以上が正社員就業意向がある一方で、正社員になることが難しいと感じる人は8割（マイナビ）
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リクルートスタッフィング、「60歳以降に派遣で働くシニアの意識調査」を実施 ～定年以降、派遣でこれまでのキャリア・経験を活かして働く人が増加傾向。55歳から”60代以降のキャリア”を検討、現在やりがいを感じているシニアが約8割～（リクルートスタッフィング）
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【働く人の休暇取得時の意識や実態に関する調査】 職場では約7割が休暇取得しやすい雰囲気にもかかわらず、 自分が取得する場合は約4割が「気が引ける」 ～Z世代の約2割が休暇取得時に取引先に「必ず連絡する」 ～ ～年次有給休暇は100％取得する人が最も多く約2割、特にバブル世代が多い～（スタッフサービスグループ）
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マンパワーグループ調査、従業員のキャリア形成を重視している企業は約5割 企業の人事担当者・経営者を対象に、「従業員のキャリア形成を支援する施策と運用課題」を調査（マンパワーグループ）
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マイナビ研修サービス、Z世代に向けたOJT支援システム『ポケットOJT～sakidori～』を9月1日より提供開始 予測困難な時代において早期活躍が求められるZ世代社員の後押しに！「能力」と「経験」をゲーム感覚で学び、自律的な学習と成長をサポートする新サービス（マイナビ）
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「年齢にこだわらない採用」を行う企業に対して ６割以上の求職者が「応募意欲が高まる」と回答 ～「バイトル」等における年齢入力を任意設定する企業数は開始約半年で 56.4％に～（ディップ）
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ミドル・シニアの学びと職業生活についての定量調査を発表 ミドル・シニア層の70.1%は学び直しの重要性を認識しているが実践者は14.4%にとどまる 学び直しを3年以上続けることで年収が平均30万円（推計）高くなることが判明（パーソル総合研究所）
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2600人に聞いた「就業前後のギャップ」調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 8割が入社前後のギャップを感じたことが「ある」と回答。 ギャップが原因で退職した経験がある方の理由、トップは「職場の雰囲気」。（エン・ジャパン）
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第8回・テレワークに関する調査／就業時マスク調査 ポストコロナにおける正社員のテレワーク実施率は22.2%、2020年4月以降で最低に 就業時のマスク着用率は約8割。着用理由は「自己判断」が55.7％（パーソル総合研究所）
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【パーソルホールディングス】パーソル・データから見るはたらく実態調査 ITエンジニアの理想のはたらき方は「リモートワークができる」が最多 経営層・上司に対しては「指示の的確さ」「リーダーシップ」の不足を感じる～ITエンジニアのはたらく実態に関する調査レポート(全33ページ)を無償配布～（パーソルホールディングス）
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労働者派遣事業の令和４年６月１日現在の状況（速報）（厚生労働省）
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東洋ワーク、IT人材300人育成 デジタル人材派遣強化（日本経済新聞）
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半導体に特化した人材派遣会社 アウトソーシング、将来的には数千人規模採用（朝日新聞デジタル）
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【パーソルホールディングス】全国の就業者10万人を対象とした 「はたらく定点調査」（2023年）データベースを初公表～多様な価値観や行動がわかる「はたらく」を考える全国就業者データベースがオープン～（パーソルホールディングス）
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東名阪エリア、アパレル・コスメ業界への販売職 人材派遣事業等を10月1日付iDAへ事業譲渡（パーソルテンプスタッフ）
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3700人に聞いた「派遣を選ぶ理由」調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 第1位、男性は「できる／やりたい仕事内容で働くため」。 女性は「勤務時間や頻度を選ぶため」。 「直接雇用の前に派遣社員として勤務し、自分に合っているかを確認する」ケースも。（エン・ジャパン）
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ワールドホールディングスとヤマトホールディングスによる業務提携および、ヤマト・スタッフ・サプライを対象とする 株式譲渡に関するお知らせ（ヤマトホールディングス）
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企業の人材マネジメントに関する調査2023 人材育成・能力開発（人への投資／リスキリング）編（リクルート）
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「マイナビ ライフキャリア実態調査2023年版（働き方・キャリア編）」を発表 約8割がリモートワークの継続を希望。特に中間管理職で希望割合が高い傾向に。今の職場が働きやすいと回答した割合が最も高いのは「農業・林業・漁業」で33.6%（マイナビ）
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外国人受け入れ政策 農業など長期就労可能に（日本経済新聞）
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派遣業のオープンアップ ロイヤル顧客の声で改革断行（日本経済新聞）
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アンケート調査：約4割の人事担当者が「リスク管理」「管理職人材の育成」など 実務習得以外の研修を実施と回答（マンパワーグループ）
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派遣経験者3500人に聞いた「就業を決めるポイント」調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 現在の仕事に就業を決めた理由、トップ3は 「勤務地／勤務時間の希望条件との一致」「仕事内容への興味」「時給の高さ」。（エン・ジャパン）
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「中途採用実態調査結果（2022年度実績、正規社員）」を公開、中途採用を実施する企業は大幅増加だが過半数が未充足（リクルート）
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「非正規雇用の給与・待遇に関する企業調査(2023年)」を発表 正規・非正規間での待遇差是正のため「基本給」を改定した割合は、大企業49.9％、中小企業40.5％。直近半年間にアルバイトの給与を上げた企業は6割超えで過去最高に。業種別では「飲食・フード」が最も高く7割以上となり、半数が今後半年間で給与を上げる予定と回答（マイナビ）
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「非正規雇用の外国人・シニア採用に関する企業調査（2023年）」を発表 非正規雇用で外国人を採用している企業は約5割で、業種別では「コンビニ・スーパー」が最多 シニアを採用する割合は約7割弱。「ドライバー」が採用実施率・今後の採用意向ともに前年より増加し上位に（マイナビ）
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会社員2,000人を対象にしたLGBTQ+とジェンダー・ギャップに関する意識調査： これまでのキャリアにおいて性別が理由で不利益をこうむったのは、女性が30.4%に対し、男性は7.5%（アデコ）
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パーソル総合研究所、男性育休に関する定量調査を発表 男性育休の取得が企業の持続的成長と組織力強化に寄与することが明らかに 中長期の育休取得で従業員のモチベーション向上や属人化解消などの効果が高まる（パーソル総合研究所）
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介護人材の派遣増加へ、2025年問題見据え マンパワーG（日本経済新聞）
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「スポットワーカー」1000万人に 人手不足埋める（日本経済新聞）
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在職者の学び直し、転職成功で最大56万円補助 経産省（日本経済新聞）
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リスキリングで習得したいスキル1位は「英会話」 ～「将来に不安を感じている」7割超！キャリア構築に役立つ学びとは～ 【20・30代のリスキリング意識調査】（ヒューマンホールディングス）
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マイナビ研修サービス、 「2023年新入社員のキャリア意識調査」を発表（マイナビ）
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人事担当者に聞いた、新入社員・若手社員の「リアリティショック」の現状と対処法（マンパワーグループ）
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技能実習「発展的に解消」 転職可能な新制度創設へ 特定技能は全12分野で長期就労可能に（日本経済新聞）
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転職活動者調査 第3弾 魅力的な職場の上位は、人間関係の良さと成長機会の多さ（リクルート）
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人材派遣会社が食品冷凍業に参入 コロナ禍で行き詰まり異分野へ そこには廃棄野菜への思いが 広島（テレビ新広島-yahooニュース）
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転職活動者調査 第2弾 転職活動中の「不安」や「企業に提示してほしい情報」の世代別の傾向（リクルート）
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自身のキャリアについて悩みを持つ派遣スタッフを対象に 「キャリアコンサルタント」有資格者によるカウンセリングサービスを開始 ～派遣スタッフにとってのポジティブなキャリアの選択肢を最大化・最適化～（ウィルオブ・ワーク）
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【はたらく個人のデジタル学習実態調査2023】 1,000名以上の企業ではたらく人の約7割は 「デジタルに関する学習は必要」と回答（パーソルプロセス＆テクノロジー）
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転職者に聞いた転職後実態調査（転職後半年～1年の方対象）転職後「いきいきと働けている」「満足している」は約6割 いきいきの鍵は、周囲からの期待・上司の支援・同僚の理解など（リクルート）
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複数業種が連携、通年雇用で人材派遣・新潟十日町市「トモワーク」6月始動 秋まで農業、冬は除雪…移住者の受け皿に（新潟日報）
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3400人に聞いた「派遣の求人状況」調査2023 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 72％が「求人状況が良くなっている」と回答。 半数以上が、以前より就業しやすくなっていることを実感。（エン・ジャパン） -
パソナは1万人、人材サービス各社 DX要員育成（日本経済新聞）
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東洋ワークセキュリティ、インドネシア警備業協会と連携（日本経済新聞）
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半導体の人材育成へ 人材派遣会社が熊本市に研修施設を新設（NHK WEB）
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Adecco、人財派遣事業におけるカルチャーフィットの測定を開始― 派遣社員の働きがいと定着率の向上を実現 ―（Adecco）
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派遣経験者900人に聞いた「希望の働き方」調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 半数以上が派遣期間は「1年以上」を希望。 副業・ダブルワークとして派遣を希望する方は約4割。（エン・ジャパン）
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発達障がいの特性を生かした業務のマッチングや仕組み作りを提案 インクルーシブで生産性の高い職場を実現するためのビデオを作成し、5月16日より活用開始 発達障がい者のキャリアを支援（ランスタッド）
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外国人材に訪問介護サービス解禁を検討…意思疎通への懸念で現在は認められず（読売新聞）
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「AIで人材派遣の仕事は増えていく」売上高1兆円超の人材大手パーソルHD社長が力説 和田孝雄・パーソルホールディングス代表取締役社長CEOインタビュー（ダイヤモンドオンライン）
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技能実習廃止へ 人材確保・育成の代替制度を創設 政府会議が中間報告決定（日本経済新聞）
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女性の就業に関する1万人調査2023（リクルート）
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「建設技術者・技能工の2030年の未来予測（2023年版）」 建設技術者は4.5万人、技能工は17.9万人不足と推計～2030年の建設人材需給ギャップを独自試算～（ヒューマンリソシア）
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【大企業/中小企業を比較】人材採用・定着に必要なことは？比較調査の結果、社員が転職先・⻑く働く企業を決める上で「リスキリング・教育・研修制度の有無」が重要に 〜約6割が、リスキリング・教育・研修の制度あれば「活用したい」と回答〜（ミイダス）
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【2024年卒 就職活動TOPIC】3月時点でのインターンシップ等の参加割合は約9割（リクルート）
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34歳以下の若手540人に聞いた「キャリア志向」調査 ー『AMBI』ユーザーアンケートー 約8割がジョブチェンジに関心があると回答。 半数が「グローバルな働き方」に関心あり。「副業」に興味がある方は約6割。（エン・ジャパン）
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日本のはたらく幸せ実感はなぜ低い？国際比較調査を発表 日本企業の組織文化がはたらく幸せ実感を下げていることが判明 特に、非管理職のはたらく幸せ実感が低く、不幸せ実感を上げる要因に（パーソル総合研究所）
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「兼業・副業に関する動向調査2022」データ集を公開 兼業・副業人材に経営層と同等程度の情報を共有することが生産性向上につながる（リクルート）
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パーソルキャリア、元社員とつながり交流する 「アルムナイコミュニティ」を発足、運用開始（パーソルキャリア）
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「技能実習廃止し新制度創設」 政府有識者会議たたき台（毎日新聞）
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派遣では今も人気の職業（日本経済新聞）
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仙台の人材派遣会社、ハラスメント相談窓口代行の新サービス「プラウドコール」開始（河北新報）
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外国人材の “はたらく” をサポート 就労支援スペース「GLOBAL SALON」をグランドオープン（キャリアプランニング） -
シニア人材は「即戦力」 人手不足で活用注目 富士の企業、技能見える化し派遣（静岡新聞-yahooニュース）
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中小企業350社に聞いた 「企業の女性活躍推進」実態調査 2023 ―人事向け情報サイト『人事のミカタ』アンケート― 女性管理職比率、30％以上の企業は約1割。 「ロールモデル不足」と「女性社員の意識」が女性活躍推進における大きな課題に。（エン・ジャパン）
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労働者派遣、時給上昇で反転・再成長 アデコ社長（日本経済新聞）
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オンライン教育・研修を導入している企業は4割弱。導入内容や導入企業のリアルな声をご紹介（マンパワーグループ）
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人材派遣や地域商社事業を開始 群馬銀の子会社が4月から（上毛新聞）
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派遣経験者2300人に聞いた 「派遣で働くメリット・デメリット」調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 派遣で働くメリット第1位は「勤務地・勤務時間・曜日を選べる」。 一方「賞与が出ない」がデメリットとして最多の回答に。（エン・ジャパン）
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「企業の雇用施策に関するレポート（2023年版）～2023年は賃上げによる人材獲得競争が過熱～」を発表（マイナビ）
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物流業界「2024年問題」対策、ドライバーに特化した人材派遣サービス開始 ～ドライバー人材不足を解消し、荷受企業・運送会社の労働環境改善に貢献～（インパクトホールディングス）
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就職・転職活動中の人は約2割 2人に1人が「業界もしくは職種、いずれも未経験」の仕事を希望 ～20代の業界・職種ともに経験のない仕事を希望する人は約3割と、全世代のうちで最も高く キャリアに対する関心の高さがうかがえる結果に～（スタッフサービスグループ）
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農業分野における特定技能・外国人材向け 人材紹介および派遣サービスを開始（パーソル グローバルワークフォース）
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リスキリングと賃金UPの相関性など気になる調査を『学びのコーチ』が実施 70%の企業が「リスキリング後の昇給を実施済みか検討」と前向きな結果に リスキリングで取得するスキルは「ITプロジェクトマネジメント」や「データ活用」（パーソルイノベーション）
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副業の実態調査【最新版】 副業に注目が集まる中、実践者はわずか１割以下 勤務する会社で副業が禁止されている人は49.8%で、全体の約半数を占める 副業の平均月収は5万1,218円、最も割合が多いのは「1万円未満」で全体の約3割（パーソルキャリア）
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マイナビ転職、「正社員のリスキリング実態調査（2023年）～リスキリングで賃金は上がるのか～」を発表 「リスキリングで賃金が上がる」期待3割に対し、経験者の実感は1割に留まる。リスキリングをしたいと思う月収の増額の中央値は月額1万円（マイナビ）
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マンパワーグループ、2023年の労働市場動向に関するレポートを発表 マンパワーグループ労働白書：「新たなるHuman Age-人材の時代-」（マンパワーグループ）
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■月刊人材ビジネス2023年3月1日発売号に関する訂正のお詫び
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「派遣社員にも退職金」定着 事業所の77%、厚労省集計（日本経済新聞）
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従業員の自律的キャリア開発を支援するためすべての職務記述書（ジョブディスクリプション）と 給与テーブルを社内で公開 透明性と労使の信頼関係を重視（ランスタッド）
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スタッフサービスグループ公式YouTubeチャンネル「チャンスを。チャンネル」を開設（スタッフサービスグループ）
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マルチワークで安定雇用、群馬・みなかみ町に協同組合（日本経済新聞）
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3000人に聞いた「派遣会社選び」調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 派遣で働く上で、派遣会社を重視している方は83％。 派遣会社選びで気になること、上位は「フォローの手厚さ」「求人数」「派遣スタッフの満足度」。（エン・ジャパン）
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アデコ、モバイルコーチングアプリ「EZRA」の本格展開を開始 ― 法政大学教授 田中 研之輔氏と顧問契約を締結し、時代に即した柔軟なキャリア構築を支援 ―（アデコ）
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中小企業550社に聞いた 「割増賃金率引き上げ」実態調査 ―人事向け情報サイト『人事のミカタ』アンケート― 6割以上が「時間外労働の割増賃金率引き上げ」について肯定的。 一方、人手不足の影響などで約4割が経営に支障がでると回答。（エン・ジャパン）
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【パーソルホールディングス】『データから見る企業実態調査』従業員のエンゲージメント向上への課題意識を持つ企業は7割以上にWell-being関連施策の実施は3割超えるも、企業規模で大きな差～人的資本経営【エンゲージメント】に関する企業の取り組み実態(全22ページ)を無償配布～（パーソルホールディングス）
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Kaicomとワタミが合弁会社設立、日本への人材派遣を強化（ジェトロ）
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しずおかFG、人材派遣企業を子会社化 規制緩和で事業拡大 DX・生産性向上 後押し（日本経済新聞）
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パーソルホールディングス】障害者雇用支援の新会社 「パーソルダイバース株式会社」設立～4月1日付でパーソルチャレンジとパーソルサンクスを統合～（パーソルホールディングス）
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派遣社員800人に聞いた「派遣の給料・時給」調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 平均時給、派遣を本業としている方は1,444円、副業の方は1,331円。 職種別では「IT系」1,989円が最高。「オフィスワーク系」は1,453円。（エン・ジャパン）
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マンパワーグループ、保育士（有資格者）の人材派遣サービスを提供開始（マンパワーグループ）
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人材派遣のサンヴァーテックス（群馬・高崎）が10月に新社屋 研修室を充実し学び直しに対応（上毛新聞）
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＜dodaビジネスパーソンと企業の転職意識ギャップ調査 第4回「リスキリング（学び直し）」＞ 個人8割と企業7割が、 リスキリング制度の充実が転職先選定に影響を与えると回答 現在リスキリングを推奨している企業は4割（38.0%）に留まるものの、 今後実施予定を含めると8割を超える（82.5%） ～ リスキリング内容の選択はキャリアプランからの逆算が重要に ～（パーソルキャリア）
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東芝傘下の製造請負買収 東京・八王子の派遣会社（日本経済新聞）
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『エン転職』1万人アンケート（2023年1月） 「デジタル給与」実態調査 デジタル給与について約半数が「知らない」と回答。 「利用したい」と回答した方は約2割にとどまる結果に。（エン・ジャパン）
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派遣スタッフとのコミュニケーションをより円滑に LINEの機能を拡充し各種手続きや相談のしやすさを向上 手厚いフォロー体制でスタッフの働きやすさを追求（ランスタッド）
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2022年の職種別「平均残業時間」を調査 ひと月の平均残業時間は22.2時間で、前回より1.4時間増 業務のオンライン化が進み残業が減った「広報／PR／IR」と 「学術／メディカルサイエンスリエゾン」は、平均残業時間の少ない職種として新たにランクイン 最も増えたのはコロナ禍でニーズが高まる「商品企画／サービス企画」で10時間以上増（パーソルキャリア）
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【製造分野の人材総合サービス「テクノ・サービス」 】 スマートフォン向け無料学習アプリ「スタッフサービス ぽけっと」 スキルアップとキャリア構築でスキル人材を創出 製造派遣の登録スタッフ、約39万人を対象に2023年1月12日から導入 ～職種を超え、パソコンスキル・ビジネスマナーなど事務スキルの学習機会を拡充～ ～製造分野で派遣就業を希望する登録スタッフを対象に、中長期のキャリア支援を強化～（スタッフサービスグループ）
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百貨店の大和、販売員の派遣会社設立（日本経済新聞）
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【パーソルホールディングス】『データから見る企業実態調査』女性活躍推進・外国人採用に取り組む企業が半数を超える。年齢構成では「若手層が少ない」が30％超、進む従業員の高年齢化 ～人的資本経営【ダイバーシティ&インクルージョン】に関する 企業の取り組み実態（全27ページ）を無償配布～（パーソルホールディングス）
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高額転売しないグッズの定価取引、オタク社員が挑む（日本経済新聞）
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素人でもアプリ自作 オフィスの人手不足、商機の宝庫（日本経済新聞）
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七十七銀行の人材子会社が始動、総合人材サービス展開へ（日本経済新聞）
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1社勤め脱却、キャリア広く 人材各社が副業支援を拡大（日本経済新聞）
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4000人に聞いた「ブランクからの仕事復帰」調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 復帰への不安は「採用してもらえるか」「希望条件に合う仕事があるか」。 派遣スタッフとしての復帰、よかったことは「希望の勤務時間の実現」。（エン・ジャパン）
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会社員1,600人を対象にした「リスキリングに関する調査」 ― リスキリング経験者の8割以上が仕事に良い影響があったと回答 ― リスキリングに取り組んだことによる仕事への良い影響としてもっとも多かった回答は、「仕事の幅が広がった」 全体の3割以上が、コロナ禍を経てリスキリングが必要だと考えるようになったと回答（Adecco Group）
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【共働き夫婦の育休取得に関する実態調査】 育休後は男女ともに「育児時間を創出する働き方」への意識が高まる傾向 育休後の職場に求めるのは「育児を両立しやすい職場風土」6割、 「有給取得のしやすさ」5割 一方、就労中の子どもの急な発熱などの対応は7割が妻にかたよるという現状（スタッフサービス・ホールディングス）
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【60歳以上の就労意識と企業の雇用実態に関する調査結果】 働きたい60歳以上、希望する求人があった人は約4割にとどまる ～シニアが就労する理由は金銭面に加え、健康面や社会とのつながりの声が目立つ～ ～約6割の企業はシニアの採用実績なし、理由は人手充足以外に「年齢や体力面の不安」～（スタッフサービス・ホールディングス）
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マンパワーグループ、第7回「じぶん革命」選考結果発表 学ぶ意欲応援キャンペーン、学びたいことランキング『Webデザイン・ライティング』が前年より上昇（マンパワーグループ）
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第26回派遣検定（2/22）のお申し込みを受付中 -
埼玉りそな銀、非金融サービスを拡充「サーチ型」人材紹介/介護相談を仲介（日本経済新聞）
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【コロナ禍と働く女性のお金事情に関する調査結果】 コロナ禍で収入増への関心が高まった女性は6割以上、 特に30代が高い関心 ～一方、7割以上は収入増に向けたアクションはしていない～ ～収入増に向けた今後の興味は「副業・兼業」「新たな知識・スキル獲得」など～（スタッフサービス・ホールディングス）
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パソナグループ 関西エリアでHR/BPOサービスを拡充 関西電力グループ「株式会社かんでんジョイナス」の株式を譲受（パソナグループ）
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コロナ後の求人回復期における飲食業界の雇用動向 年末年始以降、人手不足への対応策は？（リクルート）
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3000人に聞いた「派遣で働くきっかけと不安」調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 派遣に興味を持ったきっかけ、トップは「働く時間・期間の柔軟性」。 不安の第1位は「希望条件に合う仕事が見つかるか」。（エン・ジャパン）
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訪問看護領域に本格参入 逼迫する在宅医療現場を支援 パソナ 『ホーム ナーシング事業』 11月24日 開始（パソナ）
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Adecco、特定技能の「技能試験」合格向けプログラムの提供を開始― 日本語教師向け指導教材開発のエルロンと共同で開発 ―（Adecco）
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【契約・派遣社員】仕事の安定性を懸念 企業側ができることは？（ロバート・ウォルターズ・ジャパン）
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パーソル総合研究所、職場のハラスメントに関する調査結果を発表 ハラスメントによる離職は年間約87万人、うち約57万人が会社に伝えず 一方でハラスメントを回避する上司マネジメントが部下成長を妨げる（パーソル総合研究所）
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【製造分野の人材総合サービス「テクノ・サービス」】 無期雇用派遣サービスを本格スタート スキルアップとキャリア構築でスキル人材を創出 ～製造未経験者を中心に、安定的な雇用と実習・学習機会で雇用創出を目指す～ ～12府県で先行スタート、地元で人手不足が強まる製造業界に成長意欲ある人材供給を～（テクノ・サービス）
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［派遣スタッフのテレワークに関する調査］ 「テレワークができるなら何かしらと引き換えにしてもよい」が8割超（ヒューマンリソシア）
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パーソル総合研究所、世界18カ国・地域の主要都市における 就業実態・成長意識に関する調査結果を発表 就労先として「日本」が選ばれる割合は低下傾向。 コロナ禍による働き方・価値観の変化も踏まえ、 多様な人材が活躍しやすい環境づくりが急がれる（パーソル総合研究所）
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日総工産、東北半導体研究会に参画 人材確保で協力（日本経済新聞）
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3000人に聞いた「派遣の仕事探しの条件」調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 仕事探しの上で譲れない条件トップ3は「時給」「勤務時間」「勤務地」。 在宅勤務の需要は、都市圏より地方エリアのほうが高い傾向に。（エン・ジャパン）
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時短勤務、一緒に働く職場の社員はどう考えている？人事担当者が実感する時短サポートの課題（マンパワーグループ）
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2022年10月社会保険適用拡大に関する調査【詳細版】（リクルート）
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【契約・派遣社員調査】 「スキルを習得する機会」仕事を選ぶ際の決め手に モチベーション・離職防止（リテンション）にも影響（ロバート・ウォルターズ・ジャパン）
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勤労感謝の日に着目して派遣スタッフのES向上を推進 -ランスタッド勤労感謝Weekキャンペーンを実施- 11月14日（月）～23日（水・祝） 22日は派遣スタッフ向けのイベント開催も（ランスタッド）
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円安 外国人労働者 母国への送金額減少 帰国するケースも（NHK NEWS WEB）
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月刊人材ビジネス11月号（2022）遅延の可能性について
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男性会社員を対象にした、育休に関する意識調査 半数以上が「育休制度が導入されていたが利用しなかった」 約7割が上司と「育児制度」について話し合う機会ない 約半数が「家事・育児が理由で、昇進評価に影響がある」と感じている（Adecco Group）
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Indeedが「シニア世代の就業」に関する意識調査を実施 50代～70代の約6割がシニア期も働く意欲・必要性を持つ一方で、 9割以上が不安や課題あり やりがいを重視する「アンコールキャリア」への興味は約6割にのぼる（Indeed Japan）
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生活安定と労働移動の両立を 非正規雇用を考える 安藤至大・日本大学教授（日本経済新聞）
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「65歳以上のシニア就業確保」は約4割がすでに対応済み。一般社員の希望と人事担当者の課題とは？（マンパワーグループ）
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Adecco、特定技能外国人の人財紹介および育成支援サービスを開始― 登録支援機関認定取得事業者として、国内外の特定技能外国人の採用と育成をサポート ―（Adecco）
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2022年10月社会保険適用拡大に関する調査【速報版】（リクルート）
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3000人に聞いた「社会保険の適用拡大」調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー社会保険への加入について、86％が自身にとって「良いこと」と回答。 迷惑な理由には「扶養内で働きたい」「手取り給与が減ってしまう」といった声が。（エン・ジャパン）
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400社に聞いた「最低賃金改定」実態調査 ―人事向け情報サイト『人事のミカタ』アンケート―最低賃金改定の認知度は95%。 半数以上が「最低賃金アップを受け、賃金を引き上げる」と回答。（エン・ジャパン）
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「派遣社員の意識・就労実態調査（2022年版）」を発表（マイナビ）
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改正「育児介護休業法」対応済み・対応予定は7割以上。制度の利用状況や運用の課題感とは？（マンパワーグループ）
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ベトナム人整備士17人が入社式 広島マツダ、人材派遣の新事業（共同通信－yahooニュース）
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Adecco、デジタル＆IT人財派遣サービス「デジタルキャリアシード」の提供を開始― IT未経験者を無期雇用派遣社員として採用し、リスキリングを通じてデジタル人財へと育成 ―（アデコ）
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「退職者」「OB・OG」と組織の関係継続を支援するアルムナイコミュニティサービス『YELLoop』の提供を開始 過半数の企業が「アルムナイ採用」を導入するも、6割超の退職者は「前職と関わりがない」。 そのギャップを埋め、貴重な人的資本であるアルムナイとのつながりづくりをサポート（マイナビ）
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2,800人に聞く「リスキリング」調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 仕事探しや仕事に取り組む中で、9割がリスキリングの必要性を実感。 身につけたいスキル、上位は「動画編集」「語学」「プログラミング」。（エン・ジャパン）
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ランスタッド、日本でのさらなる事業拡大に向けてtalentbookを導入 ～社員からの情報発信により人材採用ブランディングをさらに強化～（ランスタッド）
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就業後の早期安定就業をサポート 「D-sec（ドクターズセクレタリー）」派遣サービスを開始 ～2025年までに医師事務作業補助者200人の雇用創出を目指す～（パーソルテンプスタッフ）
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フリーランスエンジニアの人材紹介サービスを開始 ミスマッチのないフリーランス活用で企業のITエンジニア確保を支援 ～特に人材不足が目立つ開発エンジニアの紹介数を2023年度までに10倍へ～（パーソルテクノロジースタッフ）
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エン転職』1万人アンケート（2022年8月） 「企業・面接官対応の応募者への影響」調査 転職経験者の約半数以上が「面接官の態度・印象」が転職意欲に影響すると回答（エン・ジャパン）
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コロナ禍での企業の異業種人材受け入れ実態を調査 異業種から最も人材を受け入れているのはコンサルティングで、 2020年から2021年で約40%アップ（パーソルキャリア）
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【人事業務におけるERPシステム導入企業の実態調査】 人事ERPシステムを導入しても解決できていない理由 「システムが業務にフィットしていない」と回答 ～人事ERPシステムを導入する企業の約７割がコンサルティングサービスを必要という結果に～（パーソルプロセス＆テクノロジー）
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3,500人に聞く「紹介予定派遣」調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 紹介予定派遣の認知度は6割の一方、経験者は8%と乖離がある結果に。 紹介予定派遣を利用して正社員になりたい方は44%、 理由は「未経験・異業種の仕事にも挑戦しやすいから」（エン・ジャパン）
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シニア派遣拡大、現役不足補う パソナ2年ぶり採用再開（日本経済新聞）
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パーソルテンプスタッフ、HRアウトソーシング領域の強化に向け 人事労務クラウドとアウトソーシングサービスを提供する 「ラクラス株式会社」の子会社化に向け株式譲渡契約を締結（パーソルテンプスタッフ）
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リファラル採用推進の取り組みトップは「インセンティブの贈呈」。効果や問題点など人事担当者のリアルな声をご紹介（マンパワーグループ）
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54％が「アルバイト応募先の対応でイメージが変わった」と回答。アルバイト応募先の対応が応募意欲への影響あり。 ー『エンバイト』ユーザーアンケートー（エン・ジャパン）
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人材派遣会社がビール醸造 激戦区・沼津で挑戦の”一滴”（あなたの静岡新聞）
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パーソル総合研究所、リスキリングに関する調査結果を発表 デジタル領域のリスキリング促進には、「キャリアへの展望」が重要 学びの機会提供だけでなく、目標やキャリアの透明性、上司の探索行動・キャリア支援も視野に入れた戦略的な実践を（パーソル総合研究所）
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ランスタッド、勤務先として魅力ある企業を世界共通基準で測る 「エンプロイヤーブランド・リサーチ」の最新版を発表 ～withコロナが定着か。リモートワークが減少、ハイブリッド型が求められる時代。 ワークライフバランスや報酬に加え日本では「快適な職場環境」が重要という結果に～
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Adecco、製造・物流分野の職種に特化した無期雇用派遣サービスを拡大 ― 製造のスマートファクトリー化と物流におけるスマート化に貢献 ―（Adecco）
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「アルムナイ採用」による再雇用を導入している企業は約3割。実施方法、導入による成果・効果とは？（マンパワーグループ）
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【パーソルホールディングス】パーソル・データから見る企業実態調査 物流業界の「2024年問題」に関する調査を発表 物流業界の6割が「影響あり」と回答 「ドライバー不足」と「それに伴うコスト増」が深刻化 ～差し迫る物流業界の「2024年問題」実態調査(全13ページ)を無償配布～（パーソルホールディングス）
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「非正規雇用の給与・待遇に関する企業調査（2022年）」を発表（マイナビ）
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3000人に聞く「ストレスと解消法」調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー7割が「仕事でストレスを感じる」と回答。テレワークより出勤している人のほうがストレスを感じている結果に。ストレスの解消法は「おいしい物を食べる」「ぐっすり眠る」。（エン・ジャパン）
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2022年「企業の人材不足」実態調査 ―人事向け情報サイト『人事のミカタ』アンケート― 人材不足を実感する企業は82%と、コロナ前に比べ7ポイント減少。 従業員数が多い企業ほど、採用意欲は回復傾向に。（エン・ジャパン）
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サンプル百貨店、人材派遣会社と初連携！ 派遣スタッフ等にお得なクーポンコードを提供開始 ～ 月間約24,000品の中から気になる商品をお得に体験できる ～（パーソルテンプスタッフ）
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ベトナム人実習生の来日前手数料、９割上限超え 派遣会社に支払い（信濃毎日新聞）
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特定技能制度とは？ 導入後も続く人材不足と新型コロナの影響（日経ビジネス）
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パソナ総合研究所 全年代の在宅勤務経験者1,000名に聞く 『第2回 コロナ後の働き方に関する調査』（パソナグループ）
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定住外国人「正社員」に壁 昇給遅い非正規、日本人の倍（日本経済新聞）
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【パーソルホールディングス】≪ITツール導入・活用に関するレポートを発表≫ 5割以上の企業でテレワーク関連ツールの導入率が向上 ITツール予算は約900～4,000万円、約6.5割が「生産性向上」と回答（パーソルホールディングス）
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「非正規雇用に関する企業の採用状況調査（22年3-4月）」を発表（マイナビ）
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ダイバーシティ採用を導入している企業は4割超。実施の上で実感した成果・課題とは？（マンパワーグループ）
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IT人材難、低賃金が拍車 求人倍率10倍 需要映さぬ待遇、転職の壁（日本経済新聞）
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「企業の雇用施策に関するレポート（2022年版）」を発表 5割を超える企業が「新規採用者の賃上げを予定」「教育訓練費を増やす予定」と回答。人材投資への意欲は高く、賃上げ予定の水準は「前年度より10%以上」が最も多い （マイナビ）
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4000人に聞く「派遣で働く理由」調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 派遣で働く理由トップ3は「勤務時間を選びたい」「勤務地を選びたい」「仕事内容を選びたい」。 （エン・ジャパン）
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「給与の前借りをしたことがある」どんな人が多いのか（ITmedia ビジネスオンライン-yahooニュース）
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社会人の「学びに関する意識・実態把握調査」（リクルート）
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約7割の企業の人事担当者がリモート（オンライン）採用を導入。活用領域と工夫点、今後の課題とは？（マンパワーグループ）
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派遣経験者に聞く“希望の働き方” ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 希望の就業期間を「3か月以上」と回答した人は2020年75％→65％に減少。 30代・40代は「パートタイム・1日実働4時間以上」、 20代・50代は「フルタイム・1日実働7時間以上」を希望する人の割合が最多。（エン・ジャパン）
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シニア社員を社外派遣 近ツー親会社 コロナ後の旅行業、人材需要期待（日本経済新聞）
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2000人に聞く「登録制バイト」調査 ー『エンバイト』ユーザーアンケートー 登録制バイトの経験者は約5割、うち89%が登録制バイトをしてよかったと回答。 応募職種で最も多いのは「軽作業」、勤務期間は「1日のみ」が最多。（エン・ジャパン）
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自分に向いている仕事がわかる、 170万件以上の「doda」のキャリアデータをもとに開発した 「ワークタグ診断」の提供を開始 ～元プロサッカー選手 播戸竜二さんに向いているのは「データサイエンティスト」～（パーソルキャリア）
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『エン転職』1万人アンケート（2022年4月） 「コロナ禍のテレワーク」実態調査 テレワーク経験者は3割、新型コロナウイルス感染拡大前の10倍に。 メリットは「通勤ストレスがない」「感染リスクの減少」「人間関係のストレスがない」。（エン・ジャパン）
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ひろぎんHD、人材派遣業に参入 取引先と関係強化（日本経済新聞）
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Adecco、介護人財の派遣サービスを拡大― 介護職員初任者研修取得者には、介護福祉士実務者研修修了のための費用を支給 ―（アデコ）
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パーソルイノベーション、株式会社みーつけあを子会社化し 新たな領域へ（パーソルイノベーション）
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労働者派遣事業の令和３年６月１日現在の状況（厚生労働省）
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多様化する労働契約の在り方に関する調査（労働政策研究・研修機構）
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人を成長させると、必ずビジネスも成長する 世界最大級の人材サービス企業を舵取り ランスタッド、ポール・デュプイ会長兼ＣＥＯ（夕刊フジーyahooニュース）
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サービス業の働き方のコレカラはIT化・技術革新×マインドセットの制度化がポイント（リクルート）
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パーソル総合研究所、地方移住に関する調査結果を発表 移住者の53.4%が移住時に転職せず、58.6%が収入に変化なし テレワークが可能な人ほど、近い将来の計画として移住を具体的に検討（パーソル総合研究所）
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「ここでは長く働けない」、人が定着しない職場の特徴4つ（日経クロステック）
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マンパワーグループ、2022年の労働市場に関する考察を発表 （マンパワーグループ）
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2500人に聞く「派遣の求人状況」調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー62%が「以前より求人状況が良くなっている」と回答。 良くなっていると感じるポイント、トップ3は「仕事の情報件数の増加」「勤務曜日・時間・契約期間などの選択肢の増加」「未経験求人の増加」。 （エン・ジャパン）
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【4月に育児・介護休業法の改正迫る 新しい働き方の選択肢に関する意識調査 第5弾】産育休取得後の不安は「仕事についていけるか」「家事と仕事の両立」が約５割 復職理由は、家計面だけでなく、仕事・キャリア面も明らかに 約3割が「自分自身のキャリアアップのため」復職と回答（スタッフサービス・ホールディングス）
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働き方の最新動向に関する調査レポートを発表 コロナ禍で約6割が「働き方に変化があった」と回答、うち約5割が継続を希望、 新たに望む働き方は「週休３～4日」「副業・兼業」が上位に（パーソルホールディングス）
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ワールドHDの伊井田社長「自動車向け人材派遣を強化」（日本経済新聞）
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「DXに関する人事担当者調査」第３弾 「DX人材」を確保できたグループとできなかったグループの差は？「全社での横断的な取り組み」が鍵（リクルート）
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認知率6割のリスキリング、実施・実施予定は2割以下。取り組み内容やその効能・課題とは？（マンパワーグループ）
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全年代の在宅勤務経験者1,000名に聞く『第2回 コロナ後の働き方に関する調査』第１弾「在宅勤務による仕事への影響」結果を発表 （パソナ総合研究所）
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正社員と壁を感じる。派遣社員が職場になじむための４つの方法（マイナビウーマン）
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男女の働き方とキャリア意向に関するレポートを発表 女性管理職比率30%未満の会社は7割超、うち3％未満が約3割 3%未満組織の「テレワーク」、「時短勤務・短時間勤務」の導入率は平均以下（パーソルホールディングス）
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ランスタッド、年収800万円から1500万円にフォーカスした人材派遣サービス「プロフェッショナル派遣」を提供開始（ランスタッド）
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1600人に聞く「派遣会社選び」調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 8割が「派遣の仕事を探す際に派遣会社を重視する」と回答。 派遣会社を決めるポイントは、「仕事情報」「就業前後のフォロー」「応募後の連絡対応」。（エン・ジャパン）
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過疎地域の働き手確保へ 人材派遣の組合 県内で初めて設立（NHK NEWS WEB）
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介護中もしくは過去に介護をした管理職600名を対象にした「介護と仕事の両立に関する調査」 介護経験のある管理職の2人に1人が介護のために退職を考えたと回答 ― 6割以上が介護に関連して休暇制度や勤務に関する制度を利用しづらいと思ったことがあると回答 ―（アデコグループ）
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390社に聞いた「改正育児・介護休業法」実態調査 ―人事向け情報サイト『人事のミカタ』アンケート― 「改正育児・介護休業法」の認知度は8割。35％の企業が「男性の育休取得実績がある」と回答。育児休業に関して、6割が「休業社員の代替要員の確保とコスト」を懸念。（エン・ジャパン）
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派遣経験者1400人に聞く「派遣で働くメリット」調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 派遣で働き始めたきっかけ「パート・アルバイトより時給が高いから」がトップ。働いて感じたメリットは54％が「勤務地・曜日・時間などを選べる」と回答。（エン・ジャパン）
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2021年コロナ禍の職種別「平均残業時間」を調査 ひと月の平均残業時間は20.8時間で昨年とほぼ同様 前回残業時間が最多の「教育／スクール」は、オンライン化で1位から55位に 建設業界は、労働力不足で残業時間が10時間以上増えた職種も(パーソルキャリア)
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転職、コロナ禍前水準に パーソルHD・和田社長（日本経済新聞）
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人手不足解消の決め手は「未経験者派遣」活用にあり（日経クロステック）
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派遣スタッフのスキルアップや学び直しを支援 学習用ノートパソコンを3ヵ月間無料で貸与 双方向型オンライン研修と併せ、2022年度は年間延べ11万人の受講を見込む（パーソルテンプスタッフ）
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アデコ系、20万人をDX人材 日本マイクロソフトと協業（日本経済新聞）
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「マイナビ 人材ニーズ調査」を発表2021年の採用実績は前年より減少。一方、2022年の採用予定は全雇用形態でいずれも増加に転じる。「70歳までの就業機会確保（改正高年齢者雇用安定法）」の努力義務に関して、対応を行った企業は6割以上(マイナビ)
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半導体エンジニア、千人育成へ 熊本市の研修施設 人手不足解消担う（熊本日日新聞-YAHOOニュース）
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7,200人が回答！「面接辞退」実態調査 ー『エン転職』ユーザーアンケートー 3割が転職活動での面接辞退を経験。 辞退理由トップは「応募後の再考」「ネット上での評判」「他社での内定」。(エン・ジャパン)
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J.フロントが人材派遣の子会社を譲渡 百貨店事業再編でニーズ低下（WWDJAPAN.com-YAHOOニュース）
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社員教育サービス『エンカレッジオンライン』 2021年 人気講座ランキング！ 管理職、一般社員ともに「ハラスメント防止講座」が上位にランクイン。 背景には改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）への対応が影響。(エン・ジャパン)
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2年に1度の大規模調査「求職者の動向・意識調査2021」を発表(リクルート)
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【労働者意識に関するグローバル調査】日本の労働者は世界一アフターコロナの社会を不安視している結果に？！ ランスタッド・ワークモニター 2021 年下半期が発表(ランスタッド)
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Adecco、出向人財の受け入れ拡大を決定― 在籍型出向の仕組みの活用により、企業の雇用維持と人財育成を同時に支援 ―（Adecco）
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東洋ワーク、建設エンジニア派遣強化 テクノコムを完全子会社化(河北新報【独自】)
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派遣先で腕磨き、全国の町工場へ人材 三陽工業の挑戦（日本経済新聞）
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パーソル総合研究所、一般社員層（非管理職）の異動配置に関する調査結果を発表 本人意向による異動は、会社主導に比べて異動後の職務満足度が約1.4倍 本人意向の異動は全体の約１割にとどまり、増加が課題(パーソル総合研究所)
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