人材業界ニュース
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データで読み解く外国人労働者 魅力薄れる日本の賃金 （日本経済新聞） -
パーソルテンプスタッフ 2020年7月1日（水）派遣スタッフ向け公式スマホアプリ「テンプアプリ」サービス開始 ～「テンプではたらくをより便利に」アプリで就業サポートメニューを手軽に利用～(パーソルテンプスタッフ)
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人材派遣会社向け「HRコボットfor 応募対応」新しい生活様式に合わせた機能を充実させ刷新、7月1日～提供開始 (ディップ)
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派遣経験者に聞く“派遣の仕事探しのコツ” 第1位は「希望条件の明確化」。ー『エン派遣』ユーザーアンケートー （エン・ジャパン）
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月刊人材ビジネスご購読の皆様にお知らせ
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派遣社員も在宅拡大 大手で最大5割、ルール整備進む 情報漏洩リスクなど課題に（日本経済新聞）
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ランスタッド 在宅勤務に関する意識調査を実施 ～急速に拡がった在宅勤務で、半数以上がメリットが多いと回答～（ランスタッド）
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愛媛・新居浜のアビリティーセンター、海外人材の採用支援（日本経済新聞）
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コロナ休業中の社員 人材不足の企業へ派遣 雇用打ち切り防止で新サービス（沖縄タイムス -yahooニュース-）
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建設派遣のコプロ、異業種から採用14%増 コロナ失業で（日本経済新聞）
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「派遣先はテレワークの可否で決める」 ポストコロナは出勤オフ型が主流？（AERA ‐yahooニュース‐）
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派遣社員にも臨時手当 IT企業が異色のテレワーク（日本経済新聞）
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ジャパネットホールディングス 人材派遣会社を設立 業務請負やスタッフ教育も（日本流通産業新聞）
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【テレワーク導入後の働き方に関する意識調査】「テレワーク、実際にやってみると良かった」と感じている人が約8割 ～ メリットは「通勤時間の有効活用」や「通勤・人間関係のストレス軽減」など。一方で「運動不足」や「社内コミュニケーション減」といったデメリットの声も ～ （スタッフサービス）
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「新型コロナウイルスによる非正規雇用への影響調査【就業者篇】」を発表 （マイナビ）
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「新型コロナウイルスによる非正規雇用への影響調査【企業篇】」を発表 （マイナビ）
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観光業から農業へ、新型コロナで進む人材マッチング（日本経済新聞）
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日本人材派遣協会、会長に田崎氏（日本経済新聞）
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KDDI、在宅勤務7割以上継続へ 国内の全1万6000人が対象（毎日新聞）
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【PR】求人ウェブサイト複数掲載企業の管理担当に朗報！コロナ終息後の反転攻勢は「ORDIA スタッフプール」導入に勝機あり!?
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「テレワーク派遣」サービスの提供を開始― テレワークに必要なモバイル機器と在宅派遣を融合した新サービス ―（アデコ）
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8割が「仕事の悩みがある」と回答。悩みトップ3は「給与・待遇」「仕事内容」「雇用の安定性」。ー『エン派遣』ユーザーアンケートー（エン・ジャパン）
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ワタミが人材派遣会社「ワタミエージェント」設立、コロナ禍で休業中の従業員の多様な働き方を推進（食品産業新聞）
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【エンジニア調査結果】リモート派遣に前向きなエンジニアが8割以上（パーソル）
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【第2回 緊急事態宣言後 派遣社員1,000人調査】新型コロナウイルスによる仕事への影響を感じる67.1％ 休業、シフトが減った人のうち7割以上が給与減(ディップ)
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ランスタッド、在宅に特化した派遣サービス 『おうち派遣』を開始（ランスタッド）
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アデコグループジャパン川崎代表「派遣、本格的な影響は7月以降」 (日経ビジネス)
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伊藤忠、コロナで特別慰労金 派遣社員らも対象 (日本経済新聞)
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ヒューコムエンジニアリング、 派遣社員、請負社員に新型コロナウイルス対策に関する特別一時金を支給（山梨日日新聞）
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コロナで休職や雇い止めになった人、支援します 人材派遣４社が協力（Yahooニュース〜琉球新報）
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テレワーク対応に特化したクリエイターを派遣 メンバーズがMEMBERS-ALL REMOTEを開始（Yahooニュース〜MarkeZine）
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人材派遣のワイズ、４００人契約終了 取引先製造業が通知（Yahooニュース〜北國新聞デジタル）
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同一労働同一賃金 改善小手先、実感湧かず（Yahooニュース〜中国新聞デジタル）
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派遣社員向け緊急融資制度設ける キャリアプランニング（キャリアプランニング）
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派遣社員1,000人が回答 新型コロナウイルスによる失業16.0％ 休業・シフト減は4割弱 シフトが減った人のうち約8割が給与も減ったと回答 （ディップ）
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派遣社員のテレワーク、事前の契約変更は不要 （日本経済新聞）
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「同一労働同一賃金」法施行も、気になる地域格差と新型コロナ （日経ビジネス）
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アビリティーセンター 派遣社員の減給 独自に全額補償（アビリティセンター）
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退職給付 非正規にも 主要118社調査、実施・検討6割 定年見直しは7割 （日本経済新聞）
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三井住友銀、米資産運用会社と提携 人材派遣にも参入（朝日新聞デジタル）
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同一労働同一賃金の先にあるものーー「非正規」という言葉が一掃される世界（AMP yahooニュース）
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来月１日から「同一労働 同一賃金」 まず大企業に適用（NHK WEB）
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派遣で働く理由、第1位は「勤務時間や勤務地などの条件を選びたい」。ー『エン派遣』ユーザーアンケートー派遣経験者の7割が「今後も派遣で働きたい」と回答。(エン・ジャパン)
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元祖バイト情報メディア、散る〔敗軍の将、兵を語る〕(日経ビジネスオンライン)
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法改正直前！緊急調査「同一労働同一賃金企業の取り組みに関するアンケート調査結果」(同一労働同一賃金.com)
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派遣社員採用時の遠隔ツール利用について調査！ 派遣経験者の8割強が「登録は対面でなくてよい」、7割強が「就業先の職場見学も遠隔でよい」（ディップ）
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新型コロナウイルス感染による休業時の経済支援を有期雇用のユーザー向けに開始（ディップ）
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派遣社員の賃金 2方式から選択（日本経済新聞）
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技術者派遣のウイルテックが東証２部へ上場 （ウイルテック）
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フォーラムエンジニアリング、東証一部へ上場決定（フォーラムエンジニアリング）
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同一労働同一賃金に対する企業の対応状況調査 企業の59.2％、同一労働同一賃金への対応進める ～一部では労務費増の懸念や能力差への対応などに否定的な意見も～(帝国データバンク)
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「派遣会社のサポート」意識調査ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 73％が「派遣会社からのサポートを重視する」と回答。派遣会社のサポートで良かった点、「定期的な連絡や訪問」。残念だった点、「時給アップの交渉がしにくい」。（エン・ジャパン）
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パソナグループ 新型肺炎対策を3月より新たに実施『職住近接サポート制度』『リスクヘッジオフィス』 （パソナ）
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派遣社員の期待や印象 就業前後13項目中10項目ギャップあり 1位は「仕事内容の難易度」でー6.6pt（ディップ）
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東邦チタニウム 素材業界に人材派遣（日刊産業新聞）
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500社に聞く「同一労働同一賃金」実態調査2020 ―『人事のミカタ』アンケート― “同一労働同一賃金”への対応状況、2020年4月対応企業は45％、2021年4月対応企業は31％が「対応完了・対応中」。対応で難しい点、第1位は「待遇差がある場合の、不合理であるかどうかの判断」。（エン・ジャパン）
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派遣社員3500人が回答！約6割が転職を意識！-派遣会社への満足度は約46％！”派遣会社と派遣先企業との良好な関係性”がポイント (ディップ)
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同一労働同一賃金導入準備の進捗状況と、導入後の見通しに関する調査（第2回）大企業の7割以上で対応方針が決定してない状況が続く(アデコ)
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2018年度の人材ビジネス主要3業界市場は6兆1,831億円 ～前年度比7.1％増のプラス成長を確保～(矢野経済研究所)
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UTグループ、関西地盤の人材派遣会社サポート・システムを買収(UTグループ)
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ランスタッド・ワークモニター労働意識調査 日本の働き方改革が浸透の兆し？(ランスタッド)
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「マイナビ 人材ニーズ調査」を発表 ～ 既に約半数の企業が、2020年4月に適用される「同一労働・同一賃金」の対応に着手 ～（マイナビ）
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2020年の人材派遣領域におけるトレンドを発表 キーワードは、「出勤オフ派遣」(リクルートスタッフィング)
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5年で1.8倍！ 派遣社員を選ぶシニアが急増する理由〈週刊朝日〉
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看護師の地方派遣可能に 厚労省方針、人手不足を解消（日本経済新聞）
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「待遇改善で派遣料金上げ、人材確保に必要」パソナ社長 （日本経済新聞）
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JTB、ワールドHDと人材派遣 旅館ホテルを支援（日本経済新聞）
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従業員数1000名未満の企業500社に聞く「働き方改革法」実態調査―『人事のミカタ』アンケート― 60％が“働き方改革法”に対応完了。働き方改革により労働環境の改善を実感した企業は、31％。「悪くなった」を、22ポイント上回る。 （エン・ジャパン）
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人材派遣料金、底上げ続く 一般事務5%超 (日本経済新聞)
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人材大手、派遣料1～2割上げ 同一賃金に対応 4月以降 (日本経済新聞)
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同一労働同一賃金、取り組んでいない企業28% (日本経済新聞)
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面談のコメントから「辞めそうな人」がここまで分かる――「短期離職者に悩む会社」の人材流出を止めたAIの力(ITmedia)
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ランスタッド・ワークモニター労働意識調査 2020年の経済への期待は低い(ランスタッド)
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労働者派遣が届出で可能に 協同組合が対象（労働新聞）
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パソナ、就職氷河期世代 “Middles Be Ambitious（MBA）制度“ 2020年４月～「正社員300名」採用（パソナ）
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外国人労働者の雇用に関心のある企業が３割～ホテル・旅館業、飲食業などで外国人労働者の雇用に前向き～(日本政策金融公庫)
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非正規雇用者の待遇、３４社が「改善」 １００社調査（朝日新聞）
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フルキャスト、特定技能の外国人労働者紹介サービスの新会社設立（フルキャストホールディングス）
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発達障害者 職場と縁長く 人材派遣のアビリティーセンター 適職探しや模擬面接（日本経済新聞）
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若手世代の約8割が「上司を信頼している」と回答！部下から見る「信頼できる上司像」とは（マンパワーグループ）
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派遣社員1000人に聞く！「同一労働同一賃金」意識調査 “同一労働同一賃金“について知っている方は28％と、昨年より5ポイントアップ。導入で期待すること、「給与アップ」「賞与支給」「交通費の支給」。一方、「雇い止め」などの懸念も。(エン・ジャパン)
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≪無期雇用転換についてのアンケート調査≫ 「無期転換ルールを知っている」のは40% 無期転換に申請して転換したのはわずか5%(ディップ)
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同一労働・同一賃金の衝撃 大企業は本当に「非正規社員を救う」のか(ITmedia)
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パート厚生年金 「従業員50人超」軸 厚労省、適用拡大へ(日本経済新聞)
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キャッシュレス人材に特需 派遣時給1900円も(日本経済新聞)
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厚生労働省、派遣労働者の同一労働同一賃金について「労使協定方式に関するＱ＆Ａ」（第２集）を掲載。（厚生労働省）
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ランスタッド・ワークモニター労働意識調査 外国人労働者の受け入れ 他文化出身者と働きたい日本人労働者は44.0%で、調査地域の中で最下位(ランスタッド)
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派遣の仕事を探す人の8割が 「派遣会社を重視する」と回答！ー『エン派遣』ユーザーアンケートー(エン・ジャパン)
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派遣労働者→直接雇用は1～2割 大手3社、「3年ルール」適用から1年（西日本新聞 経済電子版）
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「特定技能」創設半年 外国人労働者、いまだ不利 企業、期待と不安 ／群馬（毎日新聞）
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シニア求人、10～20年後の未来予測。どんな仕事がある？(SPA!)
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パーソル、外国人材に特化した人材サービスを提供する PERSOL Global Workforceを設立（パーソルホールディングス）
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「同一労働同一賃金」の認知53%、24歳以下の認知は35%以下に留まる 導入で見直しが求められる「交通費の支給」現在の支給割合は50% 全額支給されることで、許容する通勤時間は大幅に広がる(ディップ)
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「同一労働同一賃金」の導入による派遣業界への影響 派遣社員の受け入れ企業「影響がある」7割超、受け入れのコストは「上がる見込み」6割超 企業と派遣社員にギャップあり。企業の期待 「任せられる業務の範囲が広がる」 は、派遣社員にとっては懸念(ディップ)
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ネットでバイトを探す主婦は５割。派遣・単発バイトなど登録型の利用者も多く、学生・シニアを上回る(ツナグ働き方研究所)
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シニア求職者の約8割がフルタイム希望「シニアの働き方に関するアンケート調査」(シニアジョブ)
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【派遣社員の実態調査】派遣先を選ぶ際、「給与」「勤務地」を重要視している人が9割強、「キャリアアップ」重要視する人が最も少ない結果に(インタースペース)
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コメダ、ミャンマーで店員育成 人手不足の日本に派遣(日本経済新聞)
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「副業（Wワーク・掛け持ち）したことがある」のは半数以上の58% 本業の雇用形態は「派遣社員」33%、副業の雇用形態は「パート・アルバイト」57％で最多 (ディップ)
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エン・ジャパン、『派遣の働き方研究所』設立 －派遣で働く方々の人生の充実と派遣会社の発展に貢献－(エン・ジャパン)
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外国人新資格「特定技能」、半年で認定400人どまり 政府、受け入れ拡大へ中国・タイと協力(日本経済新聞)
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最低賃金・東京と神奈川で初めての1,000円超え～首都圏と地方の差は時給200円！(YAHOOニュース)
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若手世代の約7割が「仕事にやりがい」を実感。早期離職を防ぐ"やりがい要因"とは？（マンパワーグループ）
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「派遣社員の意識・就労実態調査」を発表～派遣社員として働く理由で最も多かったのは「正社員として就職できなかったから（20.9%）」～(マイナビ)
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20代のフリーターの7割が月収20万円以下、大半が正社員雇用を希望（@DIME）
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2019年「派遣の求人状況」実態調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 30％が「求人状況が以前より良くなっている」と回答。 2018年より良くなったと感じる理由、 「勤務曜日などの選択肢の数」「選考の進みやすさ」「待遇・福利厚生」。（エン・ジャパン）
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社員の適性を見える化 「HRテック」で伸びる企業（日本経済新聞）
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地銀協、人材派遣参入を要望へ 地元中小の働き手確保で支援（SankeiBiz）
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ニコン、人材派遣の新会社 シニアの働き方柔軟に（日本経済新聞）
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定年後に望む雇用形態、従業員と企業でギャップあり 60歳以降も働きたい人のうち約5割が、同じ会社・正社員のままを希望（ディップ）
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「外国人雇用に関する企業の意識・実態調査」の結果を発表 外国人と日本人の賃金格差明らかに。外国人は同じ職種でも平均月収4.6万円安い（パーソル総合研究所）
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人手不足の解消に向けた企業の意識調査 ～ 積極的な人材活用、「女性」「シニア」で高く、「外国人」は 13.7％ ～ （帝国データバンク）
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『次世代シニアの働き方実態調査』を発表～8割以上が「仕事を継続していきたい」と回答。生活のモチベーションは「お金を得ること」～(ランサーズ)
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『「無期転換ルールへの対応状況等に関する調査」結果』(労働政策研究・研修機構)
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派遣社員の賃金底上げは実現可能か？「3年勤務したら時給3割UP」の懸念（ｗezzy）
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79歳で通勤5時間の仕事を続ける人も…派遣会社「高齢社」が盛況（日刊SPA！）
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東洋ワーク、破綻状態ネオスタッフの事業引き受け 派遣労働者２６０人を移管(河北新報)
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派遣に交通費支給 同一賃金対応、人材会社が前倒し(日本経済新聞)
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派遣料金、続く上昇 企業負担重く（日本経済新聞）
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最低賃金1000円超え 正社員・非正規社員どう変わる 人生100年時代のキャリアとワークスタイル(NIKKEI STYLE)
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派遣で働く理由、「勤務時間や勤務地などの条件を選びたい」。 派遣経験者の76％が「派遣の働き方に満足」と回答。 2017年に比べ9ポイントアップ。 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー （エン・ジャパン）
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「正規」「非正規」の違いは 同一労働同一賃金で注目（日本経済新聞）
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平成30年度キャリアコンサルタント登録制度の実施状況を公表 ～キャリアコンサルタント登録者数が前年度比23.7％増～(厚生労働省)
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嘱託や顧問契約ではなく“派遣”という働き方を選んだ理由（日刊ゲンダイ）
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厚生労働省、労使協定方式に関するＱ＆Ａを公開(厚生労働省)
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派遣会社の福利厚生に関するアンケート調査 20代の5割が店舗・施設割引がある派遣会社で働いてみたい 割引になったら嬉しい店舗・施設1位は「映画館」（54.3%）（ディップ）
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「人材サービス」 景気不透明も人材需要衰えず、賃金上昇続く 19年度下期市況を読む(5) ディップCOO・岩田和久氏（日本経済新聞）
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派遣社員も有休取得義務（日本経済新聞）
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人材業からみた企業の課題 安い賃金前提、もう限界 パーソルホールディングス社長 水田正道氏（日本経済新聞）
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≪雇用形態・世代別、転職活動の実態調査≫20代の転職活動期間は、雇用形態に関わらず「3ヶ月未満」が約8割（ディップ）
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アルバイト求人情報「an」がサービスを終了へ(パーソルキャリア)
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最低賃金平均901円＝上げ幅、過去最大27円－東京、神奈川は初の1000円超え（時事通信）
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「ミドルシニア／シニア層の非正規就労者実態調査」を発表～正規雇用を希望する割合は15.5％で、現職場の勤務継続意向が高い結果に～(マイナビ)
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女性就業3000万人突破、M字カーブは解消 男性との待遇差課題（日本経済新聞）
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同一労働同一賃金、待遇差は企業に説明義務(日本経済新聞)
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派遣労働者に関する調査2019 (連合)
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テレワーク制度があっても利用は週「0日」が７割、 制度だけでなく実施しやすい雰囲気や環境の整備が求められている（パーソルグループ）
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2019年度の国内データ分析関連人材規模は63,400人の見込、2022年度には116,000人に達すると予測 ～データ分析の戦略的な活用に伴い関連人材規模は急拡大～（矢野経済研究所）
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20代若手社員の６割超がストレスを抱える現状が明らかに。その原因の多くは、「仕事内容」と「上司」（マンパワーグループ）
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派遣時給上げ、生産性問う 雇い止め拡大に懸念も（日本経済新聞）
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派遣社員とは 景気拡大で増加傾向、待遇改善が課題（日本経済新聞）
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人手不足の建設業界…シニア＆若手３人の“チーム型派遣（夕刊フジ）
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派遣社員、3年勤務なら時給3割上げ 厚労省が指針(日本経済新聞)
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非正規雇用の「給与に関する業種別企業調査」を発表 ～給与を上げた理由は「人材確保のため」がトップに～(マイナビ)
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最低賃金、4年連続3%上げ巡り攻防 審議会で議論開始へ (日本経済新聞)
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企業研修におけるスマートフォン活用に関する調査報告書～4社に1社が『スマホで企業研修』～ eラーニング戦略研究所
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派遣・紹介を利用する社福法人、半数超 都社協が人材確保で初調査（福祉新聞）
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厚労省、派遣労働者の雇用実態を調査 15年改正派遣法受け(日本経済新聞)
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『シニア採用に関する業種別企業調査』を発表 ～非正規雇用でシニア採用を実施している企業は6割以上、主な理由は「人手不足の解消」や「経験の豊富さ、専門性の高さ」～（マイナビ）
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第19回派遣検定の申し込みを開始
