人材業界ニュース
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地銀協、人材派遣参入を要望へ 地元中小の働き手確保で支援（SankeiBiz） -
ニコン、人材派遣の新会社 シニアの働き方柔軟に（日本経済新聞）
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定年後に望む雇用形態、従業員と企業でギャップあり 60歳以降も働きたい人のうち約5割が、同じ会社・正社員のままを希望（ディップ）
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「外国人雇用に関する企業の意識・実態調査」の結果を発表 外国人と日本人の賃金格差明らかに。外国人は同じ職種でも平均月収4.6万円安い（パーソル総合研究所）
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人手不足の解消に向けた企業の意識調査 ～ 積極的な人材活用、「女性」「シニア」で高く、「外国人」は 13.7％ ～ （帝国データバンク）
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『次世代シニアの働き方実態調査』を発表～8割以上が「仕事を継続していきたい」と回答。生活のモチベーションは「お金を得ること」～(ランサーズ)
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『「無期転換ルールへの対応状況等に関する調査」結果』(労働政策研究・研修機構)
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派遣社員の賃金底上げは実現可能か？「3年勤務したら時給3割UP」の懸念（ｗezzy）
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79歳で通勤5時間の仕事を続ける人も…派遣会社「高齢社」が盛況（日刊SPA！）
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東洋ワーク、破綻状態ネオスタッフの事業引き受け 派遣労働者２６０人を移管(河北新報)
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派遣に交通費支給 同一賃金対応、人材会社が前倒し(日本経済新聞)
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派遣料金、続く上昇 企業負担重く（日本経済新聞）
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最低賃金1000円超え 正社員・非正規社員どう変わる 人生100年時代のキャリアとワークスタイル(NIKKEI STYLE)
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派遣で働く理由、「勤務時間や勤務地などの条件を選びたい」。 派遣経験者の76％が「派遣の働き方に満足」と回答。 2017年に比べ9ポイントアップ。 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー （エン・ジャパン）
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「正規」「非正規」の違いは 同一労働同一賃金で注目（日本経済新聞）
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平成30年度キャリアコンサルタント登録制度の実施状況を公表 ～キャリアコンサルタント登録者数が前年度比23.7％増～(厚生労働省)
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嘱託や顧問契約ではなく“派遣”という働き方を選んだ理由（日刊ゲンダイ）
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厚生労働省、労使協定方式に関するＱ＆Ａを公開(厚生労働省)
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派遣会社の福利厚生に関するアンケート調査 20代の5割が店舗・施設割引がある派遣会社で働いてみたい 割引になったら嬉しい店舗・施設1位は「映画館」（54.3%）（ディップ）
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「人材サービス」 景気不透明も人材需要衰えず、賃金上昇続く 19年度下期市況を読む(5) ディップCOO・岩田和久氏（日本経済新聞）
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派遣社員も有休取得義務（日本経済新聞）
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人材業からみた企業の課題 安い賃金前提、もう限界 パーソルホールディングス社長 水田正道氏（日本経済新聞）
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≪雇用形態・世代別、転職活動の実態調査≫20代の転職活動期間は、雇用形態に関わらず「3ヶ月未満」が約8割（ディップ）
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アルバイト求人情報「an」がサービスを終了へ(パーソルキャリア)
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最低賃金平均901円＝上げ幅、過去最大27円－東京、神奈川は初の1000円超え（時事通信）
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「ミドルシニア／シニア層の非正規就労者実態調査」を発表～正規雇用を希望する割合は15.5％で、現職場の勤務継続意向が高い結果に～(マイナビ)
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女性就業3000万人突破、M字カーブは解消 男性との待遇差課題（日本経済新聞）
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同一労働同一賃金、待遇差は企業に説明義務(日本経済新聞)
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派遣労働者に関する調査2019 (連合)
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テレワーク制度があっても利用は週「0日」が７割、 制度だけでなく実施しやすい雰囲気や環境の整備が求められている（パーソルグループ）
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2019年度の国内データ分析関連人材規模は63,400人の見込、2022年度には116,000人に達すると予測 ～データ分析の戦略的な活用に伴い関連人材規模は急拡大～（矢野経済研究所）
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20代若手社員の６割超がストレスを抱える現状が明らかに。その原因の多くは、「仕事内容」と「上司」（マンパワーグループ）
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派遣時給上げ、生産性問う 雇い止め拡大に懸念も（日本経済新聞）
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派遣社員とは 景気拡大で増加傾向、待遇改善が課題（日本経済新聞）
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人手不足の建設業界…シニア＆若手３人の“チーム型派遣（夕刊フジ）
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派遣社員、3年勤務なら時給3割上げ 厚労省が指針(日本経済新聞)
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非正規雇用の「給与に関する業種別企業調査」を発表 ～給与を上げた理由は「人材確保のため」がトップに～(マイナビ)
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最低賃金、4年連続3%上げ巡り攻防 審議会で議論開始へ (日本経済新聞)
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企業研修におけるスマートフォン活用に関する調査報告書～4社に1社が『スマホで企業研修』～ eラーニング戦略研究所
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派遣・紹介を利用する社福法人、半数超 都社協が人材確保で初調査（福祉新聞）
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厚労省、派遣労働者の雇用実態を調査 15年改正派遣法受け(日本経済新聞)
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『シニア採用に関する業種別企業調査』を発表 ～非正規雇用でシニア採用を実施している企業は6割以上、主な理由は「人手不足の解消」や「経験の豊富さ、専門性の高さ」～（マイナビ）
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第19回派遣検定の申し込みを開始
