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バックナンバー

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特集:

●編集長インタビュー 
エディフィストラーニング株式会社 主席研究員
一般社団法人日本メンタルヘルス講師認定協会 代表理事
見波 利幸
●特集 
人材ビジネス業界における「2018年の注目テーマ 」はこれだ! Part2
●<連載>派遣労働者の無期雇用転換 対応 Q&A決定版④
●<FOCUS>
東京パラリンピックのメダル有力候補が所属
グロップサンセリテ車椅子陸上チーム
「WORLD-AC」の取り組みが示す
「人材ビジネスの社会的意義」
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特集:

●編集長インタビュー 
株式会社テレワークマネジメント代表取締役 田澤 由利
●新春特集 
人材ビジネス業界における「2018年の注目テーマ 」はこれだ! Part1
●<連載>派遣労働者の無期雇用転換 対応 Q&A決定版③
●2018年問題対応 
改正派遣法 「期間制限3年」ルール 「やるべきこと」スケジュール

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目次

●編集長インタビュー 一般社団法人 職場のハウスメント研究所 代表理事 金子 雅臣
●特集 地方創生と人材ビジネス
●<連載>派遣労働者の無期雇用転換 対応 Q&A決定版②
●厚生労働白書から注目データをピックアップ
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特集:第28回 派遣スタッフ満足度調査結果

「月刊人材ビジネス」はこのほど、第28回派遣スタッフ満足度調査を行った。「再就業率」「口コミ率」は、アデコ、リクルートスタッフィングがそれぞれの1位となった。この2社は「登録」「マッチング」で高い評価を獲得すると共に、「就業中フォロー」では難易度の高い相談項目で信頼を勝ち得た。こうした問題解決力の高さが「将来を託したい」と思われる要因だということが、本調査結果から明らかとなった。
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特集:無期雇用派遣労働者「就業規則」整備のポイント 10問10答

改正労働契約法による「無期転換ルール“5年”」の始期2018年4月まで約半年。派遣会社各社の準備は実務フェーズに入っているだろう。そんな中、優先順位が極めて高いのが「無期雇用派遣労働者の就業規則の整備」だ。元厚生労働省需給調整指導官であり派遣事業に精通した社会保険労務士として絶大な信頼を誇る北桜労働法務事務所の田原咲世氏は「就業規則整備の現場から必ずといっていいほど挙がってくる疑問・質問があります」と言う。現場と法を知り尽くしたオーソリティが「必ず直面する10の質問」に明快に答える。
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特集:特別インタビュー[前編]諏訪康雄さん(法政大学名誉教授)

働く人や働こうとする人が意欲と能力に応じて希望する仕事を選択し、職業生活を通じて幸福を追求する権利=「キャリア権」。個人のキャリア支援に深く関わる人材ビジネス関係者なら、昨今、耳目に触れる機会の多いキーワードの一つでもあろう。その提唱者である諏訪康雄さんに、労働者の主体的なキャリア形成の支援は当人のみならず、実は会社にとってもメリットの多い「キャリア権」等について、2回にわたって聞いてみたい。今回はその前編である。
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特集:人材派遣会社はどう対応していくべきか

改正労働者派遣法の期間制限の3年、労働契約法の無期転換権発生の5年、これらは2018年問題として過去弊誌でも特集をしてきた。ここでは、いよいよ間近に迫るこの問題に、派遣会社が今現在どのように対応しているかを緊急ヒヤリング調査、会社規模や扱う職種によって違いが浮き彫りになった。各項目について木村恵子弁護士に聞いた。
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特集:外国人技能習得法施行に向けて今何が必要か

いよいよ11月1日から外国人技能実習法が施行される。現在「外国人技能実習機構」が正式に立ち上がり、全国13カ所の地方事務所も動き出した。今後のスケジュールとポイントを厚生労働省職業能力開発局海外協力課山田敏充課長に聞いた。
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特集:「次の一歩」の支援に舵を切った企業が高評価

 「月刊人材ビジネス」はこのほど、第27回派遣スタッフ満足度調査を行った。
「再就業率」「口コミ率」は、それぞれランスタッド、アデコが1位に。2社とも前回に続いてのトップ獲得となった。全体の評価点が多くの項目で前回より下降。満足度の「ハードル」が上がっていることが示される中、高評価を得た2社に共通したのは、スタッフの「次の一歩」の支援に力を入れていることだった。 (派遣スタッフ満足度調査チーム)
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特集:同一労働同一賃金の行方

第14回同一労働同一賃金の実現に向けた検討会が3月15日、報告書をまとめた。同検討会では、年末に働き方改革実現会議が示した同一労働同一賃金ガイドライン案提示以降2度に渡り、主に法整備、司法判断の根拠規定をどうするか、説明責任をどうするのか、などを中心に議論してきた。議論の中身を同検討会委員の一人中村天江リクルートワークス研究所労働政策センター長に聞いた。
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特集:2018年問題の対処は済んでいますか?

改正労働者派遣法が施行されたのは2015年9月30日。これには期間制限3年という制約があった。一方労働契約法が改正されたのが2012年8月、そして無期転換ルールが2013年4月1日から施行なので、2018年には大きくこの2つが同時に期を迎える。ポイントは何か、どう対処するべきか、木村恵子弁護士に聞いた。
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特集:人材ビジネス業界は何をなすべきか?「シニア活躍推進」

安倍政権が掲げる「一億総活躍社会」。それを実現する上では、中高年・シニア層がいかに活躍できるかがカギを握る。そうした領域での人材サービスに特化した企業として東証マザーズ上場も果たしているのが、株式会社キャリア。同社のビジネスモデルから、シニア活躍推進において人材ビジネス企業ができること、なすべきことを探る。