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バックナンバー

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特集:第31回派遣スタッフ満足度調査 結果 ~有期と無期でスタッフ満足度は違うか?~

特集 第31回派遣スタッフ満足度調査結果
「口コミ率」「再就業率」などでスタッフ好感度指数がアップ
今回の注目データ 
有期と無期でスタッフ満足度は違うか?

 編集長インタビュー~派遣スタッフ満足度調査・特別編
「 口コミ率」「再就業率」1位企業に聞く!派遣会社にとってのスタッフ満足度とは?
中尾慎太郎 
株式会社パソナ 代表取締役社長COO
田口貴章
株式会社リクルートスタッフィング 執行役員コーポレート企画統括部統括部長 兼 人事部部長

JINBIZ REPORT
部会では「派遣労働者へのキャリコン周知」も今後の検討課題に
労政審・需給制度部会でも報告された「労働者派遣事業報告書」のポイント
…etc

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特集:人材ビジネス業界にとっての「平成」と「令和」

特集
人材ビジネス業界にとっての 「平成」と「令和」
〇 業界関連各団体は「平成」時代をどう振り返り、「令和」時代に何を想うのか?

JINBIZ REPORT
平成30年6月1日現在の「労働者派遣事業報告書」集計結果より
無期雇用への転換は「事業報告書」に反映されているか?

JINBIZ REPORT
厚生労働省が「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル」を作成
来春の「同一労働同一賃金」対応の点検・検討マニュアルが公開へ

外国人雇用の潮流
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
第2回 人材派遣・紹介会社が知っておくべき就労ビザの基礎知識
…etc
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特集:人材ビジネス業界2017年度「業績&業況DATA」ナビ 保存版

特集 
人材ビジネス業界2017年度「業績&業況DATA」ナビ  
〇業績ランキング
 「2017年度の自社業績について」総合・部門1位企業が語る

JINBIZ REPORT
「 Googleしごと検索 VS Indeed」の陰に隠れたもう一つの闘い
「 Googleしごと検索」は派遣会社の強い味方か?それとも…?

新連載 外国人雇用の潮流
実 務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
第1回 はじめての外国人雇用でよくある質問とは?
「特定技能」最新情報
・3月19日の法務省「特定技能」説明会の要点 …etc
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特集:改正入管法でどう変わる? 外国人雇用と人材ビジネス

JINZAI DATA
派遣スタッフ、三大都市圏平均時給は1539円
8ヵ月連続で前年度同月比プラスに

新連載
弁護士誌上レクチャー
「知らない」では済まされない! 人材会社の危機管理AtoZ
事業停止命令もあり得る
「二重派遣」が生まれる背景とは?

編集長インタビュー
濵川 恭一 東京ワールド行政書士事務所 行政書士
「なぜ外国人を採用するのか?その採用理由を知ることはミスマッチ防止にもつながります」
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特集:人材ビジネス業界「2019年注目テーマはこれだ!Part2「健康経営と人材ビジネス」「流動化する障害者雇用」「外国人材・同一労働同一賃金」

本誌誌上セミナー
派遣会社はどうすればいい?
36協定新ルール 労基法運用Q&A パート2

JINBIZ DATA
「働き方改革関連法」施行が迫る中で「労働時間関係」の相談が最多

編集長インタビュー
阿部 正浩 中央大学経済学部 教授
「求人広告にはある種の芸術性があります。その芸術性を創り出す自由を守るためにも、自らを律する姿勢が重要なのだと思います」
…etc
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特集:人材ビジネス業界「2019年の注目テーマ 」はこれだ!「人材業界M&A」 「シニアの再就職支援」 「精神障害者雇用」

新春特集
人材ビジネス業界における「2019年の注目テーマ 」はこれだ!
今回の注目テーマ
「人材業界M&A」「シニアの再就職支援」「精神障害者雇用」

2019巻頭言
2019年の年頭にあたって
牛島 聡(厚生労働省職業安定局需給調整事業課長)

JINBIZ REPORT
「人材の確保および育成に関する事項」など選択事項も
職業紹介・派遣事業における中小企業の「経営力向上」指針策定へ

編集長インタビュー
近藤 宣之
株式会社日本レーザー 代表取締役会長
「お互いの意見のぶつかり合いを恐れず、そのストレスと不安に耐えること。新たな秩序と成長はそこから生まれます」
…etc

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特集:2000人の派遣スタッフが打ち明ける 派遣会社に対する「満足」と「不満」

特集
2000人の派遣スタッフが打ち明ける派遣会社に対する「満足」と「不満」
①「 役に立った」と言ってもらえる派遣会社だからこそのキャリアコンサルティングとは?
②派遣先の「受動喫煙対策」についての本音
③「派遣で地方創生」と満足度との関係
④「同一労働同一賃金」が与える派遣スタッフ満足度への影響

JINBIZ REPORT
第14回「同一労働同一賃金部会」で示された派遣元事業主が実施すべき
二方式の「実務の流れ」イメージ

派遣業界トレンドウォッチ
「 派遣会社のフォロー」に対して派遣スタッフはどう受け止めているのか?

編集長インタビュー
桐村 晋次 キャリアコンサルティング協議会顧問 日本人材育成協会理事
「勉強会は運営にあたる人が一番得をします。その人の周りにはいろんな情報が集まり、
多くの才能と議論する機会も得られるからです」…etc



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特集:第30回派遣スタッフ満足度調査結果

●特集Ⅰ
第30回派遣スタッフ満足度調査結果
「 登録予約時の対応」「仕事紹介スピード」で好感度指数がアップ
「再就業率」「口コミ率」はリクルートスタッフィングが1位

今回の注目データ!   「無期転換派遣社員」で働きたいか?→約4分の1が「思わない」

●JINBIZ REPORT
「平成29年派遣労働者実態調査」を、本誌「満足度調査」との比較で読む!
派遣労働者に対する「情報提供状況」が新規調査項目に追加された意味とは?

●編集長インタビュー
谷田部 光一 日本大学法学部 特任教授
「『専門・プロ人材』を目指すことは、職業人として成長できるチャンスです。経験上、それは自信を持って言えます」     …etc

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特集:労政審「同一労働同一賃金部会」の注目 〝論点〟は何か?

●特集Ⅰ
労政審「同一労働同一賃金部会」の注目〝論点〟は何か?
「 ガイドラインたたき台」議論でも明らかになった派遣法関連の「わかりにくさ」に迫る

●特集Ⅱ
介護分野の「先進事例」等に探る 人材確保のための「処方箋」
介護従事者の実態調査と介護人材確保イベントから見えてくるヒントとは?

●派遣トレンドウォッチ
派遣スタッフが感じているストレスとその解消法とは?     …etc
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特集:連続シリーズ企画 2017年度 人材ビジネス会社 「 業績ランキング」&「業況判断」集計・分析 スタート!

連続シリーズ企画
 2017年度 人材ビジネス会社
「 業績ランキング」&「業況判断」集計・分析 スタート!

●JINBIZ DATA1
 非正規雇用の選択理由に変化か――総務省「労働力調査」
 「正規の職員・従業員の仕事がないから」は
 128万人と前年同期比13万人の減少

●JINBIZ DATA2
 平成29年度キャリアコンサルタント登録制度の実施状況
 キャリアコンサルタント登録数が3万3000人突破へ

●派遣業界トレンドウォッチ
 「足元の求人状況」について
 派遣スタッフはどう感じているのか?

●[人材業界関係者必読、弁護士が答える基礎からの労務管理]
派遣労働者の「引き抜き」禁止が認められる「正当な理由」とは?…etc
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特集:働き方改革と人材ビジネス

●特集
働き方改革と人材ビジネス
「人の働き方」に深く関わる人材ビジネス業界は、「働き方改革」をどう理解し、向き合うべきなのか?

●短期集中連載㊤
人材派遣業界に第3次「給与革命」の風
銀行との連携で24時間「給与即払い」を実現した派遣会社の挑戦

●FOCUS
自社のみならずすべての継続就業スタッフが対象。
アデコ「ハケン2.5」の内容とビジョン~

●派遣業界トレンドウォッチ
多様な雇用形態がある中で、「派遣での仕事」を選んだ理由

●[人材業界関係者必読、弁護士が答える基礎からの労務管理]
「事前面接」への協力は派遣元の「不法行為」にあたるの?…etc

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特集:最高裁「格差是正判決」と人材派遣のこれから 最高裁判決は、派遣法改正後の「派遣先との同一労働同一賃金」の議論にどのような影響を与えるのか?

●特集
最高裁「格差是正判決」と人材派遣のこれから
最高裁判決は、派遣法改正後の「派遣先との同一労働同一賃金」の議論にどのような影響を与えるのか?

●JINBIZ INTERVIEW
東京労働局・需給調整事業部の近藤麻生子部長に聞く!
「求人者からの正確な情報入手と求職者への正確な情報の提供をお願いしたい」

●改正派遣法施行3年 誌上セミナー
今は派遣労働者の「中長期的な教育訓練体系整備」に改めて向き合うタイミング
~基本的考え方とスキーム構築のヒントを有識者に聞く~

●派遣業界トレンドウォッチ
派遣スタッフが登録したくなる
「派遣会社選び」のポイントとは何か?

●[人材業界関係者必読、弁護士が答える基礎からの労務管理]
派遣先との契約解除で派遣労働者はどうなるの?…etc